Despido por infidelidad
 

Buenas tardes.

Mi tio lleva una empresa depuradora de aguas residuales. Su exnovia estaba de secretaria en la oficina, cobrando un pastón. Se enteró de que ella le fue infiel, y ha cogido y la ha echado a la **** calle, bueno, aún no, la avisado con 15 días de antelación, puesto que es obligatorio al llevar ella en la empresa mas de 1 año, que se cumplirán el próximo viernes, fecha en que se efectuará el despido. Me ha dicho que no la dirige la palabra, y actúa como si no estuviera, está esperando a que se cumplan los 15 días para no volver a verla jamás.

Lo dejo como reflexión. Si vuestra novia o mujer fuera empleada vuestra y os traicionara, ¿la despediríais con tal de perderla de vista, aunque sea una estupenda trabajadora, o no?

Saludos.

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No sabría responderte... probablemente así en frío te dijera que no la despediría. Pero en caliente y habiéndome sido infiel... no sabría que decirte es posible que sí. El rencor con respecto a una infidelidad puede durar muuucho tiempo y tener a dos personas trabajando en el mismo sitio que se llevan a muerte... no es tampoco productivo para la empresa, eso sin contar las distracciones y los enfrentamientos que supondría estar todo el día juntos. Es un tema complicado.

Lo que ha hecho, no es éticamente correcto, pero puede llegar a ser comprensible. Ahora que también se pueden encontrar otras soluciones como desviarla a otro puesto en el cual no tengan que verse el uno al otro, aunque ponerse a pensar en este tipo de cosas en caliente puede ser lo último que se haga.

En fin... que no es bueno mezclar el amor y el trabajo... ya lo decían hace tiempo, porque no les haremos caso... :pordios:

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Menos eticamente correcto todavía es ser infiel. No hay forma de justificar una infidelidad, porque antes que eso está la ruptura. Lo que ocurre es que esta sinvergüenza quería verse con el otro y mantener su puesto de trabajo. Pues ahora que se joda, así de claro.

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Podria pasar ,no seria tan tan raro, pufff que putada , lo peor es que la tia diga "mira me gustaria irme con dignidad pero necesito el trabajo ,asi que tendras que aguantarme" no la podras despedir sin una razon y la convivencia seria terrible.
Me voy a mojar , SI la despediria , me da igual si era buena trabajadora , ya no lo será nunca mas ,son muchas horas juntos soportando la humillacion.

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Seguramente si....y seguramente ella tampoco querria ...una vez enteradas ambas partes....

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El problema es que, como ella pudiera probarlo, es un despido improcedente clarísimo.

Reconozco que seguramente sí, a mí el cuerpo me pediría despedirla. Pero es que es ilegal, y ella debería denunciarle por ese despido. Y esto independientemente de lo que pensemos sobre la ética de ella al haber sido infiel, es que es un tema aparte.

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Loyal tiene razón, dejando al margén el mal rollo en el trabajo es un despido improcedente, si ella lo lleva por lo legal me da que no ganaria el juicio tu tio.

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Recordad que el despido improcedente, a pesar de ser un despido ilegal, no obliga a la readmision. En el despido improcedente, el empresario puede elegir libremente entre pagar una indemnización (tantos días de sueldo por año trabajado, no recuerdo ahora los que son) o readmitir a la empleada. Y claro, para que el despido sea improcedente tendría que obtener sentencia que así lo considere, y eso en año-año y pico como poco no lo logra. Y aún así, este hombre pagaría la indemnización con gusto, os lo aseguro, con tal de quitarse a esa perra de delante.

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Me gustan los hombres de principios :aplauso:
Si existieran más como él, el mundo sería un lugar mejor. :bien:

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desde luego habría más enchufe xD :D

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Me asombra ver que hay mucha gente que la puede justificar, incluso comprender, invocando razones y encontrando explicaciones. Para mi es fácil: si amas a alguien, no le eres infiel. Y si le eres, no lo amas. Todo lo demás es echar(se) polvo en los ojos, para no ver la verdad.

