Indefinible,
Aunque parezca extraño, tu caso se encuentra al margen de lo que se llama "Burn Out", una palabra común en el argot de la Prevención de Riesgos Laborales.
Desafortunadamente se trata de una situación cada vez más común (hablamos de España) en el que muchas empresas (sobretodo las grandes) aprovechan la excusa de la crisis para sobre-explotar a sus trabajadores que además tienen que estar agradecidos por no haber perdido su puesto. Todo con el motivo de abaratar costes y mantener algunos puestos de trabajo privilegiados pero poco productivos, a los que suelen considerarse auténticas enfermedades para la compañía.
Ante tal situación pocas opciones quedan para estos trabajadores víctimas de un sistema descoordinado y desproporcionado. Puedes aguantar hasta que termine el chaparrón o hasta que la situación sea realmente insostenible, luchar por tus derechos como trabajador aún con el riesgo de perder tu puesto o de sufrir peores consecuencias o finalmente esforzarte para encontrar algo mejor.
Este último es mi caso, que después de siete insufribles años en una macrocompañía al borde de la quiebra, conseguí encontrar un trabajo digno, en una pyme con tan sólo 4 trabajadores y medio, que saben valorar mi esfuerzo y mis capacidades, que me tratan como creo que se merece cualquier trabajador.
Ánimos y espero que tu situación mejore!
#maravilloso
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