Maternidad y paternidad vs vida laboral y personal

_Nela_

Te parecen 6 meses de vacaciones los que pasan las mujeres criando a sus hijos? Bueno que son 4 aquí. Conozco a muchas mujeres que han sido madres y te puedo asegurar que de vacaciones nada. Por no nombrar que cada tres o cuatro horas tienes que darle de mamar al bebé, además de todos los cuidados que necesita un bebé recién nacido, que ten por seguro que no te dejan descansar.

Enviado desde mi LT26i mediante Tapatalk

POSESO

Para dejar claro mi postura un ejemplo:

"ESPAÑA. Más partos inducidos a horas de que expire el “cheque-bebé”

"Ayer, a pocas horas de que expire, especialistas de todo el país confirmaron esta tendencia, e incluso algunos aseguraron que indujeron alumbramientos."

De:
http://www.yosoymadresoltera.org/esp...l-cheque-bebe/

La madre que provoca un parto solo por cobrar es el respeto que me provoca a mi para "sus ayudas" (gracias a dios que se quito, porque luego se quejaban de la ley del aborto, por dios)

Ginebra

Es que el “cheque-bebé” fué una chapuza, no fueron pocos los niños nacidos sólo para que sus padres usaran ese dinero para otros fines, parece que no tuvieron en cuenta que un hijo es para siempre y ese dinerito se acaba.

Si en vez de en metálico se hubieran proporcionado vales canjeables por el mismo importe para pañales, papillas, leches y tal habria sido más coherente y menos goloso.

usuarioborrado

Yo creo que cada situación es particular...

No sé como funciona la cosa allá en España...aquí el pre natal es obligatorio y son 42 días...el post natal también es obligatorio y es de 84 días pudiendo extenderse a 6 meses...el sueldo de la trabajadora durante ese período es pagado por las Isapres (salud privada) o por el IPS (salud pública)...además goza de fuero por un año desde el término de su post natal...

Eso es para darles una idea de como funciona la cosa aquí...

Yo aqui tengo a 5 mujeres y 2 varones trabajando...4 de ellas han sido madre mientras han estado trabajando conmigo y lo único que me ha complicado es buscar una reemplazante por ese período para hacer lo que ellas hacían.

Sí hay aprovechamientos, no lo niego, pero son los menos y son fáciles de detectar, pero no por eso se puede considerar a todas las mujeres trabajadoras unas aprovechadoras y sinvergüenzas por quedar encinta...

Leo a Poseso, y me perdonará, pero me da hasta miedo que pueda él llegar a ser empresario. Gracias a esa mentalidad es que hoy, gran parte del empresariado ve a los trabajadores como una carga, un mal necesario, carne de cañón, en vez de considerarlos colaboradores y una ayuda en el crecimiento de la empresa.

datan

No,las vacaciones son retribuidas,y tu das por echo,cosa que no es asi,que durante el año pahas el irpf de dichaa vacaciones. Si se tenian mas hijos,no lo achaques a otra cosa que es que,y te cuento,era porque lea gustaba el sexo,como nos gusta ahora,y no tenian anticopceptivos,nada mas..
Que las subvenciones estan mal repartidas o no,no es cuestion mia, pero podian srt mas y dr mayor cuantia,como lo son en el resto de nuestro entorno.
No se que quierea decir con acudir con un dni y lugar publico y dni..desde luego sere el mas depravado del mundo,porque voy con muchos papeles,llevo dni y son un lugat publico..
cuando te hago mencion a las cavernas ,es que vivas en el ańo que estamos,ybque esta epoca no es aquella,por suerte.
Yo creo tener una mentalidad mas abierta y acorde a la actual que la tuya,pero sera cuestion de quien lo mire y de como se mire...