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Por supuesto que si yo fuera tu tío la echaría a la calle, por traidora. Pero, como bien dice Loyal, si ella denunciara ante el juzgado de lo social, probablemente el despido sería improcedente y perdería tu tío el juicio. Pero, aunque lo pierda no tiene por qué readmitirla, no es obligatorio, aunque sí tendría que pagarle una fuerte indemnización en caso de no querer readmitirla, ya que lo dice la ley

Solo es obligatoria la readmisión en caso de despido nulo (que solo sería nulo por causa de discriminación por sexo, lo cual no parece este caso) pero no en caso de despido improcedente. Como tu tío no va a querer readmitirla, porque no querrá ni verla, obviamente, tendrá que pagarle indemnización si pierde el juicio. Pero bueno, cualquier cosa con tal de que se aleje de su vista para siempre

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Hola, y si no estoy equivocado, para que a tu tío le salga más barato por si ella quiere luchar el despido, mejor despedirla improcedentemente y pagar la indemnización directamente y ya está, ya que si espera a juicio puede que tenga que pagar aparte de los días por año trabajado, los meses que supuestamente habría estado trabajando hasta llegar al juicio, con lo que sería mucho más caro. No estoy seguro de esto último, pero creo que es así. Saludos.

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Es un tema complicado, si estoy re caliente la despido, aunque también como empleador ésto me generaría pérdida económica al tener que pagarle un despido, pero prefiero pagar un despido y no laburar con alguien con quien la convivencia sería un infierno.

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La indemnización por despido improcedente de los contratos formalizados con anterioridad a la entrada en vigor de la reforma laboral (11 de febrero de 2012) se calculará a razón de 45 días de salario por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios anterior a dicha fecha y a razón de 33 días de salario por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios posterior. El importe indemnizatorio resultante no podrá ser superior a 720 días de salario, salvo que del cálculo de la indemnización por el periodo anterior a la entrada en vigor de la reforma laboral resultase un número de días superior, en cuyo caso se aplicará éste como importe indemnizatorio máximo, sin que dicho importe pueda ser superior a 42 mensualidades, en ningún caso.

La indemnización es jugosa si lleva muchos años en la empresa, pero como lleve uno o un par de ellos, menuda merienda de negros, y mas ahora, que han abaratado el despido.

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Je je, tu tío es cojonudo. Sería la rehostia que el día que ella largue entre por la puerta la nueva secretaria y se tropezaran, le iba a sentar de bien a tu novia.... La puede putear aún mas si quiere, el último día de contrato, antes de largarla, la puede mandar que ponga al día a la secretaria entrante, lo que se iba a reír.

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Si decide irse con otro, pues me parece bien, aunque me haya sido infiel yo no la despediría, siempre que su comportamiento sea normal conmigo. Según el tipo de infideliadd, hablaría con ella y tal acerca de lo ocurrido y podría terminar o seguir con ella, pero si la despidiera no sería la infidelidad el motivo.

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No es necesaria una razón, sería un despido improcedente y mientras asumas el coste de sus derechos laborales que le corresponden legalmente, tu puedes despedir a quien quieras y en el momento que quieras, nadie puede obligarte a mantener trabajando a quien no quieres en tu empresa. Otra cosa sería si esa plaza es por oposición y la empresa es pública.

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Eso no te lo crees ni tú. Y su comportamiento contigo, si te ha sido infiel, es repugnante, no se que mas quieres. Si no eres un bragazas y tienes mínimo de hombría, de testosterona y de dignidad, no la aguantas en la empresa ni de coña.

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Pero vamos a ver, si la empresa fuera de alguno de nosotros, haríamos exactamente lo mismo que el tío del autor del post. Eso de que si es una buena profesional, si cumple con su trabajo, separar el trabajo de la vida personal, y todo ese rollo, está muy bien como demagogia. Pero en la vida real, actuaríamos igual que este hombre. Le pagaríamos lo correspondiente determinado por la ley y en paz. Perderíamos dinero, sí, pero lo preferiríamos antes de tener que ver a diario a quien nos ha traicionado y se ha reído de nosotros

Otra cosa es que la empresa fuese pública, ahí no la podríamos echar, de la misma forma que no nos podrían echar a nosotros. En ese caso, yo pediría el destino en otra sección para no tener que encontrarme con ella

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" Al enemigo que huye, tiéndele un puente de plata", sin duda es demagogia, es ser políticamente correcto, pero yo en ese caso y si ambos trabajaran en mi empresa, ambos a la calle, cueste lo que cueste, aunque tenga que pedir un crédito, ¿no querían estar juntos? Pues ya lo están, "en la salud y en la enfermedad, en la riqueza y en la pobreza ....y en la cola de la oficina del paro"....:risita:

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Uf, no se un juez como se tomaría un despido por cuestiones personales que nada tienen que ver con rendimiento laboral de la afectada.

