perdonar o no perdonar, ésta es la cuestión

usuarioborrado

Tuve una serie de problemas con unos jefes que me llevaron a pedir a otro, que me gusta/gustaba desde hace tiempo aunque él no lo sabe, ir a trabajar con él. Quedó algo desconcertado y me dijo que lo pensaría. después de insistir en que me diera una respuesta me habló de muy malos modos, me dijo que por allí no me quería, que mis jefes ya tenían a un sustituto en mi lugar (eso lo dijo en un tono de voz odioso y sibilino del tipo "vete cuanto antes que a ellos les da igual" con la clara intención de herirme) e incluso se dedicó a sacar trapos sucios de mi pasado. Le supliqué pero no hubo manera.
Después fui a hablar con él cara a cara y, más tranquilo, llegamos a una solución intermedia: no entraría a trabajar directamente en su oficina pero estaríamos en contacto, y le ayudaría en cosas que necesitara. Dijo que tal vez todo había sido un malentendido, que podíamos empezar de cero y que le perdonara si había sido desconsiderado. me pareció bien.
Pasadas unas semanas, la humillación que me infligió persiste y no puedo perdonarle y ni quiero, las palabras que oí me duelen cada día más. ¿Qué hago? ¿Le llamo y le digo que se olvide de mi ayuda? ¿Espero a ver cómo va el trato con él y si puedo llegar a "olvidar" un poco lo hijo de **** que fue conmigo?
¿Perdonáis fácilmente a quien os hace daño, si luego os piden perdón?

usuarioborrado

es en serio?? te insulta , te hiere y luego como si nada??

Un consejo : plantale cara y le dices todo lo que te hirió , diselo sin tapujos pero sin insultar demasiado , liberate de ese hijoputa y espera sus disculpas , sino llegan , ya es que eres masoquista , o eso o es pura conveniencia.

usuarioborrado

No, si disculparse se disculpó, me pidió perdón, pero no olvido lo que me dijo. No llegó al insulto directo (sólo hubiera faltado), pero me trató de forma agresiva y prepotente.

Nixie

No sé hasta qué punto te pusiste insistente pero, no fue nada profesional por parte de tu jefe reaccionar del modo en que lo hizo.

Ahora bien, es tu jefe y estás herida. Es un trabajo y no es un amigo. Es mejor que lo trates de resolver de forma profesional. Perdonar o no, está en tu mano pero estás herida, antes de decidir qué hacer, pregúntate ¿qué es lo que tienes herido? Puede ser el orgullo o puede ser decepción u otra cosa.

Tampoco es necesario perdonar si no lo sientes, no has de forzarte. Además fue él quien cometió esa falta y la subsanó. Marca límites y recuerda que es trabajo. No es nadie que forme parte de tu vida personal como lo puede ser tu familia, o tus amigos o una pareja, en quienes deben importarte más sus sentimientos y los lazos afectivos que mantienes.

LoyalFriend1972

Si no te queda más remedio que tratar con él por el trabajo, hazlo, pero sólo para eso, y manteniendo las distancias.

Pero en el terreno personal, esas formas yo desde luego no las perdonaría. Y precisamente por se un jefe es más intolerable, porque te habla desde una posición de poder, así que es abusar de su fuerza. Si me lo dijera un igual, me importaría menos, y me limitaría a responderle en el mismo tono.

He tenido algún jefe así, y creo que es el tipo de persona a la que es mejor no dirigirle siquiera la palabra salvo en lo necesario para el trabajo, y punto. Cuanta más distancia haya en lo personal, mejor.

sergiales

Totalmente de acuerdo
Si realmente quieres algo con él, yo creo que deberias desvincular el trabajo, o sea cortar con la relacion de trabajo.Porque hay mucha gente que cuando trabaja y más un jefe, no esta por otras cosas. Creo que tienes que ser sincera contigo y ver si realmente te es mas importante el trabajo o tener algo con ese hombre. Las dos cosas a la vez y viendo como es él en el trabajo me parece que no es una buena idea.
Otra cosa es que el quiera algo o no

usuarioborrado

Me hirió en mi orgullo, me decepcionó porque me caía bien y esperaba otro trato de él, y me siento injustamente tratada. Tuve un problema similar con otro, que ni siquiera me pidió perdón, pero es un pobre hombre al que desprecio y no puede ofenderme por mucho que quiera. El problema con el otro es que soy muy sensible en lo que a él se refiere, por eso, porque me atrae físicamente y porque con él mantenía, dentro de lo profesional, una buena relación, y su postura prepotente y despreciativa me hirió. Creo que le haré saber cómo me siento y le contestaré que si he de tratar con él por trabajo bien pero que prefiero no hacerlo y que me equivoqué pidiendo el cambio en mis funciones.

