¡8 de marzo 2024 chicas!

Noir

No. Va a contratar al más apto y el que menos problemas le vaya a dar. Y una mujer es un problema para la empresa.

Un problema es un gasto en la empresa

Por qué? Porque si le da por ser madre o ser madre eso significa bajas. Por qué? No ya por los meses de maternidad sino porque si en el hogar uno de los cónyuges tiene que perder horas para dedicarlos a los niños esa tarea siempre ha recaído en la madre

Si yo entiendo al empresario. Sobretodo al pequeño empresario.

No estoy criticando a las empresas crítica el sistema

Noir

Me voy a dormir

Disfrutad del finde chicas..... Y chicos

Zurita

https://voca.ro/1anq79ex14LL

Dr. Champ

La mentalidad de @Zurita es la causa que las mujeres se manifiesten para exigir igualdad en los derechos humanos.

Zurita

Ni siquiera habrás escuchado mis argumentos.

De todas formas, como siempre digo y aplicó en mi vida: A palabras necias, oídos sordos.


Por cierto; "Los derechos humanos" son relativos.

Los "derechos" (que en realidad son libertades, no derechos), no se deberían dar por ley, si no que se deberían conseguir por la fuerza si es necesario.

Tass

Hay un derecho humano que consiste en no someter a nadie a esclavitud. ¿Qué derecho es ese? Derecho a ser libres (las personas nacen libres e iguales, dicen algunos textos constitucionales). Hay otro derecho que te permite expresar tus ideas, ¿qué derecho es ese? Libertad de expresión y de opinión. Hay otro derecho que permite reunirte con otras personas y asociarte, ¿cómo se llama? Libertad de reunión y asociación. En fin, hay muchos. El punto es que derecho y libertad no son lo mismo, pero están relacionados. Gracias a que existen ciertos derechos, podemos ser libres.

Incluso, aunque suene contradictorio, las obligaciones son válidas, porque somos libres. Tenemos la libertad de obligarnos. Porque para obligarnos, debemos prestar nuestra voluntad, y para tener una voluntad válida, debemos ser libre, no estar coaccionados.

No vamos a luchar ahora por mantener estos derechos, porque ya se luchó por ellos. La esclavitud, por ejemplo, no se terminó sin derramamiento de sangre. La revolución francesa permitió avanzar mucho en la adquisición de estos derechos. Lo mismo la Declaración Universal de los DDHH, que se dictó después de los horrores vividos en las 2 guerras mundiales.

Zurita

Si lees bien, no he dicho lo contrario en ningún momento:

He dicho que los "derechos" (que en realidad son individualidades), se ganan a través de la fuerza, y por eso se debe de luchar contra el que oprime si uno quiere.

No he dicho lo contrario.

También se pueden ganar mediante el diálogo y los acuerdos, aunque eso ya no serían derechos, si no, valga la redundancia, acuerdos voluntarios (que es de lo que soy partidario)

Lo que si es inaceptable desde mi moralidad, es que existan leyes impuestas por un estado, o "derechos" dados por un estado. Los derechos los consiguen los interesados.

Ese es mi punto de vista filosófico y moral.

Si me ciño a la realidad, el liberalismo sería lo que más se ajusta a mis pensamientos.

Elocin

Zurita, si nos ponemos así, con que contratar a una mujer es un supuesto "peligro" para la empresa, te recuerdo que hay muchas enfermedades que solo afectan al hombre. Una mujer, de un parto, la mayoría de las veces se recupera y está de vuelta a los tres meses.

Yo tengo dos compañeros que estaban de baja por algo relacionado a sus órganos masculinos. Uno empató la baja (de dos años) con la jubilación. El otro lleva seis meses. Las mujeres de mi misma empresa que han parido, salvando una que estuvo casi un año de baja porque era de riesgo más la maternidad, estaban de vuelta poco después. Una rompió aguas en el curro.

Si nos tenemos que poner flamencos, vamos a empezar a pedir informes de riesgo. Se acabó contratar a personas mayores de 40 por muy capaces que sean, porque es obvio que por edad van a ir a peor. Se acabó contratar tíos con personas con en su rama familiar que hayan sufrido cáncer de próstata. Ya puestos, vamos a ampliar a otras enfermedades con propensión genética. Por supuesto, nada de mujeres, no vayan a querer ser madres (porque parece que la solución de ampliar bajas por paternidad y que así exista igualdad, beneficiando también al padre de la criatura, no basta). Tampoco contratemos mujeres que ya sean madres, porque claro, si el niño se pone malo o se pelea en el cole, ¿Quién falta al curro? ¿El padre? ¡Qué locura!

Y de aquí, poco a poco, podemos pasar a una solución casi espartana... Como las personas con alguna propensión a enfermedad no son válidos para el pobre empresario, ni las mujeres, ni las madres, porque si faltan se traduce en pérdidas, lo que podemos hacer es tirar a todas esas personas directamente por un acantilado.

Podríamos entrar también en la temática de afecciones psicológicas... Tanto para quien la sufre como para quien la ha sufrido.

Y encima como uno quiere que no haya impuestos, o que hayan donde quiere, a ver quién mantiene a esas personas. De ahí lo del acantilado.

