Le caigo mal a mi jefe?

No Registrado

Hola! Empecé un trabajo este año en un colegio cómo profesora. Me llevo super bien con mi jefa de área y mis compañeros, pero tengo la sensación de que el director general no me soporta y me va a echar en cualquier momento.Por un lado es amable conmigo me lo he cruzado por los pasillos del colegio y me ha saludado con un sonrisa, pero por el otro ya es la segunda vez que le pregunta a mi jefa cómo trabajo y si ella está contenta conmigo.

Al principio pensé que era lo normal porque era nueva, pero me di cuenta de que no es así con el resto de mis compañeros. El otro día mi jefa me contó que le fue a preguntar si yo estaba contenta en el colegio y ella le dijo que sí y después le dijo que yo era una desagradecida porque no le había ido a agradecer mi puesto cuando en realidad la que me contrató fue ella porque había echo suplencias en el colegio y estaba contenta conmigo y a ella sí le agradecí.

Me sorprendió porque yo no tengo vínculo con él más que un saludo si me lo cruzo y una reunión breve que tuve un día por un tema del colegio. El otro día quise acercarme para saludarlo y de paso agradecerle y automáticamente se puso a mirar el telefono. No sé que pensar, es una persona que no me cierra.

A una compañera la amenazó con echarla porque pidió unos días para irse de viaje con su familia y tuvo otras actitudes parecidas con otros profesores. Me costó mucho conseguir trabajo y no lo quiero perder. No sé que debería hacer.

Capi_Platónico

No creo que puedas hacer mucho más que mantener la distancia vista la respuesta que has obtenido al intentar ese acercamiento. No le des motivos reales para que pueda despedirte; es lo único que está en tus manos.

A veces el mundo laboral es así NR, no te lo lleves a lo personal.

Joe Bulldozer

Por lo que veo, eres profesora en un centro privado; no estás en un colegio público, por lo tanto no eres funcionaria, sino que estás a contrato.

Pues que quieres que te diga, es lo que tiene la empresa privada; si no le gustas al gerente, te puede echar cuando quiera. Un profesor funcionario, por muy mal que le caiga al director del centro, si tiene su oposición ganada, lo tiene que aguantar por narices, siempre que cumpla con su trabajo. Pero la enseñanza privada se rige por otros parámetros muy distintos y un profesor de estos centros nunca llega a ser totalmente "fijo" y mucho menos "intocable". Puede llegar a tener contrato indefinido, pero nunca plaza fija. Es lo que es.

No Registrado

Es una institución privada como decís, pero me gustaría aclarar que acá en Argentina si trabajas para el estado también te pueden echar si el directivo te abre un sumario.

Aliada

En los colegios privados así son, no hay nada seguro pero veamos algunos puntos.

Es obvio, si el alumno paga, se pondrá de parte de ellos y no hay más que sólo hagas tu trabajo, en los colegios privados tienen a los maestros bajo la lupa.

¿cómo lo sabes? los colegios viven del prestigio.

¿cómo es tu desempeño docente? quizás alguna actitud vio en tí o recibiría alguna queja o no sé, o bien porque vas empezando.

¿con esa palabras se lo dijo? ¿así te lo dijo tu jefa o tú lo tomaste así?

Cuando contratan toman en cuenta al personal directivo y eso incluye al director, revisan tu experiencia, tu preparación y la decisión no es sólo de tu jefa, el asunto es que ella es tu jefa directa.
Si el director te dice que no le agradeciste tu puesto porque puede que la decisión final haya sido de él ¿te presentaste con él cuando entraste? si no es así, entiendo porqué lo dice y vio tu descortesía.

si pidió esos días en temporada de clase le concedo la razón porque los papás están pagando para una educación y si el maestro se va a pasear y deja sin clase a los alumnos, pues tiene razón y luego si los papás o alumnos (si son adultos) se lo reclaman porque son los que están pagando y reciben clases incompletas, te recuerdo que los colegios se mantienen del prestigio y si un maestro falla no tienen remordimiento en despedirlo, así es en las escuelas privadas ¿no crees?

Por lo tanto en lo que escribes yo no veo que el director tenga algo contra tí y ni que le caigas mal.

No Registrado

Tengo compañeros que no hacen nada en clase y no les está preguntando a cada rato si trabajan bien o no. Le preguntó a mi jefa si yo estaba contenta porque él sabe que fui suplente mucho tiempo y yo quería ser titular y después de mucho esfuerzo lo pude conseguir. El tema fue que mi jefa le dijo que yo a ella sí le agradecí y él le dijo: "a mí no me agradeció." Lo cual me parece un capricho o un ataque de celos por ego porque la que se encarga de reclutar y entrevistar gente es ella, él no se encarga de eso. Hay muchos problemas en el colegio cómo para salga con esos planteos por una nadie cómo yo. Tampoco entiendo porque cuando intenté acercarme para agradecerle me ignoro mirando el celular. Por otro lado hay otros directivos con los que sí me llevo bien y no me controlan. Así que por todos esto pienso que tiene un tema conmigo.

Reina Rubí II

Bien, no le caes, pero no creo que lo sea por el desempeño de tus funciones como profe. Pero, creo que hay ciertos colegios privados y concertados, que el director no es solo un gestor educativo, sino que se siente (o es) una extensión de la propiedad del centro. , y esto desemboca en una distorsión personal, es decir que el colegio se siente como su casa y los empleados como su séquito.

En su mente, ellos son los que "dan de comer" a los docentes, por lo que esperan una lealtad personal y una gratitud que va mucho más allá de cumplir con el horario y las tareas pedagógicas.

Has oído alguna vez el refrán ese que dice: si quieres que tu novio te mire aún con mejores ojos, "conquista" a tu suegra

A veces, para que la dirección te vea con buenos ojos, no basta con hacer bien el trabajo; hay que ser inteligente con la política interna y cuidar las formas con todo el entorno (valido para todos los ámbitos, privado, público, administración pública...)

No serás despedida por ello, tranquila (el tiempo asienta todo...)y enhorabuena por tu nueva situación laboral

Aliada

El motivo de la pregunta de él ahí está la razón, y lo del agradecimiento ¿lo buscaste para agradecerle después de que él dijo que no lo hiciste y por eso lo buscaste? Repito eso era inmediato y quiero pensar que vio una descortesía de tu parte. Cuando un miembro nuevo llega a una institución, lo presentan o se presenta y sobre todo con el director ¿lo hiciste tú?

Así que tampoco lo califiques de celos o capricho porque esa no es su función, estás diciendo que es así por celos al trabajo de tu jefa ¿no es así? Esa es tu conclusión.

Para reclutar, obviamente el director no recluta y ni entrevista, para eso hay personal especializado pero para tomar la decisión, él tiene otras funciones de director que son de más responsabilidad y su papel no es el de reclutar y entrevistar, él lo autoriza y se le considera a él y coordinadores o demás directivos y en tu caso se consideró la decisión a él y autorizó tal vez tú lo ignores o no lo quieres saber pero estás sacando conclusiones erróneas de cómo se comporta contigo.

Y como te dijo Rubí efectivamente no basta con que trabajes bien, sino que seas inteligente con la política interna.
No te niego que entre los trabajadores no se caigan, eso sí puede ser pero en tu caso no lo veo así más que sólo ellos hacen sus funciones administrativas,cuidado con tomártelo personal.