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03-Mar-2024
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Usuario Experto
Registrado el: 29-March-2022
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Hola a todos !!!
Pues últimamente ,estoy pasando por una racha extraña en el trabajo.
Soy una persona que para mí el trabajo es primordial, y necesario.
Pues siempre hago mi trabajo es más , me quedo a veces más tiempo y eso son horas que no te van a pagar.
Pues me pusieron escusas los jefes y me pusieron una amonestación de cosas irrelevantes que eran absurdas...
No entiendo me ponen una amonestación y me dicen que soy una buena trabajadora que no quieren despedirme y que ese es el problema porque al ser buena trabajadora ellos ya lo saben.
Pues a raíz de esto me siento un poco fuera de lugar , no entendí que hicieran algo así , cuando siempre estuve bien en la empresa.
Parece que buscan cualquier pretexto para que me vaya o para echarme
Que os parece a vosotros...??
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03-Mar-2024
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Usuario Experto
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Por qué fue la amonestación? Si se puede saber
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03-Mar-2024
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Usuario Experto
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Más que para echarte, seguramente para tenerte controlada y asustada de su contro, y que cada vez tengas más y mas normalizadas sus actitudes abusivas con los empleados.
Deberías hablar con otros a ver si hacen eso de normal. Nadie puede parar a los jefes explotadores más que los empleados unidos.
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03-Mar-2024
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Usuario Experto
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Pues noir , es que dijeron que no hacia mi horario cuando no es asi , me cambian los horarios cada dos por tres y yo he dejado de lado mi vida personal, adaptar a sus horarios por miedo de perder el trabajo.
Es que no es así , dicen que tengo mucha iniciativa pero es que me da mucho bajón todo esto , porque decir podría despedirte pero no lo hago , no se.
Y a parte la amonestación son cosas que no están en mi mano, como el orden en el ambiente trabajo en un sitio que me mueven las cosas continuamente de sitio, no soy culpable cuando yo no estoy.
Estoy en una situación mala que me está afectando personalmente ya y no me quiero ir sin nada
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03-Mar-2024
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Usuario Experto
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Pero fichais? O cómo se controla las horas de entradas y salidas etc?
Si no estás de acuerdo y lo consideras injustificada puedes presentar la papeleta de conciliación en la SMAC
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03-Mar-2024
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Usuario Experto
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No se ficha pero hay muchas cámaras de seguridad, yo les dije que a mí no me importaba que mirasen las cámaras , para que vieran que cumplo con mi horario, pero vamos si sois vosotros los que me cambiáis el horario ,que estáis haciendo ?? Llevo cuatro años en la empresa y nunca me han dicho nada , siempre felicitando, ahora es verdad que va bastante mal la empresa. Y creo que todo esto, pero es que la gente no tiene tanto dinero, es por ese motivo sino no le veo sentido
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03-Mar-2024
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Usuario Experto
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Cita:
Iniciado por Lilypop
Hola a todos !!!
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Hola
Cita:
Iniciado por Lilypop
Pues últimamente ,estoy pasando por una racha extraña en el trabajo.
Soy una persona que para mí el trabajo es primordial, y necesario.
Pues siempre hago mi trabajo es más , me quedo a veces más tiempo y eso son horas que no te van a pagar.
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También lo hacía. Pero yo si les pedí mi paga del tiempo extra diciéndome que no estaban obligados a pagarme cuando me quedaba sin que me lo pidieran.
Cita:
Iniciado por Lilypop
Pues me pusieron escusas los jefes y me pusieron una amonestación de cosas irrelevantes que eran absurdas...
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A mi también.
Cita:
Iniciado por Lilypop
No entiendo me ponen una amonestación y me dicen que soy una buena trabajadora que no quieren despedirme y que ese es el problema porque al ser buena trabajadora ellos ya lo saben.
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Deben tener una guía de como dar insultos en los halagos
Cita:
Iniciado por Lilypop
Pues a raíz de esto me siento un poco fuera de lugar , no entendí que hicieran algo así , cuando siempre estuve bien en la empresa.
Parece que buscan cualquier pretexto para que me vaya o para echarme
Que os parece a vosotros...??
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Eso mismo pensé cuando me dijeron que sino me gusta mi trabajo que renuncié. Obvio no renuncie porque les restregué en la cara las leyes del trabajador. Después de eso me dejaron en paz.
Cita:
Iniciado por Lilypop
Pues noir , es que dijeron que no hacia mi horario cuando no es asi , me cambian los horarios cada dos por tres y yo he dejado de lado mi vida personal, adaptar a sus horarios por miedo de perder el trabajo.
Es que no es así , dicen que tengo mucha iniciativa pero es que me da mucho bajón todo esto , porque decir podría despedirte pero no lo hago , no se.
Y a parte la amonestación son cosas que no están en mi mano, como el orden en el ambiente trabajo en un sitio que me mueven las cosas continuamente de sitio, no soy culpable cuando yo no estoy.