POSESO

Tan simple como que es un contrato, tu haces un servicio y yo te pago.
Se ve bien que yo pague si tu no trabajas, para ti, pero yo necesito a alguien que haga tu trabajo perdiendo además doble nomina.
No es cuestión de "carga".

datan

¿De verdad,alguien cree que por 3000 euros ,alguien va a tener un hijo/a?con esoa 3000 euroa no se cria un hijo/a.
Es cierto que en vez de dar dinero,podian haberse echo mas guarderias publicas y gratuitas, mas plazas..por ejemplo

POSESO

Es que da igual como lo pintes, aquí vienen miles de extranjeros con hijos y no tienen tantas pegas. Precisamente a ver por que si ellos pueden tener hijos cobrando en muchas ocaciones menos, e incluso con mas hijos.
Y aquí hay muchos inmigrantes con mas hijos que cualquiera, y que no necesita 4 meses, de hecho hasta piden incorporarse antes.

usuarioborrado

Claramente lo ves como una carga, pero bueno, para mi es una cuestión de un trato digno y mínimamente justo.

POSESO

Diselo a todos los médicos , supongo que ellos tendran la explicacion de por que tantas preferían parir a que saliera su hijo a presión.
Hay tantas cosas incoherentes en la vida que si tuvieramos explicacion de todas no necesitaríamos la biblia.

POSESO

Abre una empresa donde necesites 1 chica y que nada mas abrirla te diga que no os veis hasta dentro de 6 meses, luego me cuentas.

LoyalFriend1972

Hay algo que está claro: el empresario va a mirar única y exclusivamente su interés. Si una baja por maternidad más larga le perjudica económicamente a corto plazo, va a ser más difícil que contrate a esa persona.

Es triste, es injusto, es lamentable...... Lo que se quiera, pero es que la mayoría es así como piensan. Y piensan sólo en el corto plazo, en el problema que supone contratar a una persona que vaya a tener un hijo.

Así que bueno....... Medidas como una baja por maternidad más larga, u obligación para el empresario de flexibilizar el horario, pueden ser un arma de dos filos, al menos en España

Las ayudas económicas, creación de más guarderías, etc, son un tema distinto. Mientras se haga con cabeza (y no como se suelen hacer estas cosas en España), me parece razonable. Al fin y al cabo, se supone que a todos nos interesa que nazca un mínimo número de niños, para garantizar medianamente las pensiones futuras, ¿no? Pues tiene su lógica facilitar un poco las cosas a quienes deciden tenerlos.

POSESO

Si les haces firmar para que trabajen en tu país, si, pero si el trabajo esta fuera y emigran todos, te da lo mismo.

datan

Yo no necesito la biblia..
¿Que saliera a presion??

POSESO

(Provocado)

usuarioborrado

No leiste bien parece, dije que tengo una empresa donde trabajan 5 mujeres y dos hombres, 4 de ellas han sido madre mientras trabajan aquí. Sé de lo que hablo, mi empresa se dedica al rubro de asesorías contables, tributarias, laborales y financieras.

datan

Por cierto,durante la baja por maternidad,la trabajadora cobra de la ss y la empresa no paga ss...que parece que hay gente aqui que no lo sabe..
claro,un empresario/a español que quiera una empleada tiene dos opciones:
A)contratar a una mujer esteril(que no quiera adoptar tampoco)
B)contratar a una mujer,esterilizarla y solucionado.

Desde luego,me indigna aun mas,qe haya personas,que aun discutan de la necesidad de derechos aun mas amplios como el de la baja de maternidad o maternidad me parece inaudito..

POSESO

Ya ya se que cobra SS, la que paga todo cristo

Silvermist

Nadie se quedó embarazada por los 3000 euros (2500 si no me equivoco) pero es verdad que algunas familias presionaron a los médicos, las madres preferían partir antes de 31 de diciembre de 2010 por el cheque-bebé....porque era de estúpidos quedarse sin 2500 euros si la fecha prevista del parto era ...el 3 de enero por ejemplo...

Aún así, España es uno de los países con la natalidad más baja del mundo y el país europeo que menos ayudas por nacimiento da a las familias....

datan

Totalmente se acuerdo...