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Antiguo 27-Aug-2018  
hastalos()()
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Hombre, yo agoté todas las posibilidades antes de irme como me fuí, me faltaban 3 días para coger vacaciones y ya no aguantaba más, como digo, que casualidad que iba a cobrar esas horas en 3 días, y mi jefe no me dijo nada de eso.

El encargado una semana antes me dijo que tal vez nos daría "algo" antes de vacaciones, le pregunté al jefe por las horas y su respuesta fue "No lo se" despues de 4 meses...

Mi cabeza sigue sin entender, que la gente que había alli, exceptuando yo y un compañero, absolutamente el resto NO querían saber nada de las horas, no decian nada, asumían que las iban a palmar.

Ya digo, mi exencargado me llamó el mismo día para ver si recapacitaba, comiendome la cabeza él y otro excompañero, a lo que dije, "la decisión está ya tomada".

No he vuelto a saber de ellos, salvo por el mensajito de mi exjefe. Creo que para ser un buen jefe aparte de pagar a la gente cuando toca, debes mantener a tus trabajadores informados.

En 6 meses que estuve en esa empresa, sólo vi 3 veces a mi jefe, porque el estaba en su despacho de arriba, jugando a los marcianitos con 4 pantallas de ordenador y viendo videos, mientras el encargado se ocupaba de mover el culo buscando obras que llevar a cabo.

Pensé incluso en volver, pero ya por dignidad prefiero buscar otra cosa, quizá sea para bien o para peor, pero no voy a estar en un sitio donde se me chulee mi trabajo así como así, ya digo, todos mis compañeros y el encargado me dieron la razón, ellos se han perdido un buen currito, y yo he perdido un trabajo donde me estaban engañando hasta el último día
 
Antiguo 28-Aug-2018  
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Iniciado por No Registrado Ver Mensaje
Conozco el caso de una que estaba tan mal que les ofreció a los empleados un ERE de la mitad de la plantilla. Los empleados recurrieron, con dos cojones, y la justicia les dió la razón, y la empresa tuvo que admitir a todos los empleados expulsados por el ERE.

Pues bien, como no había negocio para tanto empleado, la empresa cerró: muy bien la machada, pero de repente no tenía trabajo nadie, ni los que por suerte habían conseguido seguir en la empresa ni los despedidos con el ERE. Todos al paro, bien jugado. Con dos cojones.
No sé a dónde quieres llegar con este comentario....quizá a que es mejor que unos aguanten para que otros puedan mantener un puesto? (que por supuesto sería sólo una cuestión de días....)

Para empezar, bien claritas (y en positivo, claro) tenían que estar las cuentas de esa empresa para que un juez le de la razón a unos trabajadores en situación de ere. Todo este proceso tiene que estar sobre la mesa bajo la meticulosa supervisión de una auditoría neutral. No es una cuestión de decir no puedo y ya está....Aquí sin números no hay quórum... no seamos tan ligeritos. No hay que ser muy avispado para saber hasta qué punto se han aprovechado ciertas empresas en ciertos tiempos de crisis....


En cuanto a lo que comenta hastaloshuevos, pues obviamente, el jefe pagó a los compañeros para no tener problemas si él finalmente presentaba denuncia. Típico en las empresas dirigidas por piratas....cuando alguien protesta cumple, y a los dos meses vuelve a las andadas......y si no, ya te enterarás....
 
Antiguo 28-Aug-2018  
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Avatar de Elocin
 
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Pan para hoy, hambre para mañana.

Ya se tendrá que inmolar otro para que los demás sigan "gozando" de los derechos que les competen.

Siempre es así, y me parece muy triste. En mi anterior empresa, creo que algo he dicho ya, con el dinero no se la jugaban, pero con los derechos de los trabajadores sí. Y los "compañeros" que más años llevaban, callados como perras, mientras susurraban al oído de los más nuevos para que se movilizaran. Resultado: un tercio de la plantilla (nuevos que firmaron no se qué papel) a la calle, y los demás beneficiándose temporalmente de algunas mejoras. Yo llevaba un año y también firmé.. Mi pareja que llevaba más tiempo allí y sabía que esa era la tónica, borró mi nombre con tipex.. Fui de las pocas que siguió varios años en la empresa del grupo con el que comencé.

