Ahora estás en una posición de trabajo donde las relaciones son la mitad del trabajo (por no decir el 87%); a medida que se escala aparecen otros semáforos para medir la confianza y ''la identidad'' del trabajador dentro de una empresa.
Ya no estamos en la era industrial, ahora estamos en el cognitariado.
"El cognitariado es un trabajador precarizado no sólo por la desregularización de las condiciones de trabajo en las cuales produce mercancías intangibles, sino principalmente por la disolución de la persona como agente de la acción productiva y la fragmentación del tiempo vivido" (Berardi, 2007: 91).
El cognitariado se vuelve de esta forma en una subjetividad fragmentada por medio de un proceso de despersonificación que responde a la
fragmentación del tiempo-valor. Se ha convertido en un trabajador
sumido en relaciones interpersonales de competencia, abaratando de esta forma los costos de la mano de obra para las empresas que contratan este tipo de trabajadores. El cognitariado es un claro ejemplo donde se incita a conductas orientadas hacia la responsabilidad de sí mismo, sujetas a discursos que deben sostenerse con otros para que la ficción no deje de funcionar en ese espacio puntual de trabajo (el cual muchas veces no es puntual y se lleva hasta la casa de uno mismo).
Ahora el small-talk es parte de tu trabajo Azuquitar, la eficiencia es tan solo la otra rama de ese mismo tronco.
Felicidades por el asenso, ahora podrás ahorrar más y mejorar ciertas cosas de tu entorno con ello.
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