vivimos la peor época de las relaciones?

Zurita · 15-Sep-2023

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Iniciado por Elocin

Me admites que no es justo, ¿Porqué no se le puede buscar una solución en lugar de simplemente decir que "es lo que hay"?

Pues nada, así seguiríamos con esclavitud. Es lo que hay.

Así seguiríamos matando homosexuales. Es lo que hay.

Así seguiríamos con jornadas de 12 horas totalmente legales. Es lo que hay.

Y no Wolf.. la cosa es ver la injusticia, y acabar con ella. Y encima buscando una solución que beneficie también a aquellos padres que quieren involucrarse de lleno en los primeros meses de vida de sus hijos, dándoles la opción de compartir la baja de maternidad/paternidad, con las madres. Si se hiciera que los hombres también disfruten de más de 4 semanas con los bebés, ya no habría elección para las empresas.. lo mismo "costaría" contratar a unas que a otras.

Lo de las charlas de feminismo, la verdad me importa poco que se impartan o no en los centros educativos. Me parece que suma más que resta, sobretodo cuando hablamos de sexología. Te repito que yo tuve religión OBLIGATORIA, a razón de dos horas por semana, y si la religión no es adoctrinamiento, ya me contarás. Y aún así, no he salido precisamente cristiana. No vas a salir tú "mangina", por comerte dos horas de charlita. Pero nuevamente, vamos a argumentar tu planteamiento: tu pareja es la responsable de decirte dónde está el clítoris, por ejemplo. ¿y si ella tampoco lo sabe? ¿Eres consciente que las mujeres de la generación de nuestras abuelas, en su mayoría, nisiquiera se miraban el chichi por considerarlo algo sucio? ¿es lo que queremos perpetuar? Y que no se sepa lo que es un preservativo, cómo se coloca... muy pocas familias hablan de sexualidad con sus hijos, para empezar porque a los propios hijos les da vergüenza hablar de ello con sus padres o hacer preguntas.

Tú eres de las generaciones más nuevas, ¿Hablas abiertamente de sexo con tus padres? ¿les has preguntado algo aún siendo más pequeño? Porque mi madre era bastante abierta, y aún así a mí me daba mucho palo preguntarle cosas... prefería hacerlo con amigas, y en ese entorno la desinformación es abismal (porque se suele basar en dimes y diretes o el porno). Por mi parte la verdad es que agradecí mucho las dos o tres clases que tuve de educación sexual (no digo sólo de biología que se tocaban temas enfocados más hacia lo científico). La colocación de un preservativo la aprendí ahí.. la del tampón, a prueba y error, pero ahí te puedes permitir el lujo de equivocarte.. con el preservativo no.

El problema es que si a una PYME le obligas a dar bajas constantemente en vez de poder despedir por causas de producción, al final eso se traduce en perdidas y en quiebra de la empresa.... Y ya sabes lo que le pasa a un país sin empresas.

Este tema me lo voy a saltar, porque ya dejaste clara tu posición cuando se habló de política, y está claro que estamos en las antípodas del pensamiento respecto a economía (y no tiene nada que ver matar a homosexuales que despedir por causas de producción o rentabilidad).

No puedes dar bajas porque sí y para todos. Eso es una ruina. Y encima, no contentos con eso, queremos que sigan pagando impuestos para "favorecer la sanidad la escuela etc".

Pídeles a los autónomos que se saquen un riñón de paso, ya que estamos.

No se pueden dar privilegios a los trabajadores así porque sí, todo tiene su consecuencia.

Es como el imbécil que hace huelga para pedir un aumento de salario y una vez lo consigue, la empresa cierra al no poder asumir gastos, sueldo, maquinaria, logística y la enorme carga fiscal traducida en impuestos.

Pasando a otro tema:

Yo no sé en tu época, pero hoy día la religión no es obligatoria, así que tú argumento de que fuiste obligada en su época, no me vale, porque hoy día ya no es así, y de hecho, yo escogí emprendimiento, en vez de religión.

Y no es cuestión de que vaya a salir o no mangina (con la cantidad de feministas que tengo a mi alrededor a diario, sería para que hoy día fuese el alienado número 1), pero va a ser que no.