Estoy en una situación mala que me está afectando personalmente ya y no me quiero ir sin nada
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Te sugiero leas el contrato que firmaste para saber si moverte los horarios está permitido. Sino está estipulado cambiarte los horarios (porque tiene que venir en el contrato) es cuando debes plantarles cara diciendo que eso no viene en el contrato a la cual debe respetar tu horario fijo. Sino lo respetan es hora de sacar las leyes del trabajador para que sepan que no están por encima de tus derechos laborales.
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04-Mar-2024
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Usuario Experto
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Deberías presentar un reclamo ante algún organismo que fiscalice el mundo laboral. Si la cosa sigue así de mal, tal vez puedas autodespedirte, dependiendo de la legislación.
Lo mejor es que te asesores con un abogado, tiene pinta de que están preparando el camino para despedirte, así que debes prepararte.
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04-Mar-2024
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Usuario Experto
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Cita:
Iniciado por Tass
tal vez puedas autodespedirte, dependiendo de la legislación.
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Si lo hiciera se quedaría sin prestación por desempleo.
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04-Mar-2024
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Usuario Experto
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Lo primero, dicha amonestacion ha de estar justificada en base a algo. Pide que te digan en base a qué y que te enseñen las pruebas. Si se niegan puedes denunciar ante inspección de trabajo (intenta contactar con un sindicato para que te asesore). Y no firmes absolutamente nada sin hablar antes con un abogado.
Lo segundo que se hace en estos casos: Cumplimiento estricto de horario laboral (a tu hora se te cae el boli, nada de seguir haciendo favores a la empresa) y no aceptar ningun tipo de comunicación de la que no quede registro escrito aunque sean órdenes (que quede reflejo de absolutamente todo).
Es habitual que una empresa haga eso para preparar un motivo con el que justificar tu despido. Por eso es importante que no aceptes bajo ninguna circunstancia esa amonestación (insisto: no firmes nada sin hablar antes con un abogado).
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04-Mar-2024
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Usuario Experto
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Ubicación: I'm living in the forest of my dream
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Cita:
Iniciado por Jgeo
Lo primero, dicha amonestacion ha de estar justificada en base a algo. Pide que te digan en base a qué y que te enseñen las pruebas. Si se niegan puedes denunciar ante inspección de trabajo (intenta contactar con un sindicato para que te asesore). Y no firmes absolutamente nada sin hablar antes con un abogado.
Lo segundo que se hace en estos casos: Cumplimiento estricto de horario laboral (a tu hora se te cae el boli, nada de seguir haciendo favores a la empresa) y no aceptar ningun tipo de comunicación de la que no quede registro escrito aunque sean órdenes (que quede reflejo de absolutamente todo).
Es habitual que una empresa haga eso para preparar un motivo con el que justificar tu despido. Por eso es importante que no aceptes bajo ninguna circunstancia esa amonestación (insisto: no firmes nada sin hablar antes con un abogado).
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Eso es declaración de guerra abierto. Lo de inspección etc
Creo que la amonestación escrita sí se tiene que firmar pero con las mismas ir a registrar su desinformadad donde dije
Pero insisto, que se informe con abogado laborista
Lollipop, sin agobios, pero una amonestación escrita me parece toda una declaración de intenciones por mucho que te digan no..si eres buena trabajadora... Bla bla bla
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04-Mar-2024
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Usuario Experto
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Cita:
Iniciado por Noir
Eso es declaración de guerra abierto. Lo de inspección etc
Creo que la amonestación escrita sí se tiene que firmar pero con las mismas ir a registrar su desinformadad donde dije
Pero insisto, que se informe con abogado laborista
Lollipop, sin agobios, pero una amonestación escrita me parece toda una declaración de intenciones por mucho que te digan no..si eres buena trabajadora... Bla bla bla
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Si no te justifican debidamente la amonestación quedas en situación de indefensión ¡Claro que es declaracion de guerra! Pero lo ha sido por parte de la dirección en el momento en se se niegan a darte una justificación a la misma.
Lo de hablar con el abogado, no firmar nada y que toda comunicación vaya por vía escrita es para cubrirse las espaldas; wso que lo interpreten como quieran. Es cierto que suelen aconsejarte firmar como "no conforme" cualquier documento pero es mejor que el que vaya a ser tu abogado te lo indique.
Y digo lo de "el que va a ser tu abogado" porque mucho me temo que están allanando el terreno para intentar un despido procedente.
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04-Mar-2024
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Usuario Experto
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Cita:
Iniciado por Noir
Eso es declaración de guerra abierto. Lo de inspección etc
Creo que la amonestación escrita sí se tiene que firmar pero con las mismas ir a registrar su desinformadad donde dije
Pero insisto, que se informe con abogado laborista
Lollipop, sin agobios, pero una amonestación escrita me parece toda una declaración de intenciones por mucho que te digan no..si eres buena trabajadora... Bla bla bla
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Si entiendo están preparando el terreno, en lugar de mejorar sus herramientas para que la empresa funcione
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