Problema laboral ¿Qué haríais en mi lugar?

ilcavalieri

Buenas noches, foro;

Os expongo (intentaré que sea breve) el problema laboral al que me enfrento, dado que ya estoy casi a punto de explotar.

Trabajo de técnico en una empresa de gestión y distribución de agua. Me encargo de la economía, planificar y organizar mantenimientos, hacer trámites y atender al público. Tengo a dos trabajadores, uno muy competente que aparte de arreglar tuberías sabe manejar maquinaria de excavación, y otro (el problema) que arregla tuberías solamente y es bastante jeta y poco eficiente. Mis "jefes" por así decirlo, son una junta de varias personas. Cabe decir que el Presidente de esta Junta y uno de los vocales, son amigo y suegro de este trabajador problemático.

En verano, si bien el trabajo es de vigilar las redes de distribución y hacer algún pequeño mantenimiento, tenemos la obligación de reparar en el menor tiempo posible en caso de averías. Mención aparte, durante los fines de semana hay una persona que se queda de guardia y localizable, rotando cada fin de semana una persona (yo y estos dos trabajadores). Esto en cuanto a descripción del trabajo.

Este personaje, aparte de no ser lo mejor trabajando, es de este tipo de trabajadores que necesitan siempre una persona al lado, y son poco autónomos. Cuando entramos en la empresa, a cada uno se le dejó bien claras sus funciones, siendo yo el responsable general de todo. No es la primera, ni la segunda ni la tercera vez, y las que vendrán, que para reparar alguna cosa le tiene que ayudar el otro trabajador, o incluso yo que trabajo en la oficina mayoritariamente.

Por otro lado, es una persona muy exigente en sus derechos. Fue padre el año pasado y no perdono ni uno de todos los días que le correspondían de permisos. Entiendo que es un derecho, pero por otro lado, a la empresa nos dejaba "cojos" por así decirlo. Frecuentemente pide permiso para ausentarse para ir al médico, hacer gestiones o por cosas de los hijos, que siempre se le otorgan, pero estas horas de trabajo nunca las devuelve. Tengo contabilizadas solo en este 2023, 32 horas de trabajo (4 jornadas laborales).

Lo que ya colmó el vaso, fue lo que pasó ayer. Me vino a primera hora y me dice que ha venido 1 hora antes (no sé que trabajo realizaría, porque siempre necesita a otro) y que se iba a las 14:00 a la playa con la mujer. Yo no le di ningún permiso para que hiciera tal cosa (nótese la "alevosía" por así decirlo con que lo hizo, creo lo mínimo sería preguntar con antelación), pero como tenía trabajo, lo dejé estar para no liarla.

El caso es que estoy muy rayado con este tema. Con la Junta ya hablé hace un par de años sobre este trabajador, y aunque hay miembros de la Junta que se dan cuenta de que no es eficiente, pasan del tema. El Presidente, como tienen amistad, lógicamente lo defiende. Y en alguna ocasión posterior, me salen con que hay poca mano de obra, que quién va a querer este trabajo sin vacaciones en verano y con guardias (por otra parte, está bastante bien pagado, todo hay que decirlo), etc.

No sé qué hacer. Soy de hablar las cosas pero con la Junta es como darse contra una pared.

Había pensado, de coger el viernes y decirle al trabajador que a mediodía me voy de viaje todo el fin de semana, y encargarle que haga mi trabajo (se pondrá hecho una moto). Si hay problemas, que se apañe la Junta.

En fin, gracias por aguantarme.

Zurita

Frecuentemente pide permiso para ausentarse para ir al médico, hacer gestiones o por cosas de los hijos, que siempre se le otorgan, pero estas horas de trabajo nunca las devuelve


Creo que por ahí, lo puedes pillar......


Eso es sancionable.

¿Le has comentado a la junta este punto?

Azuquitar

Mi recomendación sería que te tomes ese viajecito, y luego lleves un registro de todos los permiso que se toma, utilices un formato que tenga que firmar el trabajador y su jefe (tu), y que empieces a llevar la cuenta de toda esas horas que falta, y las vayas reportando a los superiores siempre de ser posible vía correo electrónico, dónde se pueda ver la diferencia entre los dos trabajadores, tanto en los permisos como en la eficiencia.

Más de una vez mis jefes han jugado la carta de "yo no sabía nada" demasiadas veces, tanto por temas de que no tenemos suficiente personal, como cuando el personal no trabaja como debería, ponerlo en un correo es lo único que me ha funcionado para que no se hagan como que jamás habíamos tocado el tema.

El superior ese será su amigo, su padre o lo que sea, y eso te juega en contra, pero mientras tú seas buen en tu trabajo y dejes constancia de lo malo que es el otro difícilmente podrán tocarte.

Odile

Ah vaya es casado, conforme iba leyendo pensaba en arrejuntarlo con la Susy del otro hilo, vaya par

Cuando hay este tipo de perlas en las empresas, normalmente amiguitos/familia de, quejarse es nadar contracorriente, y además que se suelen conocer sus derechos al dedillo, los 'derechos', claro... porque las obligaciones se les olvidan fácil.