Desde que me fui el nuevo comité ha hecho mejoras para todos, sin despidos de por medio. Eso sí es hacer las cosas bien, y no aprovecharse de los que no quieren ser pisoteados y ponen la voz en beneficio de todos. Por desgracia, los artífices de esos planes siguen ahí, así que a saber lo que duran las buenas nuevas.
 
Antiguo 28-Aug-2018  
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"No sé a dónde quieres llegar con este comentario....quizá a que es mejor que unos aguanten para que otros puedan mantener un puesto? (que por supuesto sería sólo una cuestión de días....)"

Eso de "sería sólo una cuestión de días" se lo hubieras tenido que explicar con cifras muy claritas a los empleados que se habían quedado y al final despidieron. Con las cosas de comer no se juega. Por la forma en que todos se aferraban a quedarse en una empresa en decadencia, me parece que a ninguno les hizo ninguna gracia quedarse en la calle en plena crisis.

La intención de los empleados no suele ser "me voy a otra empresa mejor", sino aferrarse a una empresa hasta jubilación (o mejor, la prejubilación).
 
Antiguo 28-Aug-2018  
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Pero aprende algo de esto, deja esa mentalidad ingenua al menos.

Ellos no han perdido un "buen currito". No notarán tanto la diferencia, no pierden tanto. Ellos se hubieran quedado contigo, y lo intentaron, pero la empresa tenía unas ciertas cuentas y unos ciertos intereses, y les compensaba aunque te perdieran.

Una empresa está para ganar dinero, y tu jefe se debe antes a la empresa que a los empleados. Tu jefe no es tu padre.

Dices que incluso pensaste en volver o que el cambio de trabajo puede ser para bien o para mal... o sea, que ahora no estás seguro de lo que has hecho. Mal negocio.

Te lo vuelvo a decir: mira por tus intereses, pero de verdad, y haz las cosas con cabeza. En esto y en cualquier cosa en la vida. Esos que te dicen que tienes razón tienen su trabajo y su tranquilidad. Las palmaditas en la espalda se las pueden meter dónde les quepa. Y los que arengan a "sí, con dos cojones" que lo hagan cuando ellos hayan hecho lo mismo y además les haya salido bien. Que de valientes de boquilla están llenos los bares de borracho. Y cuidado con los representantes sindicales, que a esos son los últimos a quienes echan de cualquier empresa, agarrados que están a la silla gracias a sus privilegios (que hay quién se apunta a representante sindical sólo para eso, y conozco los casos).

No digo que haya que tomar decisiones con firmeza, a veces drásticas, pero no por orgullo de machito y para decir, nada más, "me quedé tranquilo".
 
Antiguo 29-Aug-2018  
hastalos()()
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No estoy de acuerdo contigo, y no quiero decir que tenga mas o menos razón.

No es cuestion de cojones, es cuestión de que si trabajas tienes que cobrarlo, el hecho de que mis compañeros "cobardes" acepten no cobrarlas solo hace que el jefe de por hecho que pueda mangonearnos a su antojo.

Entiendo que haya atrasos en los pagos, lo que no entiendo es que facturando mas de 500.000 € en obras, en el tiempo que yo estuve, me racanee 500 € en horas extras, horas que en mi convenio tendrían que haber sido 800 €, ya que mi convenio se rige por el convenio del metal, y no de la construcción.

Me las ha pagado mal y tarde.

Hay muchas empresas ahí fuera que son dignas, que no juegan con el pan de la gente, y quiero encontrar una.

Siendo soltero, y sin grandes cargas, no tengo hipoteca ni esas cosas, puedo permitirme hacerlo, otros excompañeros de esa empresa con letras que pagar, hijos etc. entiendo que no, que tienen que agachar la cabeza y seguir.

Tampoco ayuda tener un encargado ciego de cocaina a las 8 de la mañana, conduciendo con un porro en la mano, gritando barbaridades a todas las chicas con las que se cruza, y yendose de ***** aun estando casado y con una niña pequeña. No es el ambiente en el que quiero estar trabajando la verdad
 
Antiguo 30-Aug-2018  
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Avatar de fj bulldozer
 
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Es la pescadilla que se mueve la cola, pero hay que tener en cuenta lo siguiente. Si la empresa funciona a tope, pagará cada mes a sus trabajadores. Si funciona de forma mediocre, habrá atrasos en los pagos. Y si funciona mal, llegará un momento en que habrá suspensión de pagos y todos a la calle

Hay empresas y no pocas en las que incluso hay "economía sumergida", esto es, sin tener dados de alta a sus trabajadores en la seguridad social. Y están así porque de lo contrario la empresa se iría a pique en cuestión de días. Una pena

El trabajador tiene derecho a cobrar cada mes en su momento preciso. Pero para ello la empresa tiene que ir muy bien económicamente
 
Antiguo 30-Aug-2018  
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Bueno, ahora lo que pasa es que el problemas es el jefe, aunque tiene un cargo que igual ninguno de sus empleados sería capaz de ejercer, como poco por su ignorancia del mundo de la empresa.