La cuestión es que no voy porque no quiero, porque estoy en mi libertad y nadie debería poderme obligar. Lo demás es dictadura.

Y por último, yo de sexo hablo casi todos los días con mis padres, debido a mi humor negro, y a que precisamente, soy yo el que saca el tema.

Con mi padre y mi madre he hablado de cómo aguantar más en la cama, de si mi padre es buen amante y sabe dar placer, de si a mi madre le gusta más la penetración o el sexo oral, de comparar tamaños entre mi padre y yo, de pajas, de cómo correrse sin manchar tanto, y un largo etc....

No es un tema tabú (y todo ello, sin charlas feministas de por medio)

Zurita · 15-Sep-2023

Cita:

Iniciado por Elocin

Te repito que en España, yo la brecha salarial no la he notado en los últimos diez años. Antes, sí. Y de hecho, efectivamente éramos más camareras que camareros. Si alguna se quejaba, el argumento era que nos daban más propina a nosotras (mentira, la propina la daban por el buen trato y los tíos, si eran profesionales, también la obtenían).

Y las empresas, como aquí el amigo wolf, seguro que preferiría pagar más a un señor que no vaya a parir, que contratar a cuarenta mujeres, no vaya a ser que se pongan de acuerdo en quedarse preñadas. Igual por eso no contratan más a mujeres que a hombres.

No sé eh, es una suposición. En mi curro diría que somos tantos hombres como mujeres, así que tampoco puedo asegurar nada.

Pero, repito, una brecha no tiene porqué ser solo salarial. Puede ser el tema del embarazo, el tema de preguntitas de mierda, o la suposición de que por ser mujer y de cara al público, tengas que ir como una jodida puerta. Esas tres cosas sí me han pasado.

Correcto amiga, y orgulloso.

EDIT: Bueno no, ¿Que p0llas de correcto? ¿Cuando he dicho yo que prefiera pagar más a un hombre que a una mujer?

Yo dije que preferiría contratar a una mujer que no tenga pensado ser madre, que la que si.

No pongas palabras en mi teclado que yo no he escrito.

Jgeo · 15-Sep-2023

Cita:

Iniciado por Whitewitch

También evitarás contratar a hombres, pues son potenciales padres que se van. acoger su baja de paternidad. Y por ende, cualquier persona, pues pueden ponerse enfermos o tener accidentes. No sé, dices unas cosas que no tienen sentido alguno. Piensalo bien y no hables por impulso, de verdad. Luego, el machismo no existe, claro que no

En su momento, con el segundo de mis hijo syo intenté cogerme la baja por maternidad (mi mujer trabajaba y, estando yo en el paro, fui el encargado de criar al bebé) y me dijerón que por aquí se va a Madrid...

No sé cómo será ahora con la Ley de Igualdad, pero muy mucho tiene que haber cambiado la cosa (y me da que no tanto).

Elocin · 15-Sep-2023

Cita:

Iniciado por Wolfyote

El problema es que si a una PYME le obligas a dar bajas constantemente en vez de poder despedir por causas de producción, al final eso se traduce en perdidas y en quiebra de la empresa.... Y ya sabes lo que le pasa a un país sin empresas.

Este tema me lo voy a saltar, porque ya dejaste clara tu posición cuando se habló de política, y está claro que estamos en las antípodas del pensamiento respecto a economía (y no tiene nada que ver matar a homosexuales que despedir por causas de producción o rentabilidad).

No puedes dar bajas porque sí y para todos. Eso es una ruina. Y encima, no contentos con eso, queremos que sigan pagando impuestos para "favorecer la sanidad la escuela etc".

Pídeles a los autónomos que se saquen un riñón de paso, ya que estamos.

No se pueden dar privilegios a los trabajadores así porque sí, todo tiene su consecuencia.

Es como el imbécil que hace huelga para pedir un aumento de salario y una vez lo consigue, la empresa cierra al no poder asumir gastos, sueldo, maquinaria, logística y la enorme carga fiscal traducida en impuestos.

