Cosas curiosas en el trabajo
 

Entre mas subo en la escalera corporativa, mas me sorprendo de lo diferente que es "trabajar", ahora tratando con gerentes y demás, me parece extraño, por ejemplo, como son las reuniones de trabajo, nos tiramos hora, hora y media, hablando de fútbol, cine, familias, y de cualquier cosa menos de trabajo, hasta que por fin el jefe dice "Bueno, a lo que venimos", y trata de resumir todo en 15 minutos, yo que estoy acostumbrada a trabajar sin parar esto me rechoca bastante, solo de pensar todo lo que podría estar haciendo en esa hora y media, que de seguro hasta evitaba salir tarde en algunas ocasiones, yo ni siquiera me detengo un momento a beber café ya que no lo consumo, y veo como la mayoría se toman su tiempo y su pausa para prepararlo, ir de aquí para allá taza en mano, conversando con compañeros de otras áreas o hacer un circulo de personas bebiendo café en lugar de trabajar.

Por otro lado, noto como entre quienes eran mis compañeros de nivel se ha generado cierto recelo hacía mi persona, ya antes me había dado cuenta que era darse media vuelta el jefe y ponerse a hablar mal de el, ahora siento que me ven como una espía que va a decirle al jefe lo que hablan de el y guardan silencio cuando llegó a visitarlos, en el grupo de whatsapp reina el silencio sospecho que se han creado otro grupo en el que no me han incluido, estoy entre que ya no pertenezco al grupo de antes, sin contar a los que parecen creer que merecen mas que yo el puesto que me han dado, uno directamente un día trató de explicarme como hacer algo, sin que yo se lo pidiera, y no pudo, ni siquiera avanzó un poco, le tuve que pedir que me dejara usar mi computadora, y hay por ahí otro mas que trato de dejarme en evidencia con que había llegado tarde un día a las oficinas.

Antes me había dicho el jefe de todos aquí, que entre mas asciende uno, mas solo se va quedando, y empiezo a notar que hay bastante de verdad en esas palabras.

:nose:

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Sigue haciendo tu trabajo sin importar lo que pueden decir a tus espaldas. Aquellos que buscan exhibir tus errores ignóralos. Peor quedan ellos al no prestar atención a su propio trabajo estando atentos al tuyo.

Felicidades por el ascenso.

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Aun no tenemos la cultura de Japón por ejemplo :) aunque eso de los recelos es natural pero no se justifica.

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Un jefe no es un colega, eso es un hecho.

¿A tí te caían (o te caen) bien los tuyos? Siempre los vemos como una figura que nos hace trabajar y estará ahí para arrojarse sobre nuestros fallos o despedirnos.

Tú misma has contemplado como los mismos que hacen trabajar a los de abajo, luego se escaquean lo que pueden cobrando más sueldo.

No te pueden culpar a tí de eso porque tú no creaste esa dinámica, pero es inevitable que te vean como a una de ellos y no una de los suyos.

Sobre si hay algún idiota que se cree que sabe más que nadie y no sabe nada... bueno, seguro que también era así de idiota antes de que ascendieras, así que simplemente ignóralo.

Yo con mis jefes siempre he intentado mantener una relación cordial, pero manteniendo las distancias. Intento no tener prejuicios basados en la envidia, y valoro a cada uno según su comportamiento. De unos tengo peor impresión de otros mala.

Los que desde luego no soporto son los que van de colegas. Me parecen super falsos y me incomodan. Sus sonrisas impostadas dan más mal rollo que la de Miércoles Adams. Justo son los más sonrientes los que me han despedido de mis trabajos temporales, y siempre por medio de otra persona, nunca de cara.

Prefiero que se limiten a darme órdenes, desde el respeto y sin despotismo, pero con sinceridad.

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Ahora estás en una posición de trabajo donde las relaciones son la mitad del trabajo (por no decir el 87%); a medida que se escala aparecen otros semáforos para medir la confianza y ''la identidad'' del trabajador dentro de una empresa.

Ya no estamos en la era industrial, ahora estamos en el cognitariado.
"El cognitariado es un trabajador precarizado no sólo por la desregularización de las condiciones de trabajo en las cuales produce mercancías intangibles, sino principalmente por la disolución de la persona como agente de la acción productiva y la fragmentación del tiempo vivido" (Berardi, 2007: 91).
El cognitariado se vuelve de esta forma en una subjetividad fragmentada por medio de un proceso de despersonificación que responde a la fragmentación del tiempo-valor. Se ha convertido en un trabajador sumido en relaciones interpersonales de competencia, abaratando de esta forma los costos de la mano de obra para las empresas que contratan este tipo de trabajadores. El cognitariado es un claro ejemplo donde se incita a conductas orientadas hacia la responsabilidad de sí mismo, sujetas a discursos que deben sostenerse con otros para que la ficción no deje de funcionar en ese espacio puntual de trabajo (el cual muchas veces no es puntual y se lleva hasta la casa de uno mismo).
Ahora el small-talk es parte de tu trabajo Azuquitar, la eficiencia es tan solo la otra rama de ese mismo tronco.