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Si la despediría, aunque tenga que asumir los asuntos legales.

Si en un matrimonio hay una falta por infidelidad lo más probable es que haya separación y uno de los dos tenga que irse, en una empresa sucedería lo mismo y como el hombre es el jefe él se queda y ella se va.

Ojos que no ven corazón que no siente.

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Yo no lo veo tan bien. A la hora de enchufar o liarte con tu pareja tienes que tener presente que por un lado va el trabajo y por otra la vida privada.

es comprensible que quiera echarla pero no la está juzgando por su profesionalidad sino por motivos personales. y eso tampoco es ético.

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Por qué me tienes que decir tú lo que me creo o me dejo de creer? Yo he dado mi opinión y tú das la tuya. La mía la he dado de verdad. Creo que no has leído mi mensaje, ya que he dicho que si su comportamiento conmigo en el trabajo me molesta entonces sí que la despido, pero tú asimilas que su comportamiento sería repugnante sí o sí.

Pero vamos, que voy a seguir pensando igual, y si tú piensas que eres más hombre por despedirla, despídela.

OLE COMO PIENSA EL TIO MACHOTE!! JAJAJAJAJ

:bien::bien::bien::bien:

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Tengo una curiosidad...

En caso de que el infiel hubiera sido "el jefe"
También habria despedido a su "novia-empleada" por no aguantarla
y darle el puesto a "la otra":interrogante:

Siempre se ha dicho que no se debe meter la ***** donde está la olla...

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No veo razón para ello...

Si tu has sido infiel, no creo que te cueste tanto soportar a esa persona. Realmente te daría un poco igual su existencia. Sería ella la que no podría siquiera mirarlo a la cara. Y puede que ella se quisiera largar de hecho.

Pero lo que yo me pregunto es... ¿Qué imagen le deja a la empresa el hecho de despedir a esa persona por esos motivos? En ese mundo, la imagen es muy importante... ¿No la dañaría bastante?

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Por tener un comportamiento inaguantable, podría ser.
Pero si en el trabajo es una persona normal yo no sustituiría a nadie.

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Yo le despediría sin dudarlo un segundo, no tendría nada de ganas de verle el careto todos los días por muy buen trabajador que fuera. Si tengo que pagarle, le pago pero con tal de no tener que verlo, lo que fuera.

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Y eso que decís por ahi de 45 días por año trabajado, perdón que me ría (jaaa) porque ya hace tiempo que redujeron eso a 20 o 25 días, no estoy seguro, y a día de hoy con la nueva reforma, no sé no sé...

En cualquier caso su tío hizo bien, a la calle.

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Yo creo que también haría lo mismo, y entiendo la postura de tu tío. Los que opináis sin haber pasado por una infidelidad, entiendo vuestra buena fé, y espero que nunca tengáis que entenderlo por experiencia propia. Después de una traición así, es completamente normal no poder aguantar la cara de esa persona todos los días. No lo hace por putearla a ella -un poquito sí- sino sobre todo, por cuidarse él. Y esta señorita, debería haber contado con la posibilidad del despido, y no sé si me paso, pero mi primer pensamiento al leer esto fue "la qeu tendría que haber pedido irse, sería ella".
Yo pienso que el qeu tiene una empresa es un poco su "casa"... claro que hay deberes y derechos laborales, pero en este caso, yo también pagaba gustosAAAAAAa la indemnización, daría por bueno ese dinero.

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Creo que ya te he calado. Me parece que eres de los que atribuyen a la mala suerte el que te hayan sido infiel, o lo que es lo mismo, ella es tan inocente como tu, ha sido culpa del destino, que la ha puesto un galán irresistible en bandeja, ¿no? Es que no puedo entender como puedes seguir dando de comer a una tía que te ha apuñalado a traición.

Macho, en mi opinión tienes la misma bravura que un buey, demasiada candidez, eres carne de cañón para las sinvergüenzas, espero que nunca te toque ninguna.

