(Nuevos Primero)
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06-Mar-2024 04:09 |
Elocin |
Respuesta: Que consideraríais vosotros
A ver, que una puede ser una trabajadora maravillosa, que te lo digan, y un día cometer una falta y se tiene que amonestar. Una cosa no tiene nada que ver con la otra.
Eso sí, las faltas se acumulan y pueden conllevar a un despido procedente.
Hay tres tipos de faltas: leves, graves, muy graves. Lo relacionado a los horarios, como impuntualidad o faltar un día sin avisar, entran por norma en el espectro de leve. Reiterado pasa a grave.
Faltas graves pueden ser sancionadas con empleo y sueldo, y van POR ESCRITO.
Si la falta es muy grave, podría ser un despido disciplinario en el que NO corresponde indemnización ni previo aviso. También por escrito.
Dicho esto.. una amonestación tiene que presentarse por escrito, y como mucho firmar que se ha recibido (se puede añadir "no conforme", ante la duda). Pero tú tienes que tener tu copia, y la de ellos estar firmada, para saber porqué carajos te están "tirando de las orejas", si no, pueden decir misa.
Faltas leves son las que se pueden comunicar de forma verbal y no tienen realmente una repercusión, es solo un aviso de como se debe desempeñar el trabajo. Si es el caso, pues si te están diciendo de los horarios, pide que faciliten unos turnos, que avisen con tiempo si hacen cambios, que éstos queden reflejados como ya han dicho de forma escrita (hay formularios para ello), y tan contentos todos. Podrían hacer un escrito de una falta leve, pero suerte para ellos en un juicio, vaya. Y reitero lo que los compañeros: ajustate a tu horario y deja de regalar tu vida personal.
Cualquier sanción tú la puedes impugnar.
Yo no me comería la cabeza. En las empresas es muy fácil señalar los errores (especialmente los que no se cometen realmente por culpa del trabajador, si no los que son culpa directa de una mala administración y no quieren admitirlo sacando balones fuera). También es fácil dar una palmadita en la espalda, que es más barato que recompensar los esfuerzos económicamente.
Si ves más malos rollos, más intentos de meterte culpas y marrones, entonces sí, preocúpate. De momento, con intentar que todo lo referente a faltas o correcciones venga por escrito, te cubres.
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05-Mar-2024 09:08 |
Lilypop |
Respuesta: Que consideraríais vosotros
Respecto a la pregunta que si me veo en la calle, pues no sé por como actúan puede ser , los avisos , es que piensa mal y acertarás
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04-Mar-2024 20:16 |
ilcavalieri |
Respuesta: Que consideraríais vosotros
Cita:
Iniciado por Lilypop
Sabríais por cuatro años y un mes trabajado, trabajo unas treinta horas semanales ,cuanto me corresponde de indemnización y de finiquito???
Y si debo de firmar el despido , pero si viene junto al despido la hoja del finiquito?? Que debo firmar un saludo
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Si la empresa justifica el despido como improcedente, tu indemnización es de 33 días de salario por cada año que hayas trabajado.
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04-Mar-2024 20:05 |
Noir |
Respuesta: Que consideraríais vosotros
Cita:
Iniciado por Lilypop
Sabríais por cuatro años y un mes trabajado, trabajo unas treinta horas semanales ,cuanto me corresponde de indemnización y de finiquito???
Y si debo de firmar el despido , pero si viene junto al despido la hoja del finiquito?? Que debo firmar un saludo
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Te ves en la calle ya!
Pues esas cosas hay que calcularlas según tu contrato etc
Y nunca se firma como conforme la carta de despido
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04-Mar-2024 19:57 |
Noir |
Respuesta: Que consideraríais vosotros
Pues ya sabes.
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04-Mar-2024 18:50 |
Lilypop |
Respuesta: Que consideraríais vosotros
Cita:
Iniciado por Noir
Eso es declaración de guerra abierto. Lo de inspección etc
Creo que la amonestación escrita sí se tiene que firmar pero con las mismas ir a registrar su desinformadad donde dije
Pero insisto, que se informe con abogado laborista
Lollipop, sin agobios, pero una amonestación escrita me parece toda una declaración de intenciones por mucho que te digan no..si eres buena trabajadora... Bla bla bla
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Si entiendo están preparando el terreno, en lugar de mejorar sus herramientas para que la empresa funcione
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04-Mar-2024 16:15 |
Lilypop |
Respuesta: Que consideraríais vosotros
Sabríais por cuatro años y un mes trabajado, trabajo unas treinta horas semanales ,cuanto me corresponde de indemnización y de finiquito???