:aplauso: Felicidades por el asenso, ahora podrás ahorrar más y mejorar ciertas cosas de tu entorno con ello.

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Muy interesante, gracias.

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Japón es bastante exigente en el terreno corporativo aunque las muestras de aversión o envidia/molestia se disimulan bastante más, al menos es lo que tengo entendido. También existe la posibilidad de morir por exceso de trabajo xd , cosa que no figura en nuestra cultura occidental.

Por desgracia el factor humano a veces nos hace tener conductas de este tipo. Igual, en cualquier ámbito de la vida podrías tener que lidiar con personas susceptibles a tus logros/victorias. Si hay gente que te apoya siempre habrán especímenes dispuestos a hundirte, es lo que tiene la dualidad de las cosas y la estructura más o menos piramidal en la sociedad.

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Es cierto, pero sucede en casi todo el mundo.
Según investigaciones de la ONU, alrededor de 750.000 colaboradores de las empresas mueren cada año por ataques al corazón o derrames cerebrales. La cantidad de fallecidos por estas causas es alarmante y aumenta año tras año.
Las jornadas laborales extensas provocan muertes por accidente cerebrovascular y cardiopatía isquémica, según las últimas estimaciones de la Organización Mundial de la Salud y la Organización Internacional del Trabajo.

“Trabajar 55 horas o más por semana es un grave peligro para la salud”, afirma la doctora María Neira, directora del Departamento de Medio Ambiente, Cambio Climático y Salud de la OMS.

En lugar de disminuir, las largas jornadas laborales aumentan. El número de personas que trabajan largas jornadas está en aumento y actualmente representan el 9% de la población total a nivel mundial. Esta tendencia pone a más personas en riesgo de discapacidad relacionada con el trabajo y muerte prematura.
Tedros Adhanom Ghebreyesus, director General de la OMS, afirma que: "El teletrabajo se ha convertido en la norma en muchas industrias, a menudo desdibujando los límites entre el hogar y el trabajo”.

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Olvidé poner alguna fuente:
https://www.elobservador.com.uy/nota...-2021518173723
:risita:
* pondré dos, porque la siguiente toma en cuenta cosas como que el exceso de trabajo también provoca accidentes fatales muchas veces indirectos:
https://news.un.org/es/story/2021/09/1496862

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Me esperaba un vídeo de una hora sobre el tema, me decepcionas compañero Kanteano Perh.

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Realmente no debería ser noticia que el exceso de trabajo es malo para la salud, pero claro, si escuchamos sólo a los jefes y a los políticos capitalistas, todo el trabajo del mundo es poco.

Ahí están poniendo siempre como ejemplo China, con sus constantes muertes por exceso de trabajo, y sin molestos derechos humanos.

A quien me diga que tengo que trabajar once horas al día, más el tiempo de ida y vuelta al trabajo, más el tiempo que pasas en casa preocupado por el trabajo o preparando cosas del trabajo, cada vez en peor estado de salud física y mental, sin posibilidad de tiempo de ocio, disfrute o descanso, todo por el bien del "crecimiento económico" te digo yo donde le mando.

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Estoy llegando al punto en que no sé si pueda con el paquete, claro que me interesa la paga, el prestigio si quieren, tomar experiencia, pero a veces no se ni por dónde.

Las cosas con las que tengo que lidiar ahora, subordinados peleándose por tonterías como si fueran unos niños o tratando de hacer quedar mal a otros para que yo los regañe, cosas así, que no había vivido.

Luego me doy cuenta de lo profundamente ignorantes que son los jefes acerca del trabajo y lo poco que intervienen en el y me da por pensar que no nos dariamos cuenta si se pasan dos meses sin venir a trabajar, pero vaya que cobran un pastizal, a veces es como si su único trabajo fuera estar incomodando a los que dependen de ellos cuestionando hasta el más mínimo detalle.

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Eso demuestra que muchas veces el problema no es el trabajo en sí, sino las personas.

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Les confieso que a veces me cuesta trabajo no emparoinarme con la idea de cuando alguien me dice algo y no entiendo que quiere decir, si no lo estará haciendo a propósito.

No sé que tan complicado sea ser mas conciso a la hora de responder una pregunta.

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Huy lo que he tenido que hacer en el trabajo para que me hagan caso con los problemas que hay que atender y que tengo meses reportando, una **** bomba a punto de explotar a cada momento.

Ya me sentía como Casandra, veía el futuro y nadie me hacía caso.

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¿Tu idioma nativo no es el español?

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No, pero lo entiendo y lo hablo bien creo yo, lo mismo el inglés (ambos los escribo y leo mejor la verdad) el problema viene con los que hablan como si necesitaran subtítulos.

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¿Y eso es porque no modulan bien o porque no se saben expresar de manera concisa?

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Un poco de ambos, o porque cuando les pregunto por "A" me responden con "X, Y y Z"

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No te queda otra que armarte de paciencia emtonces