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Iniciado por Jgeo
Lo primero, dicha amonestacion ha de estar justificada en base a algo. Pide que te digan en base a qué y que te enseñen las pruebas. Si se niegan puedes denunciar ante inspección de trabajo (intenta contactar con un sindicato para que te asesore). Y no firmes absolutamente nada sin hablar antes con un abogado.
Lo segundo que se hace en estos casos: Cumplimiento estricto de horario laboral (a tu hora se te cae el boli, nada de seguir haciendo favores a la empresa) y no aceptar ningun tipo de comunicación de la que no quede registro escrito aunque sean órdenes (que quede reflejo de absolutamente todo).
Es habitual que una empresa haga eso para preparar un motivo con el que justificar tu despido. Por eso es importante que no aceptes bajo ninguna circunstancia esa amonestación (insisto: no firmes nada sin hablar antes con un abogado).
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Eso es declaración de guerra abierto. Lo de inspección etc
Creo que la amonestación escrita sí se tiene que firmar pero con las mismas ir a registrar su desinformadad donde dije
Pero insisto, que se informe con abogado laborista
Lollipop, sin agobios, pero una amonestación escrita me parece toda una declaración de intenciones por mucho que te digan no..si eres buena trabajadora... Bla bla bla
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