Pasando a otro tema:

Yo no sé en tu época, pero hoy día la religión no es obligatoria, así que tú argumento de que fuiste obligada en su época, no me vale, porque hoy día ya no es así, y de hecho, yo escogí emprendimiento, en vez de religión.

Y no es cuestión de que vaya a salir o no mangina (con la cantidad de feministas que tengo a mi alrededor a diario, sería para que hoy día fuese el alienado número 1), pero va a ser que no.

La cuestión es que no voy porque no quiero, porque estoy en mi libertad y nadie debería poderme obligar. Lo demás es dictadura.

Y por último, yo de sexo hablo casi todos los días con mis padres, debido a mi humor negro, y a que precisamente, soy yo el que saca el tema.

Con mi padre y mi madre he hablado de cómo aguantar más en la cama, de si mi padre es buen amante y sabe dar placer, de si a mi madre le gusta más la penetración o el sexo oral, de comparar tamaños entre mi padre y yo, de pajas, de cómo correrse sin manchar tanto, y un largo etc....

No es un tema tabú (y todo ello, sin charlas feministas de por medio)

Siempre lo mismo. Las pymes. Porque las pymes es lo único que existe en España.

Mira, la baja por maternidad es un derecho retribuido al 100% por la seguridad social. No como una enfermedad común que puede ser un resfriado. Así que la reticencia a la hora del supuesto de no contratar a alguien porque pueda ser madre, es un absurdo. Es como pedir que te firmen un contrato en el que se comprometan a no enfermar nunca, que eso sí, como empresario, lo pagas tú hasta el catorceavo día si no me equivoco.

Tu lo miras todo desde el ojo de la empresa.. es como si yo mirara únicamente por el del trabajador. Y no, hay que mirar por ambos. Y si tú pones que el 100% sea retribuido tanto por la baja de un hombre como el de una mujer cuando se habla de embarazo, se acaba el puñetero problema. El empresario no paga, y no tiene que elegir rentabilidad hombre/mujer. Si lo sigue haciendo, es porque no tiene ni puñetera idea del tema, así que igual no sabe ser empresario, y su queja va a ser que la gente enferme en general. En ese caso, igual, es un explotador y mejor que cierre. Porque enfermar no es algo que elijamos como trabajadores (otra cosa es que haya gente mentirosa.. pero eh, estamos en el país de la picaresca, ¿No? Es lo que hay xD).

En mi época religión era obligatoria. Luego en la Eso pude elegir religión/humanidades, creo que ese era el nombre, y bien rápido me tiré por humanidades. Por faltar a esa única hora en la que venían a darte una charla de sexo, no pasaba absolutamente nada. Puede que un pequeño asterisco en las faltas, pero no te suspendían y dudo muchísimo que lo hagan ahora. Igual que teníamos la semana cultural, y no pasaba un carajo si no hacías una escultura en macramé. Vamos, que te lo metían ahí, no era opcional la asistencia, pero tampoco se evaluaba.

Yo en religión si tenía que hacer exámenes y no pasarme de lista con las preguntas de porqué un señor hablaba con un arbusto. Y lo entiendo, era una asignatura como otra.. me gustara o no.

Con esto quiero decir, que igual los cristales vienen de otros. En mi época tragabas y te olvidabas sin tanto miramientos si una charla o una excursión te parecía absurda. Ahora parece que hay que defender o atacar con todas tus ganas a una señora que viene a enseñarte cómo se pone un preservativo en un plátano.. no está el término medio de tragarse la hora, y quedarte con la información que te resulte interesante sin más.

Tú tienes suerte con tu familia. Curro con gente de veinte años que no habla de estas cosas con su familia, considerando que se supone que ya hemos cruzado esos tabúes. Les haces una broma, mismamente, y se sonrojan... y como decía, he oído cosas que me ponen los pelos de punta.. lo de dónde va el tampón, poner cara de asco por hablar de la menstruación (algo tan natural que pasa una vez al mes.. que todavía provoque asco o tabú incluso en tías...), y otros que les hablas de un preservativo femenino y parece que les estés hablando de física cuántica. Luego se ríen porque no te sabes el baile de Tik tok. Pues disculpa si veo eso, y creo que una clase o dos de sexualidad les vendría bien.

