No puedes denunciar a la empresa porque no te deje descansar en una jornada de cuatro horas. Solo puedes optar por reclamar por trato discriminatorio, que en tu caso podría ser trato discriminatorio...
Trabajas en jornadas de cuatro horas y los descansos se aplican en períodos de un mínimo de 15 minutos cuando la jornada laboral tiene una duración de...