Hoy dejé mi curro porque me deben horas

hastalos()()

Hombre, yo agoté todas las posibilidades antes de irme como me fuí, me faltaban 3 días para coger vacaciones y ya no aguantaba más, como digo, que casualidad que iba a cobrar esas horas en 3 días, y mi jefe no me dijo nada de eso.

El encargado una semana antes me dijo que tal vez nos daría "algo" antes de vacaciones, le pregunté al jefe por las horas y su respuesta fue "No lo se" despues de 4 meses...

Mi cabeza sigue sin entender, que la gente que había alli, exceptuando yo y un compañero, absolutamente el resto NO querían saber nada de las horas, no decian nada, asumían que las iban a palmar.

Ya digo, mi exencargado me llamó el mismo día para ver si recapacitaba, comiendome la cabeza él y otro excompañero, a lo que dije, "la decisión está ya tomada".

No he vuelto a saber de ellos, salvo por el mensajito de mi exjefe. Creo que para ser un buen jefe aparte de pagar a la gente cuando toca, debes mantener a tus trabajadores informados.

En 6 meses que estuve en esa empresa, sólo vi 3 veces a mi jefe, porque el estaba en su despacho de arriba, jugando a los marcianitos con 4 pantallas de ordenador y viendo videos, mientras el encargado se ocupaba de mover el culo buscando obras que llevar a cabo.

Pensé incluso en volver, pero ya por dignidad prefiero buscar otra cosa, quizá sea para bien o para peor, pero no voy a estar en un sitio donde se me chulee mi trabajo así como así, ya digo, todos mis compañeros y el encargado me dieron la razón, ellos se han perdido un buen currito, y yo he perdido un trabajo donde me estaban engañando hasta el último día

Lares

No sé a dónde quieres llegar con este comentario....quizá a que es mejor que unos aguanten para que otros puedan mantener un puesto? (que por supuesto sería sólo una cuestión de días....)

Para empezar, bien claritas (y en positivo, claro) tenían que estar las cuentas de esa empresa para que un juez le de la razón a unos trabajadores en situación de ere. Todo este proceso tiene que estar sobre la mesa bajo la meticulosa supervisión de una auditoría neutral. No es una cuestión de decir no puedo y ya está....Aquí sin números no hay quórum... no seamos tan ligeritos. No hay que ser muy avispado para saber hasta qué punto se han aprovechado ciertas empresas en ciertos tiempos de crisis....


En cuanto a lo que comenta hastaloshuevos, pues obviamente, el jefe pagó a los compañeros para no tener problemas si él finalmente presentaba denuncia. Típico en las empresas dirigidas por piratas....cuando alguien protesta cumple, y a los dos meses vuelve a las andadas......y si no, ya te enterarás....

Elocin

Pan para hoy, hambre para mañana.

Ya se tendrá que inmolar otro para que los demás sigan "gozando" de los derechos que les competen.

Siempre es así, y me parece muy triste. En mi anterior empresa, creo que algo he dicho ya, con el dinero no se la jugaban, pero con los derechos de los trabajadores sí. Y los "compañeros" que más años llevaban, callados como perras, mientras susurraban al oído de los más nuevos para que se movilizaran. Resultado: un tercio de la plantilla (nuevos que firmaron no se qué papel) a la calle, y los demás beneficiándose temporalmente de algunas mejoras. Yo llevaba un año y también firmé.. Mi pareja que llevaba más tiempo allí y sabía que esa era la tónica, borró mi nombre con tipex.. Fui de las pocas que siguió varios años en la empresa del grupo con el que comencé.

Desde que me fui el nuevo comité ha hecho mejoras para todos, sin despidos de por medio. Eso sí es hacer las cosas bien, y no aprovecharse de los que no quieren ser pisoteados y ponen la voz en beneficio de todos. Por desgracia, los artífices de esos planes siguen ahí, así que a saber lo que duran las buenas nuevas.

No Registrado

"No sé a dónde quieres llegar con este comentario....quizá a que es mejor que unos aguanten para que otros puedan mantener un puesto? (que por supuesto sería sólo una cuestión de días....)"

Eso de "sería sólo una cuestión de días" se lo hubieras tenido que explicar con cifras muy claritas a los empleados que se habían quedado y al final despidieron. Con las cosas de comer no se juega. Por la forma en que todos se aferraban a quedarse en una empresa en decadencia, me parece que a ninguno les hizo ninguna gracia quedarse en la calle en plena crisis.

La intención de los empleados no suele ser "me voy a otra empresa mejor", sino aferrarse a una empresa hasta jubilación (o mejor, la prejubilación).

No Registrado

Pero aprende algo de esto, deja esa mentalidad ingenua al menos.

Ellos no han perdido un "buen currito". No notarán tanto la diferencia, no pierden tanto. Ellos se hubieran quedado contigo, y lo intentaron, pero la empresa tenía unas ciertas cuentas y unos ciertos intereses, y les compensaba aunque te perdieran.

Una empresa está para ganar dinero, y tu jefe se debe antes a la empresa que a los empleados. Tu jefe no es tu padre.

Dices que incluso pensaste en volver o que el cambio de trabajo puede ser para bien o para mal... o sea, que ahora no estás seguro de lo que has hecho. Mal negocio.

Te lo vuelvo a decir: mira por tus intereses, pero de verdad, y haz las cosas con cabeza. En esto y en cualquier cosa en la vida. Esos que te dicen que tienes razón tienen su trabajo y su tranquilidad. Las palmaditas en la espalda se las pueden meter dónde les quepa. Y los que arengan a "sí, con dos cojones" que lo hagan cuando ellos hayan hecho lo mismo y además les haya salido bien. Que de valientes de boquilla están llenos los bares de borracho. Y cuidado con los representantes sindicales, que a esos son los últimos a quienes echan de cualquier empresa, agarrados que están a la silla gracias a sus privilegios (que hay quién se apunta a representante sindical sólo para eso, y conozco los casos).

No digo que haya que tomar decisiones con firmeza, a veces drásticas, pero no por orgullo de machito y para decir, nada más, "me quedé tranquilo".