Zurita · 15-Sep-2023

Cita:

Iniciado por Elocin

Siempre lo mismo. Las pymes. Porque las pymes es lo único que existe en España.

Mira, la baja por maternidad es un derecho retribuido al 100% por la seguridad social. No como una enfermedad común que puede ser un resfriado. Así que la reticencia a la hora del supuesto de no contratar a alguien porque pueda ser madre, es un absurdo. Es como pedir que te firmen un contrato en el que se comprometan a no enfermar nunca, que eso sí, como empresario, lo pagas tú hasta el catorceavo día si no me equivoco.

Tu lo miras todo desde el ojo de la empresa.. es como si yo mirara únicamente por el del trabajador. Y no, hay que mirar por ambos. Y si tú pones que el 100% sea retribuido tanto por la baja de un hombre como el de una mujer cuando se habla de embarazo, se acaba el puñetero problema. El empresario no paga, y no tiene que elegir rentabilidad hombre/mujer. Si lo sigue haciendo, es porque no tiene ni puñetera idea del tema, así que igual no sabe ser empresario, y su queja va a ser que la gente enferme en general. En ese caso, igual, es un explotador y mejor que cierre. Porque enfermar no es algo que elijamos como trabajadores (otra cosa es que haya gente mentirosa.. pero eh, estamos en el país de la picaresca, ¿No? Es lo que hay xD).

En mi época religión era obligatoria. Luego en la Eso pude elegir religión/humanidades, creo que ese era el nombre, y bien rápido me tiré por humanidades. Por faltar a esa única hora en la que venían a darte una charla de sexo, no pasaba absolutamente nada. Puede que un pequeño asterisco en las faltas, pero no te suspendían y dudo muchísimo que lo hagan ahora. Igual que teníamos la semana cultural, y no pasaba un carajo si no hacías una escultura en macramé. Vamos, que te lo metían ahí, no era opcional la asistencia, pero tampoco se evaluaba.

Yo en religión si tenía que hacer exámenes y no pasarme de lista con las preguntas de porqué un señor hablaba con un arbusto. Y lo entiendo, era una asignatura como otra.. me gustara o no.

Con esto quiero decir, que igual los cristales vienen de otros. En mi época tragabas y te olvidabas sin tanto miramientos si una charla o una excursión te parecía absurda. Ahora parece que hay que defender o atacar con todas tus ganas a una señora que viene a enseñarte cómo se pone un preservativo en un plátano.. no está el término medio de tragarse la hora, y quedarte con la información que te resulte interesante sin más.

Tú tienes suerte con tu familia. Curro con gente de veinte años que no habla de estas cosas con su familia, considerando que se supone que ya hemos cruzado esos tabúes. Les haces una broma, mismamente, y se sonrojan... y como decía, he oído cosas que me ponen los pelos de punta.. lo de dónde va el tampón, poner cara de asco por hablar de la menstruación (algo tan natural que pasa una vez al mes.. que todavía provoque asco o tabú incluso en tías...), y otros que les hablas de un preservativo femenino y parece que les estés hablando de física cuántica. Luego se ríen porque no te sabes el baile de Tik tok. Pues disculpa si veo eso, y creo que una clase o dos de sexualidad les vendría bien.

El problema es que a las mujeres que tengan pensado ser madres les tienes que sumar las posibles enfermedades que suelen tener, más la baja por maternidad.

Eso no sale a cuenta, no por salario, si no por razones de producción, y más si son en PYMES.

En empresas de más de 100 trabajadores, o 50 incluso, puede que se igual, pero en una de 10 no.

Respecto al otro tema:

Y te repito que estás hablando de tu época: Hoy día la religión no es obligatoria, y puedes escoger otra asignatura, cosa que si te saltas una charla (ya lo he vivido), te bajan la nota.

Eso es injusto mires por donde lo mires, además de dictatorial.

No tengo porqué aguantar a una tipa que viene a hablar de un tema que ya se o no me interesa, o quiero aprender por otros metodos o personas.

