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Antiguo 17-Oct-2022  
Usuario Experto
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Iniciado por Odile Ver Mensaje
Me parece bien que no se puedan mirar webs ajenas al trabajo, pero lo que no se puede hacer es permitírselo a unos trabajadores, y a otros no. Las políticas de empresa deben ser iguales para todos, y en el caso de que no lo sean sí es un trato discriminatorio.

Yo no me cortaría en hacer alguna fotito disimulada de espaldas a algún compañero mirando el Instagram o el Marca, por lo que pudiera pasar y que no se subieran mucho, porque tal y como está la cosa a día de hoy, y ya nos ha comentado ella en otras ocasiones, esta empresa tiene otras políticas digamos... 'discutibles', como tener que saludar con besos a jefecillos si no se ofenden, o tener que usar tacones porque sí, o hacer trabajo de otros, incluído gerente sin gratificación extra. Podrían tener las de perder.
Es que ese es el punto ¿porqué a mi se me exige más? ¿porqué a mi se me bloquean páginas?
 
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Si tú puedes demostrar que esté trato está dirigido a ti, y no hay igualdad, puedes entablar una demanda y sacarles pasta.
 
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