No sé si te parecería bien que limitaran tu libertad pidiéndote un análisis de riesgo antes de contratarte. Pero imagina que pasara eso (en trabajos al uso, sobre todo)...

Pues ahora traslada eso, a que sin ningún análisis, a una mujer no la contraten porque existe la posibilidad de que quiera cometer la locura de ser madre en algún momento de su vida, que suele ser así directamente desde que preguntar si quiere serlo se considera discriminación. No se, ¿Qué propones? ¿Ligadura de trompas para quitarle el miedo a un empresario?

Jose K.

Otro detalle interesante por el que protestar es por el cierre en Instagram de la cuenta de Cristina Fallarás por publicar miles de testimonios de mujeres que sufrieron acoso y malos tratos diarios de esos que nunca salen en los medios.

https://efe.com/espana/2024-03-01/cr...lencia-sexual/

Todo ello mientras internet se llena a diario de creadores de contenido machistas que llaman al odio contra las mujeres (y a los que por algún motivo nunca se les menciona cuando se habla de los motivos de las violaciones, los malos tratos y el odio sistemático)

Y eso que es Instagram. No es Twitter, que eso ya es descaro puro.

Zurita

Zurita, si nos ponemos así, con que contratar a una mujer es un supuesto "peligro" para la empresa, te recuerdo que hay muchas enfermedades que solo afectan al hombre. Una mujer, de un parto, la mayoría de las veces se recupera y está de vuelta a los tres meses.

Por eso mismo, los empresarios también contratan mujeres embarazadas sin que necesiten intervención o regulación estatal tu misma has desmontado tu argumento.

Se contratan tanto a hombres como a mujeres, la diferencia es hacerlo o no obligado por un estado.

Yo tengo dos compañeros que estaban de baja por algo relacionado a sus órganos masculinos. Uno empató la baja (de dos años) con la jubilación. El otro lleva seis meses. Las mujeres de mi misma empresa que han parido, salvando una que estuvo casi un año de baja porque era de riesgo más la maternidad, estaban de vuelta poco después. Una rompió aguas en el curro.

¿Y?


Si nos tenemos que poner flamencos, vamos a empezar a pedir informes de riesgo. Se acabó contratar a personas mayores de 40 por muy capaces que sean, porque es obvio que por edad van a ir a peor. Se acabó contratar tíos con personas con en su rama familiar que hayan sufrido cáncer de próstata. Ya puestos, vamos a ampliar a otras enfermedades con propensión genética. Por supuesto, nada de mujeres, no vayan a querer ser madres (porque parece que la solución de ampliar bajas por paternidad y que así exista igualdad, beneficiando también al padre de la criatura, no basta). Tampoco contratemos mujeres que ya sean madres, porque claro, si el niño se pone malo o se pelea en el cole, ¿Quién falta al curro? ¿El padre? ¡Qué locura!


¿Pero eso lo decides tú, o el empresario? Creo que el empresario, que para eso la empresa es suya.

Y no te pongas catastrofista, que sabes perfectamente que eso no ocurriría, porque como ya dije; por mucho embarazo que haya, si tu nivel de productividad es rentable, sale a cuenta hacer un contrato, aunque tengas un embarazo.


Y de aquí, poco a poco, podemos pasar a una solución casi espartana... Como las personas con alguna propensión a enfermedad no son válidos para el pobre empresario, ni las mujeres, ni las madres, porque si faltan se traduce en pérdidas, lo que podemos hacer es tirar a todas esas personas directamente por un acantilado.

¿De donde sacas esa conclusión? ¿A caso no se contratan a mujeres que vayan a tener hijos? Lo que importa es que hagan bien su trabajo, y salga a cuenta, aunque vayan a tener hijos.

Y encima como uno quiere que no haya impuestos, o que hayan donde quiere, a ver quién mantiene a esas personas. De ahí lo del acantilado

Lo que dije es que los impuestos son inmorales.

Si debería haber unos impuestos mínimos para sanidad, asistencia social a enfermos o discapacitados, educación y carreteras.

Se llama liberalismo clásico.

¿Sabes a quién no debería ir ni un impuesto? A los toros, la iglesia y los colectivos LGTBIQ+ o el colectivo feminista. Tampoco a ministerios.

Recuerda que, a más pequeño el estado (es decir, menos políticos que te digan lo que tienes que hacer), más libre serás.

No sé si te parecería bien que limitaran tu libertad pidiéndote un análisis de riesgo antes de contratarte. Pero imagina que pasara eso (en trabajos al uso, sobre todo)...

Nadie está limitando tu libertad.

El empresario te pide un análisis porque quiere, porque para eso es su empresa.

Si no te gusta, vete a otra


Pues ahora traslada eso, a que sin ningún análisis, a una mujer no la contraten porque existe la posibilidad de que quiera cometer la locura de ser madre en algún momento de su vida, que suele ser así directamente desde que preguntar si quiere serlo se considera discriminación. No se, ¿Qué propones? ¿Ligadura de trompas para quitarle el miedo a un empresario?

Ya te dije que si la empleada es buena en su puesto, sale a cuenta contratar.

Y si el empresario no quiere, tampoco se le puede obligar.

Te recuerdo que la empresa es del empresario, no de los trabajadores o del estado. Eso recuerda a tiempos más oscuros, donde imperaba el martillo y la hoz.