Ahí está la diferencia y la falta de libertad. Una vez que te obligan a escuchar la charla, es adoctrinamiento, sin más, y que intentes blanquear eso.... En fin.

Y por último, repito que a mí me dan igual si los demás hablan o no de sexo o les parece tabú.

Yo no tengo nada que ver con ellos, y estoy abierto a hablar de todo, sin censura.

Tass · 15-Sep-2023

Creo que se está discutiendo sobre temas que ya han sido superados. Hay que ir a temas actuales, no a los que fueron solucionados.

Elocin · 15-Sep-2023

Cita:

Iniciado por Tass

Creo que se está discutiendo sobre temas que ya han sido superados. Hay que ir a temas actuales, no a los que fueron solucionados.

No parece estar solucionado si se justifica que haya diferencia de contratos, y la posibilidad de tener hijos (los quieras o no, ojo), supone un handicap.

Azuquitar · 15-Sep-2023

Cita:

Iniciado por Tass

Creo que se está discutiendo sobre temas que ya han sido superados. Hay que ir a temas actuales, no a los que fueron solucionados.

solucionado en el papel, muchas empresas y empresarios piensan como Wolfyote, muchas empresas y empresarios preguntan sobre si vamos a tener hijos, cuando se hacen las analíticas, los mismos laboratorios se ofrecen a hacer test de embarazo a escondidas de la mujer a quien están haciendo esas analiticas, y muchas veces que una mujer obtenga un empleo o un ascenso está condicionado a si va a tener o no hijos, o si piensa casarse pronto o no.

Zurita · 15-Sep-2023

Cita:

Iniciado por Azuquitar

solucionado en el papel, muchas empresas y empresarios piensan como Wolfyote, muchas empresas y empresarios preguntan sobre si vamos a tener hijos, cuando se hacen las analíticas, los mismos laboratorios se ofrecen a hacer test de embarazo a escondidas de la mujer a quien están haciendo esas analiticas, y muchas veces que una mujer obtenga un empleo o un ascenso está condicionado a si va a tener o no hijos, o si piensa casarse pronto o no.

Como es lógico.

La bondad no es gratis ni crece de los árboles.

Por suerte o por desgracia, hay un interés detrás de todo.

Tengo serías dudas sobre la existencia del altruismo.

Azuquitar · 15-Sep-2023

Cita:

Iniciado por Wolfyote

Como es lógico.

La bondad no es gratis ni crece de los árboles.

Por suerte o por desgracia, hay un interés detrás de todo.

Tengo serías dudas sobre la existencia del altruismo.

Y luego no faltará el iluminado que culpe al colectivo LGBTIQ+ de la baja tasa de natalidad.

Zurita · 15-Sep-2023

Cita:

Iniciado por Azuquitar

Y luego no faltará el iluminado que culpe al colectivo LGBTIQ+ de la baja tasa de natalidad.

No lo dirás por mi.

Azuquitar · 15-Sep-2023

Cita:

Iniciado por Wolfyote

No lo dirás por mi.

Solo si piensas eso

Zurita · 15-Sep-2023

Cita:

Iniciado por Azuquitar

Solo si piensas eso

Yo te pregunto, que eres tú la que lo ha dicho.

Eres libre de responder o no.

Ya decides tú.

Tass · 15-Sep-2023

Seguramente hay casos en que se discrimine a la mujer por la posibilidad de embarazo, no sé cómo será en España, pero en Chile no paga el empresario a la mujer cuando está con pre y postnatal, sino que lo hace la entidad de salud correspondiente, es decir, si estás suscrita al servicio público de salud, lo paga FONASA, y si estás afiliada a una entidad privada, lo paga una ISAPRE. Da lo mismo si eres funcionario público o privado, puedes optar al seguro público o privado. En resumen, al empresario no le afecta económicamente que una mujer esté embarazada.

Así que si vivo en el tercer mundo, supongo que en España la solución es igual o mejor.

Además, en Chile tienes un fuero maternal, es decir, no te pueden despedir desde que te embarazas y hasta 1 año después de terminado el postnatal.

Perh · 15-Sep-2023

Cita:

Iniciado por Azuquitar

Y luego no faltará el iluminado que culpe al colectivo LGBTIQ+ de la baja tasa de natalidad.