Echarla no es ser mas hombre, es tener personalidad, un mínimo de amor propio y sentido común.

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Retomando el tema, creo que es muy difícil saber como puede reaccionar uno ante una situación como esta hasta que te encuentras con ella.

Conozco un caso de una amiga que era amante de su jefe y en cuanto la mujer se enteró a esa amiga la echaron a la calle.

También conozco a otro jefe de una empresa en la que trabaje, una de sus empleadas (jefa de sección) también fue despedida de la noche al día, así que me imagino que algo tuvo que ver la pareja legal de dicho jefe o algo peor.

Así que en esto estoy -de nuevo- con Rebecca, si trabajas con tu pareja o tu amante, ándate con ojo porque puedes lamentarlo...

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Yo hasta lo publicaría, fíjate, que todo el mundo sepa de que pata cojea. Lo primero que haría tras despedirla es convocar un briefing e informar que la he echado de la empresa por zorra, no con esas palabras, pero vamos, lo diría. Y no solo en la empresa, se lo contaría a todo el mundo, conocidos y extraños.

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No me han sido infiel nunca por que todavía no he tenido ninguna novia ni nada parecido. ¿Quién te ha contado que me han sido infiel?

Y no yo no le atribuyo la infidelidad al destino ni a la mala suerte, sólo a lo que decida la persona, y si decide que no quiere llevar una vida conmigo pues perfecto. Como dije, entre ella y yo se terminaría todo y no la despediría siempre que se comporte normal conmigo. Si se rie de mí incluso buscaría más formas de amargarle la vida aparte de despedirla (no se cuales xD).

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Ese es el problema, que no lo has vivido, a mi me fueron infiel una vez, y se pasan muy pvtas, llegas a odiar a muerte a la otra persona. Con el tiempo deje de odiarla y ahora simplemente me resulta indiferente, pero nunca la contrataría si tuviera una empresa, y si me la manga siendo mi empleada, sale de mi empresa cagando leches.

Si decide no llevar una vida contigo que te deje, la puñaladas y las humillaciones sobran por completo, no son formas. Esa es la diferencia entre dejar una relación de buenas maneras, o dejarla a tiros. Lo que no acabo de entender es lo dices de su comportamiento, no es cuestión de que se comporte bien o mal a partir de ahora, te ha traicionado, eso es lo que importa. Nadie merece que lo pateen de esa manera.

Es que yo no la querría ni ver, vamos. Contemplarla lo único que hace es abrirte la herida, cada día mas.

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Viéndolo desde fuera haría lo que ya dije, aunque realmente tendría que verme en la situación.
Así desde fuera pienso eso. No le haría nada malo como despedirla porque soy difícil de enfadar y porque no lo veo tan exagerado, qué se le va a hacer.

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Estoy totalmente de acuerdo en que la infidelidad es algo totalmente doloroso y que simplemente es imperdonable (por lo menos para mí). Pero me parece poco ético un despido por ello. El trabajo no debería verse involucrado en esta situación. Entiendo que tu tío esté indignado, enojado, herido y todo el rollo, pero como ya dijeron, donde la chica pruebe que es despido injustificado le va a llover más a tu tío que la infidelidad.

A ver si se le enfría un poco la cabeza y lo piensa mejor.

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Me parece que muchos no lo han entendido todavía, e ignoran el daño que puede hacer una infidelidad. Es comparable a pegarte un puñetazo, aunque este puñetazo no sea físico. Y el empleado, que pegue un puñetazo al jefe, va directo a la calle

En efecto, donde tengas la olla no metas la p..., su tío debería haber tenido como secretaria a una completa desconocida, y haber buscado a su novia empleo en otra empresa, y más si tiene influencia y conoce a muchos empresarios. Y se habrían ahorrado esta situación tan comprometida, pues en caso de infidelidad, lo habrían dejado y ya está, sin tener que pasar por un despido laboral, ni nada de eso

Respuesta: Despido por infidelidad
 

Pienso que hubo falta de profesionalismo al tener una relación dentro del trabajo, no se debe inmiscuir el amor con el trabajo, los dos son temas totalmente independientes.

Como jefe y poniendo como escenario la empresa no estuvo correcto que la despidiera si ella es una buena trabajadora y estaba cumpliendo con su trabajo no hay razón del despido.