Situación hostil en el trabajo

Iniciado por jjavier

Lunita, yo sufrí acoso laboral en un trabajo. Lo que lamento más por mi parte es no haber contactado con un buen abogado laboral lo antes posible. Contacté con uno, que no estaba especializado en laboral, no me gustó el planteamiento. Contacté con una plataforma contra el Mobbing de la comunidad donde vivía, algo aprendí de la asesoría psicólogica pero tampoco me convencieron.

Finalmente di con un abogado laboral de un sindicato, al que no estaba afiliado. Este SÍ me gustó. Tenía experiencia en el tema, estaba bregado. Al final no demandé a la empresa porque, tras que él analizará mucho la gran cantidad de información que le di, me dijo que lo más seguro es que perdiera el juicio y encima tendría que pagar los costes, porque lamentablemente es muy difícil ganar un caso de Mobbing cuando hay testimonios que testificarán contra ti. La empresa en la que trabajaba era familiar y la familia testificarían contra mí, mentían sobradamente y me culpaban de cosas que no había hecho en el trabajo, como para no hacerlo en un juicio. Tampoco confiaba en las jefas de la ofcina que no eran de la familia pero eran unas falsas y faltadas de respeto.

Pero, aún con todo, me ayudó mucho, ya que le comuniqué sobre otras irregularidades que intuía, como contrato en fraude de ley u otra triquiñuela que usaba la "empresa" según la cual está no era oficialmente una, sino 3 ó 4. Lamentablemente tampoco por fraude de ley pude hacer nada por individual. Lo de múltiples empresas trabajando en un mismo centro de trabajo (tiene un nombre técnico que no recuerdo) creo que era más bien algo a denunciar colectivamente por varios o muchos trabajadores.

Por mi parte yo estudié bastante a fondo mi convenio, contrato y las partes del Estatuto de los trabajadores que me concernían. Eso me ayudó a entender y conocer cosas que todos deberíamos saber cuando entramos a trabajar a una empresa o, mejor dicho, antes.

Y sí, al menos hace 9 años, podías grabar audios si estos iban a presentarse como prueba en un juicio. Sin que lo noten, mejor, puedes hacerlo. También te recomendaría que fueras rellenando un diario de hechos constituyentes de Mobbing. Y se me olvidaba, averigua si hay delegados sindicales en la empresa, si son comprometidos con el trabajador, ponles en conocimiento de tu caso.

Instrucciones que te den y órdenes, pídelas que sean claras y en escrito.

Perdón si hay faltas de ortografía, de gramática u otras, estoy usando tablet y no voy tan fino como con el PC.