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Antiguo 03-Oct-2020  
Usuario Experto
Avatar de Odile
 
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Hola a tod@s!

La semana que viene vendrá un inspector a mi centro de trabajo a hacernos una 'evaluación de riesgos psico-sociales'. Se ve que hay alguna denuncia, pero no sabemos sobre qué ni de quién puedo imaginar por dónde va la cosa, y tengo bastante que decir, pero poco más...

Alguien sabe en qué consiste exactamente dicha evaluación? Tests escritos? Entrevistas individuales? Con los jefes delante? Requerirán algún tipo de documentación a los trabajadores?
 
Antiguo 03-Oct-2020  
Usuario Experto
Avatar de Nima
 
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No tengo mucha idea, pero mirando vi este cuestionario: https://treball.gencat.cat/web/.cont...io_mitjana.pdf

En función de las respuestas verán los distintos perfiles de cada uno de los trabajadores.
A lo mejor complementan con algún test o algo más.

Quizá después de analizar los resultados, haya cambios en el trabajo.
 
Antiguo 03-Oct-2020  
Usuario Experto
Avatar de Odile
 
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Gracias Nima

Yo también había encontrado un cuestionario, pero era de la Inspección de Trabajo en sí, no de la Generalitat, pero ahora que miro éste... dudo aún más... porque...

El año pasado fui seleccionada para un cuestionario similar de la Generalitat, pero me lo hizo una entrevistadora, no una inspectora... y claro... no sé si tendrá relación, o es casualidad

No sé si se asustarían de mi test y querrán corroborar con el resto de trabajadores, a saber...
 
Antiguo 04-Oct-2020  
Usuario Experto
Avatar de GASTON80
 
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Eso lo hacen para ver si el ambiente de trabajo es el adecuado o si les está trayendo algún tipo de trastorno de salud a los empleados. Si pasa lo segundo le dirán a la empresa que haga los cambios que sean pertinentes para mejorar el clima laboral.
 
Antiguo 04-Oct-2020  
Usuario Experto
 
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La Inspección de Trabajo puede venir a tu centro de trabajo porque exista denuncia o por campañas que se organizan periódicamente por sectores para comprobar el cumplimiento de la normativa laboral (prevención de riesgos laborales, investigación de accidentes de trabajo, limites de la contratación temporal, legalidad de trabajos de extranjeros, respetos de las cuotas mínimas de discapacitados, comprobación de ERTES, etc..).

Las actuaciones inspectoras son muy variadas dependiendo de lo que estén investigando: pueden ser entrevista de los responsables, de los trabajadores (esta son individuales y confidenciales), comprobación de las instalaciones, revisión de documentación, etc.). Normalmente si ven algo que no les queda claro de la documentación o si esta es incompleta, se les vuelve a citar para que la lleven completa a las dependencias de Inspección de Trabajo. Tanto el dia de la visita en el centro de trabajo como el dia de la comparecencia en las oficinas de la Inspección de Trabajo, si procede, la empresa puede estar acompañada de sus asesores laborales.

Respecto de los trabajadores, la Inspección de Trabajo es muy cuidadosa tanto en las entrevistas como en los informes y en las actas para que no se vean perjudicados por la empresa por sus testimonios.

En caso de sanciones, las multas suelen ser de 625€ en caso de infracciones laborales; 2046€ en caso de prevención de riesgos y 10001€ en caso de extranjería; pero hay descuentos del 20 al 40% si se reconoce la responsabilidad y se paga anticipadamente.
 
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