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Iniciado por Azuquitar

Un poco de ambos, o porque cuando les pregunto por "A" me responden con "X, Y y Z"

Iniciado por Tass

¿Y eso es porque no modulan bien o porque no se saben expresar de manera concisa?

Iniciado por Azuquitar

No, pero lo entiendo y lo hablo bien creo yo, lo mismo el inglés (ambos los escribo y leo mejor la verdad) el problema viene con los que hablan como si necesitaran subtítulos.

Iniciado por Tass

¿Tu idioma nativo no es el español?

Iniciado por Azuquitar

Les confieso que a veces me cuesta trabajo no emparoinarme con la idea de cuando alguien me dice algo y no entiendo que quiere decir, si no lo estará haciendo a propósito.



No sé que tan complicado sea ser mas conciso a la hora de responder una pregunta.

Iniciado por Azuquitar

Estoy llegando al punto en que no sé si pueda con el paquete, claro que me interesa la paga, el prestigio si quieren, tomar experiencia, pero a veces no se ni por dónde.

Las cosas con las que tengo que lidiar ahora, subordinados peleándose por tonterías como si fueran unos niños o tratando de hacer quedar mal a otros para que yo los regañe, cosas así, que no había vivido.

Luego me doy cuenta de lo profundamente ignorantes que son los jefes acerca del trabajo y lo poco que intervienen en el y me da por pensar que no nos dariamos cuenta si se pasan dos meses sin venir a trabajar, pero vaya que cobran un pastizal, a veces es como si su único trabajo fuera estar incomodando a los que dependen de ellos cuestionando hasta el más mínimo detalle.

Iniciado por hombrecito

Aun no tenemos la cultura de Japón por ejemplo aunque eso de los recelos es natural pero no se justifica.

Iniciado por hombrecito

Por otro lado, noto como entre quienes eran mis compañeros de nivel se ha generado cierto recelo hacía mi persona...

Iniciado por Perh

Ahora estás en una posición de trabajo donde las relaciones son la mitad del trabajo (por no decir el 87%); a medida que se escala aparecen otros semáforos para medir la confianza y ''la identidad'' del trabajador dentro de una empresa.

Ya no estamos en la era industrial, ahora estamos en el cognitariado.
"El cognitariado es un trabajador precarizado no sólo por la desregularización de las condiciones de trabajo en las cuales produce mercancías intangibles, sino principalmente por la disolución de la persona como agente de la acción productiva y la fragmentación del tiempo vivido" (Berardi, 2007: 91).
El cognitariado se vuelve de esta forma en una subjetividad fragmentada por medio de un proceso de despersonificación que responde a la fragmentación del tiempo-valor. Se ha convertido en un trabajador sumido en relaciones interpersonales de competencia, abaratando de esta forma los costos de la mano de obra para las empresas que contratan este tipo de trabajadores. El cognitariado es un claro ejemplo donde se incita a conductas orientadas hacia la responsabilidad de sí mismo, sujetas a discursos que deben sostenerse con otros para que la ficción no deje de funcionar en ese espacio puntual de trabajo (el cual muchas veces no es puntual y se lleva hasta la casa de uno mismo).
Ahora el small-talk es parte de tu trabajo Azuquitar, la eficiencia es tan solo la otra rama de ese mismo tronco.

Felicidades por el asenso, ahora podrás ahorrar más y mejorar ciertas cosas de tu entorno con ello.