Y si debo de firmar el despido , pero si viene junto al despido la hoja del finiquito?? Que debo firmar un saludo
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04-Mar-2024 16:12 |
Lilypop |
Respuesta: Que consideraríais vosotros
Yo también , lo que no se es si llevas cuatro años en la empresa cuanto te pertenece de indemnización y de finiquito???
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04-Mar-2024 15:34 |
Jgeo |
Respuesta: Que consideraríais vosotros
Cita:
Iniciado por Noir
Me refería a una denuncia e inspección de trabajo
Desde luego yo ya habría ido al SMAC para lo que llaman acto de reconciliación, irónico el nombre, porque no hacerlo es reconocer que la empresa tiene razón.
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Yo pensaba que lanrwconcoliación solo era para el caso de despidos.
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04-Mar-2024 14:08 |
Lilypop |
Respuesta: Que consideraríais vosotros
Si, tengo sindicato desde hace poco pero es que yo flipo.
Una falta y luego que buen trabajador eres , no se pinta raro sinceramente...
Pero es que, yo flipo es que me dejó la vida en el trabajo, y se ponen hacer este tipo de cosas que el horario me lo habéis cambiado , en varias ocasiones...
Es que como sois así
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04-Mar-2024 12:03 |
Noir |
Respuesta: Que consideraríais vosotros
Me refería a una denuncia e inspección de trabajo
Desde luego yo ya habría ido al SMAC para lo que llaman acto de reconciliación, irónico el nombre, porque no hacerlo es reconocer que la empresa tiene razón.
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04-Mar-2024 11:21 |
Jgeo |
Respuesta: Que consideraríais vosotros
Cita:
Iniciado por Noir
Eso es declaración de guerra abierto. Lo de inspección etc
Creo que la amonestación escrita sí se tiene que firmar pero con las mismas ir a registrar su desinformadad donde dije
Pero insisto, que se informe con abogado laborista
Lollipop, sin agobios, pero una amonestación escrita me parece toda una declaración de intenciones por mucho que te digan no..si eres buena trabajadora... Bla bla bla
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Si no te justifican debidamente la amonestación quedas en situación de indefensión ¡Claro que es declaracion de guerra! Pero lo ha sido por parte de la dirección en el momento en se se niegan a darte una justificación a la misma.
Lo de hablar con el abogado, no firmar nada y que toda comunicación vaya por vía escrita es para cubrirse las espaldas; wso que lo interpreten como quieran. Es cierto que suelen aconsejarte firmar como "no conforme" cualquier documento pero es mejor que el que vaya a ser tu abogado te lo indique.
Y digo lo de "el que va a ser tu abogado" porque mucho me temo que están allanando el terreno para intentar un despido procedente.
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04-Mar-2024 11:13 |
Noir |
Respuesta: Que consideraríais vosotros
Cita:
Iniciado por Jgeo
Lo primero, dicha amonestacion ha de estar justificada en base a algo. Pide que te digan en base a qué y que te enseñen las pruebas. Si se niegan puedes denunciar ante inspección de trabajo (intenta contactar con un sindicato para que te asesore). Y no firmes absolutamente nada sin hablar antes con un abogado.
Lo segundo que se hace en estos casos: Cumplimiento estricto de horario laboral (a tu hora se te cae el boli, nada de seguir haciendo favores a la empresa) y no aceptar ningun tipo de comunicación de la que no quede registro escrito aunque sean órdenes (que quede reflejo de absolutamente todo).
Es habitual que una empresa haga eso para preparar un motivo con el que justificar tu despido. Por eso es importante que no aceptes bajo ninguna circunstancia esa amonestación (insisto: no firmes nada sin hablar antes con un abogado).
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Eso es declaración de guerra abierto. Lo de inspección etc
Creo que la amonestación escrita sí se tiene que firmar pero con las mismas ir a registrar su desinformadad donde dije
Pero insisto, que se informe con abogado laborista
Lollipop, sin agobios, pero una amonestación escrita me parece toda una declaración de intenciones por mucho que te digan no..si eres buena trabajadora... Bla bla bla
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04-Mar-2024 07:56 |
Jgeo |
Respuesta: Que consideraríais vosotros
Lo primero, dicha amonestacion ha de estar justificada en base a algo. Pide que te digan en base a qué y que te enseñen las pruebas. Si se niegan puedes denunciar ante inspección de trabajo (intenta contactar con un sindicato para que te asesore). Y no firmes absolutamente nada sin hablar antes con un abogado.
