Despido por infidelidad

No Registrado

Buenas tardes.

Mi tio lleva una empresa depuradora de aguas residuales. Su exnovia estaba de secretaria en la oficina, cobrando un pastón. Se enteró de que ella le fue infiel, y ha cogido y la ha echado a la **** calle, bueno, aún no, la avisado con 15 días de antelación, puesto que es obligatorio al llevar ella en la empresa mas de 1 año, que se cumplirán el próximo viernes, fecha en que se efectuará el despido. Me ha dicho que no la dirige la palabra, y actúa como si no estuviera, está esperando a que se cumplan los 15 días para no volver a verla jamás.

Lo dejo como reflexión. Si vuestra novia o mujer fuera empleada vuestra y os traicionara, ¿la despediríais con tal de perderla de vista, aunque sea una estupenda trabajadora, o no?

Saludos.

TheOffSpring

No sabría responderte... probablemente así en frío te dijera que no la despediría. Pero en caliente y habiéndome sido infiel... no sabría que decirte es posible que sí. El rencor con respecto a una infidelidad puede durar muuucho tiempo y tener a dos personas trabajando en el mismo sitio que se llevan a muerte... no es tampoco productivo para la empresa, eso sin contar las distracciones y los enfrentamientos que supondría estar todo el día juntos. Es un tema complicado.

Lo que ha hecho, no es éticamente correcto, pero puede llegar a ser comprensible. Ahora que también se pueden encontrar otras soluciones como desviarla a otro puesto en el cual no tengan que verse el uno al otro, aunque ponerse a pensar en este tipo de cosas en caliente puede ser lo último que se haga.

En fin... que no es bueno mezclar el amor y el trabajo... ya lo decían hace tiempo, porque no les haremos caso...

Azor

Menos eticamente correcto todavía es ser infiel. No hay forma de justificar una infidelidad, porque antes que eso está la ruptura. Lo que ocurre es que esta sinvergüenza quería verse con el otro y mantener su puesto de trabajo. Pues ahora que se joda, así de claro.

usuarioborrado

Podria pasar ,no seria tan tan raro, pufff que putada , lo peor es que la tia diga "mira me gustaria irme con dignidad pero necesito el trabajo ,asi que tendras que aguantarme" no la podras despedir sin una razon y la convivencia seria terrible.
Me voy a mojar , SI la despediria , me da igual si era buena trabajadora , ya no lo será nunca mas ,son muchas horas juntos soportando la humillacion.

Magister_Militum

Seguramente si....y seguramente ella tampoco querria ...una vez enteradas ambas partes....

LoyalFriend1972

El problema es que, como ella pudiera probarlo, es un despido improcedente clarísimo.

Reconozco que seguramente sí, a mí el cuerpo me pediría despedirla. Pero es que es ilegal, y ella debería denunciarle por ese despido. Y esto independientemente de lo que pensemos sobre la ética de ella al haber sido infiel, es que es un tema aparte.

Ginebra

Loyal tiene razón, dejando al margén el mal rollo en el trabajo es un despido improcedente, si ella lo lleva por lo legal me da que no ganaria el juicio tu tio.

Foreign

Recordad que el despido improcedente, a pesar de ser un despido ilegal, no obliga a la readmision. En el despido improcedente, el empresario puede elegir libremente entre pagar una indemnización (tantos días de sueldo por año trabajado, no recuerdo ahora los que son) o readmitir a la empleada. Y claro, para que el despido sea improcedente tendría que obtener sentencia que así lo considere, y eso en año-año y pico como poco no lo logra. Y aún así, este hombre pagaría la indemnización con gusto, os lo aseguro, con tal de quitarse a esa perra de delante.

