Mobbing en el trabajo

Julia2012

Muchas gracias

Wildcat

Voy a ser muy claro: lo que hace tu jefa es delictivo. En España el acoso laboral se castiga de seis meses a dos años.

Citando: "El acoso laboral es castigado por el artículo 173.1 del Código Penal (CP) con una pena de prisión de seis meses a dos años. Dicho precepto penaliza a quien, en el ámbito laboral o funcionarial, y prevaliéndose de una relación de superioridad, realice contra un empleado, de forma reiterada, actos hostiles o humillantes que supongan un grave acoso contra el trabajador.

La jurisprudencia ha definido el mobbing como "toda situación o conducta que, por su reiteración en el tiempo, por su carácter degradante de las condiciones de trabajo y por la hostilidad o intimidación del ambiente laboral que general, tiene por finalidad o como resultado atentar o poner en peligro la integridad del trabajador".

Hay tres elementos clave en el acoso:

1) Que no sean hechos aislados. Tu jefa te acosa habitualmente.
2) Actos hostiles. Tu jefa amenaza con hablar mal de ti, ridiculiza tu trabajo, etc.
3) Te intenta hacer daño moral. Lo de decirles a los demás que te dejen de hablar es un ejemplo bastante evidente de que pretende menoscabar tu integridad. Inaceptable.

Para un delito de acoso laboral hay que acumular pruebas. No basta con la palabra contra la palabra. Seguramente no hay pruebas por escrito, los acosadores se guardan mucho de no reflejar por escrito lo que hablan y suelen "reunirse a solas" con sus víctimas. Desde luego, me instalaría una aplicación para grabar, en el smartphone.

También están los testigos y los informes periciales.

Si consigues suficientes pruebas, puedes dirigirte a Inspección del Trabajo, abrir un procedimiento de tutela de derechos fundamentales. Echa un ojo al artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores, en el que puedes extinguir tu contrato, por incumplimiento de dicho contrato y por deteriorar tus condiciones laborales y tu dignidad personal. Si el acoso finaliza, puedes recurrir a un procedimiento por daños y perjuicios.

Sinceramente, no tendría compasión con esa tipa. Ninguna. La ley te ampara y estos comportamientos son indeseables, por mucho que se necesite cobrar a fin de mes. Estás ahora mismo bajo el mando de una delincuente.

Sería muy conveniente que reunieras pruebas, que posiblemente sean grabadas. Cuando quiera reunirse contigo "a solas", graba. Esto es muy serio. No afecta a tu rendimiento laboral pero es un atentado contra tu dignidad personal.

She

Hola, preciosa. Me gustaría saber de ti para cosas más positivas, pero me alegro de saber de ti de todos modos.

Creo que deberías, en la medida de lo posible, negarte a estar con ella a solas y decirle cuando te haga comentarios sobre tu relación con otros compañeros que ese no es problema suyo.

Si todo sigue la denuncias.

dadodebaja56523

Como bien te dijeron mas arriba, intenta arreglarlo con tu jefa y sino lo conseguis denunciala.

VenusInFurs

Hola! Pasé por algo parecido hará cosa de 4 o 5 años. Mi jefa llegó a decirme que debería de haber estudiado otra carrera porque enseñar se me daba como el culo (soy maestra), cuando estaba yo dando clase me desautorizaba delante de mis alumnos y con mis compañeras llegó a decirles que no quería que me hablaran. Cuando ya no pude más, y guiada también por un amigo mío abogado, empecé a hacer grabaciones de audio o vídeo si sabía que ella podía acercarse a mí en esos momentos. Pillé algunas pruebas que me sirvieron para poder denunciarla y me dieron una compensación económica. Poco después le dije que quería que me despidiera ella y así no tener problemas con el finiquito ni el paro. Por suerte lo hizo. Ella por contra no consiguió lo que quería, que era que yo tirara la toalla.

Wildcat

El problema que tienen estas situaciones es que producen una especie de 'parálisis' en las víctimas de acoso y tienen miedo a denunciar, por miedo al acosador, a perder su trabajo, a ser señalados, etc.

En este hilo han indicado que primero hay que hablar con la jefa que acosa, o hacer que no pasa nada. No veo que haya que hablar nada con una persona así. No se merece una segunda oportunidad, ni se arregla con parches. Está delinquiendo. Esto no se resuelve por las buenas, ni amenazando con denunciar. Se denuncia, sin más, prueba en mano; testigos, peritaje, inspección, etc. con todas las de la ley. Posiblemente la jefa vaya a más en su empeño de intimidar, cosa que tiene su lado bueno, porque permite recabar más de una prueba en soporte digital o magnetofónico para proceder a la denuncia y que se le caiga el pelo.

