Que consideraríais vosotros

Lilypop

Hola a todos !!!
Pues últimamente ,estoy pasando por una racha extraña en el trabajo.
Soy una persona que para mí el trabajo es primordial, y necesario.
Pues siempre hago mi trabajo es más , me quedo a veces más tiempo y eso son horas que no te van a pagar.
Pues me pusieron escusas los jefes y me pusieron una amonestación de cosas irrelevantes que eran absurdas...
No entiendo me ponen una amonestación y me dicen que soy una buena trabajadora que no quieren despedirme y que ese es el problema porque al ser buena trabajadora ellos ya lo saben.
Pues a raíz de esto me siento un poco fuera de lugar , no entendí que hicieran algo así , cuando siempre estuve bien en la empresa.
Parece que buscan cualquier pretexto para que me vaya o para echarme
Que os parece a vosotros...??

dadodebaja43516

Por qué fue la amonestación? Si se puede saber

Jose K.

Más que para echarte, seguramente para tenerte controlada y asustada de su contro, y que cada vez tengas más y mas normalizadas sus actitudes abusivas con los empleados.

Deberías hablar con otros a ver si hacen eso de normal. Nadie puede parar a los jefes explotadores más que los empleados unidos.

Lilypop

Pues noir , es que dijeron que no hacia mi horario cuando no es asi , me cambian los horarios cada dos por tres y yo he dejado de lado mi vida personal, adaptar a sus horarios por miedo de perder el trabajo.
Es que no es así , dicen que tengo mucha iniciativa pero es que me da mucho bajón todo esto , porque decir podría despedirte pero no lo hago , no se.
Y a parte la amonestación son cosas que no están en mi mano, como el orden en el ambiente trabajo en un sitio que me mueven las cosas continuamente de sitio, no soy culpable cuando yo no estoy.
Estoy en una situación mala que me está afectando personalmente ya y no me quiero ir sin nada

dadodebaja43516

Pero fichais? O cómo se controla las horas de entradas y salidas etc?

Si no estás de acuerdo y lo consideras injustificada puedes presentar la papeleta de conciliación en la SMAC

Lilypop

No se ficha pero hay muchas cámaras de seguridad, yo les dije que a mí no me importaba que mirasen las cámaras , para que vieran que cumplo con mi horario, pero vamos si sois vosotros los que me cambiáis el horario ,que estáis haciendo ?? Llevo cuatro años en la empresa y nunca me han dicho nada , siempre felicitando, ahora es verdad que va bastante mal la empresa. Y creo que todo esto, pero es que la gente no tiene tanto dinero, es por ese motivo sino no le veo sentido

Tass

Deberías presentar un reclamo ante algún organismo que fiscalice el mundo laboral. Si la cosa sigue así de mal, tal vez puedas autodespedirte, dependiendo de la legislación.

Lo mejor es que te asesores con un abogado, tiene pinta de que están preparando el camino para despedirte, así que debes prepararte.

Odile

Si lo hiciera se quedaría sin prestación por desempleo.

Capi_Platónico

Lo primero, dicha amonestacion ha de estar justificada en base a algo. Pide que te digan en base a qué y que te enseñen las pruebas. Si se niegan puedes denunciar ante inspección de trabajo (intenta contactar con un sindicato para que te asesore). Y no firmes absolutamente nada sin hablar antes con un abogado.

Lo segundo que se hace en estos casos: Cumplimiento estricto de horario laboral (a tu hora se te cae el boli, nada de seguir haciendo favores a la empresa) y no aceptar ningun tipo de comunicación de la que no quede registro escrito aunque sean órdenes (que quede reflejo de absolutamente todo).

Es habitual que una empresa haga eso para preparar un motivo con el que justificar tu despido. Por eso es importante que no aceptes bajo ninguna circunstancia esa amonestación (insisto: no firmes nada sin hablar antes con un abogado).

dadodebaja43516

Eso es declaración de guerra abierto. Lo de inspección etc

Creo que la amonestación escrita sí se tiene que firmar pero con las mismas ir a registrar su desinformadad donde dije

Pero insisto, que se informe con abogado laborista

Lollipop, sin agobios, pero una amonestación escrita me parece toda una declaración de intenciones por mucho que te digan no..si eres buena trabajadora... Bla bla bla

Capi_Platónico

Si no te justifican debidamente la amonestación quedas en situación de indefensión ¡Claro que es declaracion de guerra! Pero lo ha sido por parte de la dirección en el momento en se se niegan a darte una justificación a la misma.

Lo de hablar con el abogado, no firmar nada y que toda comunicación vaya por vía escrita es para cubrirse las espaldas; wso que lo interpreten como quieran. Es cierto que suelen aconsejarte firmar como "no conforme" cualquier documento pero es mejor que el que vaya a ser tu abogado te lo indique.

Y digo lo de "el que va a ser tu abogado" porque mucho me temo que están allanando el terreno para intentar un despido procedente.

Lilypop

Si entiendo están preparando el terreno, en lugar de mejorar sus herramientas para que la empresa funcione