Creo que si fuera posible habría que dejarlo solo que haga las cosas, total... el otro trabajador lo hace eficientemente sin que estés tú encima, no? por qué él no? eres su jefe, no su santa madre, verdad que para lo que le interesa no pide tu opinión? pues para lo demás lo mismo, que espabile, y si lo deja todo hecho un churro, no sabe, etc... pues que se espabile con los otros.

Yo lo que haría con esa 'junta disjunta' que parece que no quiere darse por enterarse, sería informarles pero por escrito en un lenguaje formal y frío, por Burofax, sólo para 'dejar constancia' por si las cosas se salieran más de madre o se pusiera dramático, exponiendo claramente con fechas los trabajos mal acabados o problemas causados, si hubiera habido alguna queja o reclamación de alguien, faltas de asistencia si es que no ha aportado documentación, etc... todo ésto de momento no es para hacer nada, sino para que la empresa si pasara algo, no diga 'ah, es que no sabíamos nada'. Lo que les comentes de palabra se la va a sudar, lo mismo si lo ven por escrito al menos pensarán WTF? se sentirán un poco desconcertados.

Y si te sale de las narices irte de fin de semana sin avisar, pues lo haces y que los zurzan a todos, o qué pasa? qué hay privilegios para unos sí y para otros no? pues no! Suerte con la JOYITA

GASTON80

Por lo que cuentas está acomodado por sus influencias en la junta.

Vas a perder el tiempo quejandote porque no va a pasar nada.

Jarethu

si no te crea problemas, yo optaría por esto ultimo. Lo que sea con tal de cargarle el trabajo que no quiere hacer.

patatinpatatan

Ten cuidado con irte tu el fin de semana porque es posible que contigo la Junta no haga la vista gorda y si tome represalias. Nunca subestimes el poder de un enchufado.

Ratoncitopáez

El eterno problema de la "descompensación" en el grupo de operarios. Se me ha dado en muchos casos. Normalmente este tipo de personas para sus derechos no hay folios bastantes para escribirlos y sus obligaciones se escriben en un pósit, además enchufado, para de contar.
Luego suele estar el contrario, quien se desvive porque todo vaya lo mejor posible a costa a veces de perder derechos y salud, y es más, si dejas de hacer algo porque no te corresponde y te hartas, te lo reprochan los jefes. (Recuerda, ya es tu obligación )
Coge el finde libre y a juí...

ilcavalieri

Bueno, gracias por vuestros puntos de vista. Os respondo un poco en general a todo.

Normalmente estos enchufad@s que entran en una empresa, suelen representar los dos extremos: O son muy buenos, o son muy malos en su trabajo.

La responsabilidad última del funcionamiento de la empresa es de la Junta. Qué ocurre en la práctica, como estas personas ya tienen sus profesiones y dedicaciones, y en muchos casos no tienen la formación que se requiere para llevar el trabajo a cabo, contratan a una persona para que se ocupe de todo, que en este caso soy yo. Como me dijo un ex-Presidente cuando entré a trabajar, "esto lo tienes que cuidar como si fuera tuyo, y aquí tú eres el amo, el que toma decisiones y asume responsabilidades y la Junta debe apoyarte y lo que digas va a misa."


En otras decisiones de índole técnico, de gastos y compras, tengo libertad y simplemente les informo en las Juntas Ordinarias de las cosas que se acometen. Rara vez cuestionan las decisiones que tomo, salvo lógicamente, en las cuestiones referidas a este trabajador.

A veces con este trabajador me fastidia más el que me avise el mismo día de algo, más que se vaya en sí (para el trabajo que saca...). Me lo ha hecho muchas veces con las citas del médico, me viene a primera hora, que tiene cita a tal hora y que se ausentará, que no se acordaba...

Y en consonancia a lo que dice Ratoncitopáez, también me parece mal la "injusticia" de que el otro trabajador y yo cumplamos con nuestro horario y nuestras obligaciones, y que adicionalmente si hubiera alguna rotura que tengamos que sacrificar nuestro tiempo porque el otro se ha ido a la playa unas horas antes.

En cuanto a las ausencias, no es problema, están en el registro horario en un apartado de observaciones, tanto en papel como en formato informático, de ahí es donde saco las horas teóricas de trabajo y las horas reales. Siempre puedo realizar un informe o comparativos. Otra cosa que quizá tendría que implementar es que las órdenes de trabajo se den por escrito. Hasta la fecha solamente es de palabra. La ventaja que tengo con el otro trabajador, es que el muchas veces ya se ocupa de tareas sin que yo le tenga que dar órdenes.

Creo que mañana, le explicaré a este trabajador que me parece mal lo que hizo, que no creo que sea la forma de actuar si se ha de trabajar en equipo, y por mi parte no le concederé tres días de vacaciones que me solicitó a final de agosto (en nuestro convenio dice que las vacaciones se disfrutarán prioritariamente en invierno, es algo a lo que agarrarme).

Y lo del fin de semana que viene, lo consultaré en función de ofertas y cómo se desarrollen los acontecimientos.

Azuquitar

Lo de echarle abajo sus planes para tomarse esos tres días me parece una muy buena idea y además legal.