Ramnusia

Si, pero sólo una vez. Bueno,también depende de la gravedad de lo que haya que perdonar...

Nadie te puede decir que perdones o no perdones, ni siquiera tú misma puedes controlar eso.

Intenta no envenenarte.

Ginebra

Yo perdonar, perdono, pero olvidar, ay eso me cuesta más.

Ramnusia

Es que realmente ese es el trabajo más duro. Olvidar, que considero que es recordar sin dolor.

usuario_borrado

Yo optaría más por eso... para ver si ha sido un momento de calentón o simplemente es tan miserable como pareció ser en ese momento, que también puede ser.

usuarioborrado

Yo no le perdonaría hasta que no me invitara a un buen bocata calamares con un poquito de limón, un tinto de verano en una jarrita grande y helada y que me lo explicara, mientras me como mi bocata.

Si te pide perdón, perdónale, todos nos equivocamos, unos más que otros pero bueno, rectificar es de sabios. Pero que no se te olvide lo del bocata calamares, si no hay bocata...no hay nada que hacer.

Ponte dura, que no te tiemblen las piernas, que no te tiemble el pulso, firme en tú decisión pero perdónale. Te sentirás mejor.

KathySB

Desgraciadamente hay cosas que una vez dichas, no se borran con un "lo siento", por muy honesto que sea. Entiendo que sigas molesta y quizá te lleve un tiempo perdonarlo, pero hazlo a tu ritmo, (tampoco es obligación hacerlo), pues no es poca cosa, estamos hablando de tu dignidad.

usuarioborrado

El problema no es sólo laboral sino que estoy, no sé si enamorada, pero como mínimo me atrae mucho ese individuo y me hace ilusión trabajar con él. Pero por otro lado está mi dignidad, como tú dices, y creo que eso está por encima de todo, así que cuando pueda hablo con él y viento. Espero no flaquear nada más oír su voz, porque hace meses que no pienso sino en él. La decepción ha sido enorme, pero no es culpa suya sino mía, por hacerme ilusiones y una idea/idealización de un hombre que ha demostrado estar claramente por debajo de ella.

JPerez

Relaciones en el trabajo... mal rollo Livia. Creo que estos temas ya se han tratado mucho. Además el tipo parece un poco gusanoide.

Trato exclusivamente profesional y cada uno con su vida.

Perdona si quieres.

usuarioborrado

Lo de perdonar creo que no puedo. Creo que muchas veces, cuando perdonamos, lo hacemos porque, en el fondo, la otra persona ya ha pasado a importarnos un bledo.

sergiales

Entonces eso no es perdonar es olvidar

usuarioborrado

Puede que tengas razón. De los individuos que no nos valen la pena se olvida uno fácilmente. El problema es, primero, darse cuenta de que no valen la pena y segundo, sentir lo que se piensa. Uno puede ser consciente de que alguien es un capullo y estar enamorado.

sergiales

Mas que la frase sentir lo que se piensa, yo diria pensar lo que se siente.
Para mi para perdonar se debe conocer el porque esa persona a hecho lo que a hecho y entenderlo, solo asi creo que es posible perdonar,sino , puedes dejar pasar el tiempo pero ese rencor seguira ahi no con tanta fuerza como al principio pero seguira ahi. De ahi frases del estilo yo perdono pero no olvido en donde yo veo que no hay un perdon sincero hay un rencor de fondo.
Otra cosa como bien dices es sentir algo por esa persona y eso no tiene nada que ver

usuarioborrado

Sí aunque entenderlo no siempre es suficiente. Imagínate que una persona tiene problemas con su familia o de dinero (por poner ejemplos) o está muy estresado y de repente desahoga su ira contigo. Puedes entenderlo, pero no necesariamente perdonarlo. En alguna parte he leído que entender casi siempre equivale a justificar. No creo que sea así.