Como ser una buena jefa

Azuquitar

¿será que es ilegal filtrar a la gente para ver si tienen algún tipo de neurosis antes de contratarlos?

Elocin

¿Ya conté que alguien trajo un CV cuya foto de perfil estaba sacada en el baño de la casa y se veía el váter?

Es una buena forma de que no te contraten, creo.

Dr. Champ

¿En serio?

Qué te parece que en la entrevista te digan que no les gusta la autoridad/recibir ordenes.

Elocin

Afortunadamente no entrevisto. Me consultaron para unos CVs y no me pude reír más. Yo sé que son chavales jóvenes que igual buscan su primer empleo, pero hoy día con internet hay miles de plantillas y ejemplos para no cometer ese tipo de errores. Lo del vater es que no tiene otra explicación que no fuera adrede.

Pero sí, me ha pasado de encontrar chicos que una vez entran, dicen que no les gusta recibir órdenes. Pues menudo sitio han ido a buscar, porque en un casino POR NARICES tienes que hacer lo que te diga el jefe de la mesa, aunque se esté equivocando. Es la regla número uno, que en la mesa no se cuestiona al superior.. por algo si ocurre un error, las cargas van a él, y no al crupier. Ese tipo de personas duran dos días, no se acepta una persona incapaz de escuchar y seguir directrices. Para comentar disparidades está cualquier otro momento.



Respecto a controlar a quién se contrata, yo creo que ya se hace en muchos sitios. Quiero decir, hay muchos de recursos humanos que buscan en Facebook y demás. Al menos en mi empresa se hace porque preferimos no meter a nadie que pueda dar mala imagen. No se hasta qué punto tiene legalidad, porque al final hay que saber separar vida laboral de privada. La solución es vetar al máximo quién puede ver tus publicaciones. Pero entiendo que una empresa no desee en sus filas a alguien que exprese ideas políticas extremas, desfase, se drogue... No se, yo miraría eso.

Tampoco sería la primera vez que oigo que se despide a alguien por tener opiniones muy chungas en internet desde una cuenta que dista de ser anónima.

ilcavalieri

"Haber estudiado.", le hubiera soltado yo...

Elocin

Si es que lo triste es que les hacen un curso de tres meses a parte de la entrevista.

Como para no ver si alguien es viable para el tipo de trabajo... Yo los calo enseguida.

Dr. Champ

Se supone que yo tampoco. Antes el entrevistador se tomaba el día por X razón que no cancelaba por lo cual nos dejaba las entrevistas. Después de la pandemia optó hacerlas en línea cuando no las quiere cancelar.

Luego se preguntan porque no los llaman

Es obvio que van a recibir ordenes. No saben como se maneja un casino.

Es cierto. Revisan tus publicaciones. Antes y durante el trabajo.

También te despiden al estar borracho por error sigues con el uniforme.

Azuquitar

Que días tan espantosos estoy teniendo en el curro, me voy a olvidar de dietas y comeré por ansiedad y estrés, porque esto no es vida.

Azuquitar

Yo no entiendo a la gente que cada dos por tres se comporta en su trabajo como si le hubieran hecho algo malo cuando en realidad se les ha concedido hasta donde ha sido posible todo lo que ha pedido.

Jarethu

No sé si sea ilegal, pero debería ser obligatorio. Algunos problemas mentales pueden poner en riesgo a otras personas. Por no hablar del ambiente laboral.

Elocin

Sobre esto, en España, se ofrecen unas revisiones médicas todos los años, de carácter privado y optativo, pero se que hay algunas empresas como las de seguridad, en las que son obligatorias. Desconozco si los resultados siguen siendo privados, pero entiendo que no. Los responsables de prevención de riesgos laborales también pueden pedir exámenes concretos si consideran que un empleado puede ser un peligro para sí mismo u otros, pero nuevamente no sé si hay un proceso legal para ello o pueden pedirlo sin más.

Odile

En España creo que prima el derecho a la no discriminación y a la intimidad, incluso hubo un par de casos de doctores asesinos que siguieron ejerciendo, a pesar de ser casos sonados qué no pasará con los empleados? pues gente a la que se le da alas para lo que sea. También creo que con según quien se hace vista gorda porque es simpático/extrovertido, ya sea borracho, pervertido, amigo de lo ajeno, o lo que sea la gente seria y formal muchas veces está mal vista.

Azuquitar

Aquí hay un chico que está mal, mal, es de reciente ingreso pero se pone al borde del llanto ante cualquier contrariedad.

Odile

En la mía han metido a uno que se las pasa hablando a gritos, cantando en voz alta y bailando. Además es insistente y sobón.

A veces pienso que el jefe de selección es Mortadelo, porque nos traen a cada joya

Azuquitar

Aquí había uno sobón que era además ladrón.

Azuquitar

Probablemente, mi falta de maldad será mi perdición, he de buscar la forma de que los que tengan la voluntad de trabajar y hagan su mejor esfuerzo encuentren el sitio en que puedan ser útiles, como este chico.

Prefiero a alguien que quiera trabajar, aunque pierda los nervios y los papeles ante la frustración, que un indolente que pase de todo.

Elocin

Yo hoy estoy hastiada.

Hay una cosa sencilla que hacemos desde siempre, de antes de yo ser jefa, y es que todas las visas junto con el cierre, como no nos los quedamos, le sacamos fotocopia al final de la jornada para que si existiera algún problema, poder revisar con nuestras copias dónde está el error, si es nuestro, si no, etc.

De 18 días que he estado de vacaciones, me faltan 15 fotocopias de cierre total. Con lo cual, si cuando toda esa documentación se revise, hay algún descuadre respecto al número de tickets y lo que marca el cierre, no podré justificar nada.

No importa cuántas veces lo haya dicho (no es la primera vez que me voy de vacaciones). Luego quedo como mala por revisar el trabajo que han hecho, porque encima le pagan extra a un compañero cuando yo no estoy... Pero claro, no es él quién tiene que dar las explicaciones después.

Espero que no haya pasado nada, pero si pasa, yo ya no me voy a poner delante del tren. Voy a decir claro que los compañeros no son capaces de sacar una fotocopia, por ahorrarse dos minutos.