Es decir, según tú, si te hubieran pagado lo debido habrías seguido en la empresa a pesar de tener un jefe que va "ciego de cocaina a las 8 de la mañana, conduciendo con un porro en la mano, gritando barbaridades a todas las chicas con las que se cruza, y yendose de ***** aun estando casado y con una niña pequeña".

La verdad, si tan mala es la empresa igual deberías haberte enterado antes y no haber entrado o haberte largado después del primer mes, pero no pones sino una razón tras otra para justificarte y contradecirte.

Esos compañeros que tiene letras que pagar e hipoteca igual son incluso mejores profesionales que tú, y según como cuentas tú las cosas, no les costaría nada encontrar una empresa buena en poco tiempo. O eso es así, o en realidad estás diciendo que las vas a pasar canutas para encontrar otro trabajo. Porque no entiendo por qué una persona con hipoteca no se puede permitir dejar de cobrar un sueldo y tú sí. ¿Es que no tienes gastos o es que vas a vivir con tus padres?

Esas personas también deberían buscar otro empleo, pero a menos que tengan necesidad de formarse para ello, eso se puede hacer sin dejar el trabajo actual. ¿Es que tienes un plan en que necesitas formarte?. Si trabajas en empresas como esas no creo que seas de los que se preocupa mucho en formarse para tener un buen trabajo.

Déjate de machadas y de lo es que es justo o no. Creo que al menos has visto que las cosas no son como tú pensabas.
 
Antiguo 30-Aug-2018  
hastalos()()
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A lo que comentas de formarme, tengo una Licenciatura en Medioambientales, ese trabajo del que salí tan escaldado lo cogí porque no encontraba trabajo de lo "mío" y tuve que reinventarme por un curso del paro en algo que tuviera mas salida que la carrera que estudié.

Sí tengo gastos, vivo sólo desde los 24 años y todo lo que tengo me lo he trabajado yo solito.

Me gusta tú post, me ha dado que pensar, gracias
 
Antiguo 04-Sep-2018  
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Una empresa está para ganar dinero, y tu jefe se debe antes a la empresa que a los empleados. Tu jefe no es tu padre.
Uff, qué va, estás muy equivocado.

A ver, cierto que una empresa está para ganar dinero, obviamente. Y que no todo el mundo es capaz de montar una empresa y lidiar con empleados, pagos, seguros sociales, etc.... Tengo un amigo autónomo que por una sobrecarga de trabajo contrató a cuatro personas, y al final, me dijo, no tuve cuatro empleados, tuve cuatro problemas más....en todo esto, te aseguro que estoy de vuelta...
Pero lógicamente, cuando una empresa te contrata con un convenio y unas condiciones...hablamos de una empresa en un sector muy concreto con unas cuentas muy concretas...desde luego tiene que cumplir. Y no te quepa la menor duda de que el empresario que no cuide de sus trabajadores y todo sea un "nuevo hasta que aguante y a por el próximo" se va al garete, porque además quien no trata bien a un trabajador, no trata bien a un cliente...eso te lo digo. No falla.

En cuanto a los representantes sindicales de las empresas, con todo mi respeto y no dando por hecho nada, no los quiero. Prefiero un sindicato independiente, y así me he movido muchos años. Eso no quiere decir que subestime su función, que creo necesaria, pero que personalmente pues no comulgo, porque normalmente nadie muerde la mano que le da de comer....Y ya se sabe, qué más decir....
Y ya para terminar, entiendo el problema de la gente que necesita de su trabajo para vivir, todos necesitamos de nuestros trabajos para vivir, con familia, sin familia, con hipoteca, sin hipoteca...No es lo mismo, las circunstancias no son las mismas, pero son fundamentales para TODOS, y hay que reclamar justo lo que te pertenece. Y si alguien por sus circunstancias no reclama, nunca debería juzgar al que lo hace, porque gracias a esos pequeños pasitos del que ha protestado, se han conseguido muchas cosas...eso es una evidencia.
 
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