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Iniciado por Noir
Bueno, si ella no hace algo bien lo suyo es darle un toque de atención en su despacho o aparte. La humillación no es necesaria.
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Claro, eso no es justificable en ningún sentido. Pero uno también tiene que poner de su parte y si siente que tiene limitaciones, tal vez le cueste mandarles a freír por esa sensación de ser menos. En cualquier otro trabajo donde se sienta más capacitada, automáticamente será menos probable que la traten mal, porque ella misma al estar más segura podrá ponerles los puntos sobre las íes. Aquí ya se quejó a un superior y han pasado tres quilos, porque el otro muchacho le vale más a la empresa, y por desgracia eso es lo que les importa a muchos jefes y no se dan cuenta que precisamente parte de su trabajo es ayudar, corregir, y mediar de una manera objetiva.
Yo por ejemplo jamás trataría mal a alguien por cometer errores o no saber algo. Ahora bien, si tampoco veo intención de mejorar o aplicarse dentro de lo que se le pide en el contrato, tampoco voy a ser María Teresa de Calcuta .... En algún momento, tras haber intentado hablarlo y motivar, puerta.