Lo segundo que se hace en estos casos: Cumplimiento estricto de horario laboral (a tu hora se te cae el boli, nada de seguir haciendo favores a la empresa) y no aceptar ningun tipo de comunicación de la que no quede registro escrito aunque sean órdenes (que quede reflejo de absolutamente todo).
Es habitual que una empresa haga eso para preparar un motivo con el que justificar tu despido. Por eso es importante que no aceptes bajo ninguna circunstancia esa amonestación (insisto: no firmes nada sin hablar antes con un abogado).
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04-Mar-2024 02:54 |
Odile |
Respuesta: Que consideraríais vosotros
Cita:
Iniciado por Tass
tal vez puedas autodespedirte, dependiendo de la legislación.
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Si lo hiciera se quedaría sin prestación por desempleo.
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04-Mar-2024 02:18 |
Tass |
Respuesta: Que consideraríais vosotros
Deberías presentar un reclamo ante algún organismo que fiscalice el mundo laboral. Si la cosa sigue así de mal, tal vez puedas autodespedirte, dependiendo de la legislación.
Lo mejor es que te asesores con un abogado, tiene pinta de que están preparando el camino para despedirte, así que debes prepararte.
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03-Mar-2024 19:02 |
Dr. Champ |
Respuesta: Que consideraríais vosotros
Cita:
Iniciado por Lilypop
Hola a todos !!!
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Hola
Cita:
Iniciado por Lilypop
Pues últimamente ,estoy pasando por una racha extraña en el trabajo.
Soy una persona que para mí el trabajo es primordial, y necesario.
Pues siempre hago mi trabajo es más , me quedo a veces más tiempo y eso son horas que no te van a pagar.
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También lo hacía. Pero yo si les pedí mi paga del tiempo extra diciéndome que no estaban obligados a pagarme cuando me quedaba sin que me lo pidieran.
Cita:
Iniciado por Lilypop
Pues me pusieron escusas los jefes y me pusieron una amonestación de cosas irrelevantes que eran absurdas...
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A mi también.
Cita:
Iniciado por Lilypop
No entiendo me ponen una amonestación y me dicen que soy una buena trabajadora que no quieren despedirme y que ese es el problema porque al ser buena trabajadora ellos ya lo saben.
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Deben tener una guía de como dar insultos en los halagos
Cita:
Iniciado por Lilypop
Pues a raíz de esto me siento un poco fuera de lugar , no entendí que hicieran algo así , cuando siempre estuve bien en la empresa.
Parece que buscan cualquier pretexto para que me vaya o para echarme
Que os parece a vosotros...??
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Eso mismo pensé cuando me dijeron que sino me gusta mi trabajo que renuncié. Obvio no renuncie porque les restregué en la cara las leyes del trabajador. Después de eso me dejaron en paz.
Cita:
Iniciado por Lilypop
Pues noir , es que dijeron que no hacia mi horario cuando no es asi , me cambian los horarios cada dos por tres y yo he dejado de lado mi vida personal, adaptar a sus horarios por miedo de perder el trabajo.
Es que no es así , dicen que tengo mucha iniciativa pero es que me da mucho bajón todo esto , porque decir podría despedirte pero no lo hago , no se.
Y a parte la amonestación son cosas que no están en mi mano, como el orden en el ambiente trabajo en un sitio que me mueven las cosas continuamente de sitio, no soy culpable cuando yo no estoy.
Estoy en una situación mala que me está afectando personalmente ya y no me quiero ir sin nada
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Te sugiero leas el contrato que firmaste para saber si moverte los horarios está permitido. Sino está estipulado cambiarte los horarios (porque tiene que venir en el contrato) es cuando debes plantarles cara diciendo que eso no viene en el contrato a la cual debe respetar tu horario fijo. Sino lo respetan es hora de sacar las leyes del trabajador para que sepan que no están por encima de tus derechos laborales.
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03-Mar-2024 15:59 |
Lilypop |
Respuesta: Que consideraríais vosotros
Odile , que quieres decir , como para desmotivarme???
Pues no me pienso ir gratis
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03-Mar-2024 15:25 |
Odile |
Respuesta: Que consideraríais vosotros
Cita:
por eso te dicen que eres una maravilla.
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Pero como 'maravilla' no la tratarán cuando la han amonestado lo mismo es una estrategia para desequilibrarla y que ella misma renuncie, así no tiene derecho a nada. Es una táctica habitual.
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03-Mar-2024 14:58 |
Noir |
Respuesta: Que consideraríais vosotros
Efectivamente. A partir de ahora no haga ni un minuto más de lo que ponga tu contrato y cualquier cambio de turno de última por escrito.
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