Pero vamos, si lo más sensato es creer que hay una izquierda mundial unificada planeando masónicamente la destrucción de la familia y las relaciones; por lo que cuando decimos LGBT indudablemente decimos izquierda.

Azuquitar · 15-Sep-2023

Cita:

Iniciado por Wolfyote

Yo te pregunto, que eres tú la que lo ha dicho.

Eres libre de responder o no.

Ya decides tú.

Te he respondido: si tú piensas que la culpa de la baja tasa de natalidad es debido a una conspiración global de algún colectivo y no, entre otras cosas, al alto costo de la vida y a las trabas que reciben las mujeres para poder compaginar empleo y ser madres (trabas que tú encuentras lógicas y hasta dices que harías lo mismo si fueras empresario), entonces si, lo digo por ti.

Zurita · 15-Sep-2023

Cita:

Iniciado por Azuquitar

Te he respondido: si tú piensas que la culpa de la baja tasa de natalidad es debido a una conspiración global de algún colectivo y no, entre otras cosas, al alto costo de la vida y a las trabas que reciben las mujeres para poder compaginar empleo y ser madres (trabas que tú encuentras lógicas y hasta dices que harías lo mismo si fueras empresario), entonces si, lo digo por ti.

Me gustaría que citaras donde puse que la baja tasa de natalidad tiene que ver con las relaciones entre no heterosexuales.

Te confundes con un comentario que puse sobre lo que un colega pensaba a cerca de los no heterosexuales y la conspiración.

Eso lo dijo un colega mío, yo no.

De todas formas no tengo porqué dar más explicaciones.

La persona que me conoce, sabe que estoy lejísimos de la homofobia, y que respeto a todos los seres humanos por igual, ya que están un su libertad de escoger la orientación sexual que les plazca.

Creete lo que quieras

Dieb83 · 15-Sep-2023

Cita:

Iniciado por Tass

Seguramente hay casos en que se discrimine a la mujer por la posibilidad de embarazo, no sé cómo será en España, pero en Chile no paga el empresario a la mujer cuando está con pre y postnatal, sino que lo hace la entidad de salud correspondiente, es decir, si estás suscrita al servicio público de salud, lo paga FONASA, y si estás afiliada a una entidad privada, lo paga una ISAPRE. Da lo mismo si eres funcionario público o privado, puedes optar al seguro público o privado. En resumen, al empresario no le afecta económicamente que una mujer esté embarazada.

Así que si vivo en el tercer mundo, supongo que en España la solución es igual o mejor.

Además, en Chile tienes un fuero maternal, es decir, no te pueden despedir desde que te embarazas y hasta 1 año después de terminado el postnatal.

La baja por maternidad, efectivamente, no supone coste alguno para el empresario en España. Es más, la empresa se puede ahorrar hasta dinero porque no tiene que pagar cuota alguna al INSS.

Azuquitar · 15-Sep-2023

Cita:

Iniciado por Wolfyote

Me gustaría que citaras donde puse que la baja tasa de natalidad tiene que ver con las relaciones entre no heterosexuales.

Te confundes con un comentario que puse sobre lo que un colega pensaba a cerca de los no heterosexuales y la conspiración.

Eso lo dijo un colega mío, yo no.

De todas formas no tengo porqué dar más explicaciones.

La persona que me conoce, sabe que estoy lejísimos de la homofobia, y que respeto a todos los seres humanos por igual, ya que están un su libertad de escoger la orientación sexual que les plazca.

Creete lo que quieras

Si tu no piensas de esa manera entonces no eres uno de esos iluminados, no entiendo porque no te queda clara esa parte.

Azuquitar · 15-Sep-2023

Cita:

Iniciado por Dieb83

La baja por maternidad, efectivamente, no supone coste alguno para el empresario en España. Es más, la empresa se puede ahorrar hasta dinero porque no tiene que pagar cuota alguna al INSS.

Wofyote ya ha dado una explicación de porque siguen viendo como un problema algunos empresarios (y el), aunque la empresa no pague o hasta se ahorre dinero.