Silvermist

Me gustan los hombres de principios
Si existieran más como él, el mundo sería un lugar mejor.

virtualero

desde luego habría más enchufe xD

Silvermist

Me asombra ver que hay mucha gente que la puede justificar, incluso comprender, invocando razones y encontrando explicaciones. Para mi es fácil: si amas a alguien, no le eres infiel. Y si le eres, no lo amas. Todo lo demás es echar(se) polvo en los ojos, para no ver la verdad.

fj bulldozer

Por supuesto que si yo fuera tu tío la echaría a la calle, por traidora. Pero, como bien dice Loyal, si ella denunciara ante el juzgado de lo social, probablemente el despido sería improcedente y perdería tu tío el juicio. Pero, aunque lo pierda no tiene por qué readmitirla, no es obligatorio, aunque sí tendría que pagarle una fuerte indemnización en caso de no querer readmitirla, ya que lo dice la ley

Solo es obligatoria la readmisión en caso de despido nulo (que solo sería nulo por causa de discriminación por sexo, lo cual no parece este caso) pero no en caso de despido improcedente. Como tu tío no va a querer readmitirla, porque no querrá ni verla, obviamente, tendrá que pagarle indemnización si pierde el juicio. Pero bueno, cualquier cosa con tal de que se aleje de su vista para siempre

No Registrado

Hola, y si no estoy equivocado, para que a tu tío le salga más barato por si ella quiere luchar el despido, mejor despedirla improcedentemente y pagar la indemnización directamente y ya está, ya que si espera a juicio puede que tenga que pagar aparte de los días por año trabajado, los meses que supuestamente habría estado trabajando hasta llegar al juicio, con lo que sería mucho más caro. No estoy seguro de esto último, pero creo que es así. Saludos.

The_Bachelor

Es un tema complicado, si estoy re caliente la despido, aunque también como empleador ésto me generaría pérdida económica al tener que pagarle un despido, pero prefiero pagar un despido y no laburar con alguien con quien la convivencia sería un infierno.

Foreign

La indemnización por despido improcedente de los contratos formalizados con anterioridad a la entrada en vigor de la reforma laboral (11 de febrero de 2012) se calculará a razón de 45 días de salario por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios anterior a dicha fecha y a razón de 33 días de salario por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios posterior. El importe indemnizatorio resultante no podrá ser superior a 720 días de salario, salvo que del cálculo de la indemnización por el periodo anterior a la entrada en vigor de la reforma laboral resultase un número de días superior, en cuyo caso se aplicará éste como importe indemnizatorio máximo, sin que dicho importe pueda ser superior a 42 mensualidades, en ningún caso.

La indemnización es jugosa si lleva muchos años en la empresa, pero como lleve uno o un par de ellos, menuda merienda de negros, y mas ahora, que han abaratado el despido.

No Registrado

Je je, tu tío es cojonudo. Sería la rehostia que el día que ella largue entre por la puerta la nueva secretaria y se tropezaran, le iba a sentar de bien a tu novia.... La puede putear aún mas si quiere, el último día de contrato, antes de largarla, la puede mandar que ponga al día a la secretaria entrante, lo que se iba a reír.

usuarioborrado

Si decide irse con otro, pues me parece bien, aunque me haya sido infiel yo no la despediría, siempre que su comportamiento sea normal conmigo. Según el tipo de infideliadd, hablaría con ella y tal acerca de lo ocurrido y podría terminar o seguir con ella, pero si la despidiera no sería la infidelidad el motivo.

Lupercal

No es necesaria una razón, sería un despido improcedente y mientras asumas el coste de sus derechos laborales que le corresponden legalmente, tu puedes despedir a quien quieras y en el momento que quieras, nadie puede obligarte a mantener trabajando a quien no quieres en tu empresa. Otra cosa sería si esa plaza es por oposición y la empresa es pública.

Azor

Eso no te lo crees ni tú. Y su comportamiento contigo, si te ha sido infiel, es repugnante, no se que mas quieres. Si no eres un bragazas y tienes mínimo de hombría, de testosterona y de dignidad, no la aguantas en la empresa ni de coña.

fj bulldozer

Pero vamos a ver, si la empresa fuera de alguno de nosotros, haríamos exactamente lo mismo que el tío del autor del post. Eso de que si es una buena profesional, si cumple con su trabajo, separar el trabajo de la vida personal, y todo ese rollo, está muy bien como demagogia. Pero en la vida real, actuaríamos igual que este hombre. Le pagaríamos lo correspondiente determinado por la ley y en paz. Perderíamos dinero, sí, pero lo preferiríamos antes de tener que ver a diario a quien nos ha traicionado y se ha reído de nosotros

Otra cosa es que la empresa fuese pública, ahí no la podríamos echar, de la misma forma que no nos podrían echar a nosotros. En ese caso, yo pediría el destino en otra sección para no tener que encontrarme con ella