contrato de trabajo

Librana

Estoy ahora mismo con una mala leche de narices.Estaba haciendo una baja manternal ( 16 semanas de trabajo=4meses) bueno pues en mi trabajo ponia las 16 semanas desde el nacimiento del niño y yo empece el 23 de sept es decir,hasta el 21 de enero tenia curro,no? bueno pues me acaban de llamar diciendome que mi contrato habia terminado el 7 de enero ( cuando la madre di a luz el 21 de sept) yo estuve de vacas hasta el 8 de enero y ahora siendo encima un error suyo me toca devolverles un par de dias!
Sabéis si puedo hacer algo? porque tengo ganas de montar la de cristo!
Gracias chicos y chicas

usuario_borrado

Creo que si, si en tu contrato pone la duracion de 16 semanas y lo firmaste el 23 de septiembre debe durar hasta el 21 de enero como tu dices, tienen que regirse por el contrato. Aunque sea un problema de gestion tu debes trabajar los dias que estipule el contrato y si no es asi deben de darte la parte correspondiente a tu despido

Librana

es que no entiendo nada de nada, en 4 años que llevo alli haciendo bajas nunca he tenido esos problemas!
ahora pedire mi copia del contrato y poniendo las 16 semanas desde el nacimiento del niño lo tienen que cumplir y encima estoy intentando hablar con mi sindicato y no esta,manda huev...

usuario_borrado

Salvo que en tu contrato haya una clausula de rescision de la indepnizacion por despido, si ellos te despiden sin cumplir el contrato deben indemnizarte por los dias que lo han incumplido, lo mejor es que tengas en contrato y lo leas detenidamente.

Nixie

No firmes ningún despido. No sé cómo se tramitarán en los hospitales, yo te hablo por experiencia de la empresa en la que estoy. Generalmente, en los despidos hay una parte muy especifica que indica, que al firmarlo, te comprometes ni a pedir más ni a reclamar.

Y como te han dicho, mira el contrato tanto la fecha de inicio como la de finalización del contrato que firmaste. Y verificando que es hasta el día 21, estás en todo tu derecho a trabajar los días que te falten o ellos a pagarte por esos días, igualmente.

Podrá ser un error de su administración pero eso no les exime de no comprometerse al acuerdo firmado en contrato por ambas partes.

Panecillo

Si te vas a Comisiones Obreras, te ponen un abogado por 50 pavos, y este te da consejo legal y lleva a juicio a la empresa si hace falta. Parece una gilipollez, pero muchas empresas hacen esas putaditas en la confianza de que no se les va a llevar a juicio. Un amigo mío, en cierta ocasión le echaron de movistar, y no les salía de los huevos pagarle el finiquito. Hizo este rollo, les llevó a juicio, y poco antes del mismo, como telefónica sabía que lo iba a perder porque estaba actuando ilegalmente, le pagaron el finiquito y dos mil pavos mas para que tuviese la boca cerrada. En este país sale mas barato aprovecharse del que no se queja para beneficiar al que sí que actuar con todo el mundo conforme a la ley. Es una putada, pero es así.

Cykel

+1 , como lo haya firmado luego no puede reclamar nada, siempre hay tiempo para firmar papeles..

Librana

la cosa es que me han dicho que es un error de ellas el no avisarme porque estaban de vacaciones y no me pudieron avisar. Que la baja maternal realmente no son 4 meses sino 3 meses y 20 dias porque los otros 10 dias se los regala la CAM a la madre,pero la cuestion es que a mi no me habian dicho nada y que no si quiera me habian avisado y que he estado trabajando 4 dias sin contrato,lo unico que me dicen es lo siento y que me pagaran los dias por dias de vacaciones.
Panecillo yo soy desde hace un año de CCOO y no habia hoy ni dios en el curro y en Madrid no me cogian los telefonos,jopetas para que queremos unos sindicatos que no hacen ni el huevo?

Librana

Lo unico que me dan es un cese como que he cesado con fecha del dia 7 de enero,yo he puesto que no estaba conforme ya que mi contrato habia sido un error de ellas y que habia cesado el dia 10 de enero y aun asi no lo he firmado

Cykel

con esa gente ya no tienes que hablar mas, como dice Panecillo te llevas los papeles a un sindicato y dejalos a ellos hacer.

y si no aparecen los sindicatos es que estaran de mariscadas XDD (es broma)

Librana

de momento esta tarde me voy al sindicato al abogado,pero manda narices

Panecillo

Tienen la sede central donde se juntan huertas con el Paseo del Prado, pásate por allí por la mañana y pregunta; es verdad que en general, no hacen ni el huevo, pero por lo que tengo entendido, los abogados sindicales funcionan bastante bien.

vivir

Que has estado trabajando 4 dias sin contrato ???
ufffffff tienes pruebas ???
partes de trabajo , vamos algo que justifica eso???
pues directamente una denuncia al ministerio de trabajo, veras que bien les va a salir el error.

Hablamos guapa

No Registrado

Hola. Como informacion general(trabajo en cc.oo),te indico que se puede firmar con un no conforme,y ademas es mejor ponerle la fecha en la cual se entrega(he visto entregas de despidos,liquidaciones, sanciones..con fechas muyyy distintas de la entrega). Con ello, te vas al sindicato,y aparte de de que lo hables con alguien de la federacion correspondiente(imagino que sera la FSC,ya que si trabajabas en un hospital y no es con ninguna contrata o subcontrata...).
Que te den cita con el abogado o abogada correspondiente.
Con el contrato en mano,y la comunicacion de la finalizacion de la relacion contractual laboral,y que vean, si existe la posibilidad de que se encontrara en fraude de ley(por ejemplo) o si se puede pedir indemnizacion de 45 dias por despido.. Si necesitas mas informacion o ayuda dime como puedo o podemos poner en contacto.(Estoy registrado como crashman pero aun no puedo postear)
Aunque yo no soy de Madrid,ni soy de la FSC(Federacion de Servicios a la Ciudadania), estoy en otra federacion,pero la legislacion laboral,es basicamente igual. Un saludo y suerte.

Librana

Muchisimas Gracias!!!!!!!!!!!!!!!!!!!