Situación hostil en el trabajo

lunita33

Odile el chico que me acosaba estaba en el otro trabajo por eso me fui, aquí me tratan mal y me mandan hacer cosas que no me corresponden hoy directamente dije que no lo iba hacer que no me correspondía me miró mal y ya está el lunes daré el precavido de 15 días si no que me echen ellos se aprovechan de lo mal que estoy para fastidiarme

Odile

Lo siento, pensé que era en el mismo Vaya racha que llevas en los trabajos espero que en el próximo te vaya mejor!

jjavier

Lunita, yo sufrí acoso laboral en un trabajo. Lo que lamento más por mi parte es no haber contactado con un buen abogado laboral lo antes posible. Contacté con uno, que no estaba especializado en laboral, no me gustó el planteamiento. Contacté con una plataforma contra el Mobbing de la comunidad donde vivía, algo aprendí de la asesoría psicólogica pero tampoco me convencieron.

Finalmente di con un abogado laboral de un sindicato, al que no estaba afiliado. Este SÍ me gustó. Tenía experiencia en el tema, estaba bregado. Al final no demandé a la empresa porque, tras que él analizará mucho la gran cantidad de información que le di, me dijo que lo más seguro es que perdiera el juicio y encima tendría que pagar los costes, porque lamentablemente es muy difícil ganar un caso de Mobbing cuando hay testimonios que testificarán contra ti. La empresa en la que trabajaba era familiar y la familia testificarían contra mí, mentían sobradamente y me culpaban de cosas que no había hecho en el trabajo, como para no hacerlo en un juicio. Tampoco confiaba en las jefas de la ofcina que no eran de la familia pero eran unas falsas y faltadas de respeto.

Pero, aún con todo, me ayudó mucho, ya que le comuniqué sobre otras irregularidades que intuía, como contrato en fraude de ley u otra triquiñuela que usaba la "empresa" según la cual está no era oficialmente una, sino 3 ó 4. Lamentablemente tampoco por fraude de ley pude hacer nada por individual. Lo de múltiples empresas trabajando en un mismo centro de trabajo (tiene un nombre técnico que no recuerdo) creo que era más bien algo a denunciar colectivamente por varios o muchos trabajadores.

Por mi parte yo estudié bastante a fondo mi convenio, contrato y las partes del Estatuto de los trabajadores que me concernían. Eso me ayudó a entender y conocer cosas que todos deberíamos saber cuando entramos a trabajar a una empresa o, mejor dicho, antes.

Y sí, al menos hace 9 años, podías grabar audios si estos iban a presentarse como prueba en un juicio. Sin que lo noten, mejor, puedes hacerlo. También te recomendaría que fueras rellenando un diario de hechos constituyentes de Mobbing. Y se me olvidaba, averigua si hay delegados sindicales en la empresa, si son comprometidos con el trabajador, ponles en conocimiento de tu caso.

Instrucciones que te den y órdenes, pídelas que sean claras y en escrito.

Perdón si hay faltas de ortografía, de gramática u otras, estoy usando tablet y no voy tan fino como con el PC.

ilcavalieri

Si avisas a tu empresa con 15 días de antelación de que vas a dejar el trabajo, no hay problema. Te pagarán la parte proporcional de la nómina del mes (en caso de que no acabes el 30/31 del mes) y la parte proporcional de pagas extras y vacaciones no disfrutadas (a esto se le llama finiquito).

En caso de que des un preaviso menor a 15 días (supongamos que avisas con 7 días de antelación), te pueden descontar del finiquito esos 8 días hasta los 15 días que marca el Estatuto de los Trabajadores.

Pero de demandas, nada de nada.

lunita33

Me he informado con una conocida que su marido es abogado y tienes razón ha dicho que como mucho me descuentan por los días que no he avisado pero que no tendré que pagar nada.

El problema es que esos 15 días se me hacen un infierno no se como voy aguantar.

lunita33

Te entiendo, yo por ejemplo no me puedo quejar con la directora porque evidentemente estará de parte de su equipo de trabajo que llevan ahí años. Lo mejor creo que es irse y no aguantar esas situaciones pero ya ves a veces no queda de otra

lunita33

Gracias Odile, visto lo visto estaba mejor en mi anterior trabajo creo que me he precipitado. Ahí solo me molestaba una persona pero aquí el ambiente laboral es terrible

lunita33

Acabé renunciado y sin dar el preaviso de 15 días se lo han tomado muy mal pero ni modo ya me da igual lo que voy a cobrar. He llegado a la conclusión que no puedo hacerme mal a mi misma y decidir sufrir para cumplir un contrato.

hombrecito

No sabía que si renunciaba te podían demandar. Que to sepa aqui en mexico no es asi. Yo una vez renuncie o a lo mejor solo fue el período de prueba. Lo malo de renunciar es que pierdes derechos monetarios creo.

Elocin

No estoy muy puesta en el tema, pero al menos en España, tanto empresa como trabajador tienen que avisar con quince días de antelación, salvo en el periodo de prueba que mencionas.

Si la empresa no lo hace, tienen que pagarte también esos 15 días (más las vacaciones que te pertenezcan, la parte proporcional de las extras si las hubiera, por no hablar del finiquito si es despido improcedente, etc). Si renuncias tú, también tienes esa obligación de avisar, y si no lo haces te lo pueden descontar de todos esos pagos. Por no hablar que en una renuncia voluntaria, no tienen porqué pagarte el finiquito por años trabajados (a menos que llegues a un acuerdo). También pueden denunciarte por daños y perjuicios.