Aparte, como bien dices, hay compensación económica si te dan la razón. Son daños morales. Han de ser pagados por el infractor. Ir amenazando, atentado contra la dignidad de la personas que están al cargo tendría que salir muy caro. Verías qué pronto se les quita la tontería a algunos que creen estar por encima del bien y del mal.

Me acuerdo del despido fulminante de un jefe de unidad de una fábrica de motores cuando se supo que insultó y amenazó a uno de sus empleados. Se publicó la grabación. A pesar de su puesto y de su poder, terminó en la calle y muy probablemente pagó daños y perjuicios. Dañó la imagen de la marca. Pues bien, a la calle. A pagar daños. Pena ninguna. Hay otras formas más procedentes y civilizadas de hacer las cosas.

Yo también me dedico a la enseñanza, y aunque en la función pública todo es más sutil, siempre tengo instalada la app grabadora. En ocasiones he pedido cosas por escrito. No me suele gustar eso de "hablemos a solas". Nunca me han acosado, pero en algún instituto a veces he visto indicios de cosas turbias, así que conviene tener siempre presente que tenemos unos derechos y que nos ampara la ley.

Sandy89

Como bien te han dicho anteriormente, a estas alturas no creo que le debas dar ni la mínima oportunidad de arreglar las cosas...Una cosa es que todo esto haya sido una cosa puntual, pero si como dices persiste durante tiempo y sigues así, lo mejor que puedes hacer es denunciar.

Por el momento intenta aguantar y conseguir pruebas, o bien grabaciones o bien por escrito (que esto no creo que lo consigas), pero al menos consigue pruebas suficientes para respaldar tu denuncia, porque sino tampoco creo que te sirva de mucho.

Espero que puedas solucionar todo cuanto antes.

VenusInFurs

Totalmente de acuerdo. Decirle a una víctima de acoso (o mobbing, si lo queréis decir así), que intente hablar con su acosador, es absurdo. No sé si realmente se necesitan pruebas, a mí en su día me ayudaron a respaldar mi acusación, pero el caso es que si la persona que escribe este post tiene testigos que puedan respaldar esa teoría, o simplemente indica mediante un informe psicológico o psiquiátrico que padece de algún trastorno derivado de ese mobbing...debería ser suficiente.

En mi caso trabajaba en una academia privada, muy poco personal, además de que era una empresa medio familiar. Me costó salir adelante, fueron muy duros los meses siguientes. Y hace poco me dio por curiosear el Facebook de mi ex-jefa, la que me hizo mobbing y cuál fue mi sorpresa al ver que ahora se había hecho coach y profesora de kundalini yoga

Ahora también estoy en la pública, que tiene sus cositas, sí, pero como tú dices, más sutiles y nada o poco que ver.

Wildcat

Pago una cuota sindical. Lo hago porque lo veo muy conveniente, independientemente de la percepción política que se tiene de los sindicatos. Podría tener algún problema con un superior o con compañeros. Un colega mío sufrió acoso.

Es aconsejable que dispongas, ya sea por medio de un sindicato o de alguna asociación sin ánimo de lucro, de la debida asesoría legal y atención psicológica. Tu caso es de libro. Te niegas a denunciar porque tienes miedo. Justificas tu inmovilismo en la sutileza del acoso; pero si nos atenemos a tu post de cabecera, está claro que tu jefa atenta contra tu dignidad e incluso se permite amenazarte con ponerte en contra de tus compañeros.

Si has firmado un contrato y tienes unos horarios tu jefa no puede cambiar nada. Y si te despide, sería despido improcedente. Insisto: la ley te ampara y dispones de mecanismos para denunciar. Te he enumerado algunas posibilidades factibles. Necesitas asesoría legal y atención psicológica. El inmovilismo solo hará que empeore tu situación.

Te adjunto el enlace de una asociación contra el acoso laboral, sin ánimo de lucro. Me gustaría que invirtieses un tiempo leyendo sus páginas.

http://www.aecal.org/

Danteojos

Para que una denuncia por mobbing prospere necesitarás testigos o cualquier tipo de prueba fehaciente que avale tu postura. Si no lo tienes, pocas posibilidades tienes de ganar.

Es tu jefa, de manera que si, como digo, no puedes demostrar su acoso, quizá fuera buena idea intentar buscarte otro trabajo donde te sientas más valorada. Si es posible, claro, porque tal como está el mercado laboral, no siempre es fácil cambiar de trabajo. En todo caso, pocas cosas hay más frustrantes que estar a disgusto en un puesto de trabajo, habida cuenta que es el lugar donde más tiempo se pasa a lo largo del día. Yo desde luego no lo aguantaría y me largaría.

Mucha suerte en cualquier caso

VenusInFurs

Apoyo totalmente lo que dice Wildcat. Busca algún sindicato en tu ciudad, el que sea mejor para ti, pagarás una cuota mensual pero te ayudarán mucho en estas situaciones.