Bucle de negatividad con alguien
 

Me he metido en una relación bastante negativa con un compañero de trabajo y me está costando encontrar la forma de darle la vuelta.

Llevamos unos 4 meses compartiendo un proyecto, por lo que tenemos que tratarnos practicamente a diario de forma remota, en persona no coincidimos nunca, a parte somos de departamentos diferentes.En este proyecto también se en cuentra otro compañero mio, con el que compartimos un grupo de skype entre los 3.

Pues al principio el trato era estupendo, formabamos un buen equipo entre los 3, el contacto que teníamos se limitaba en ese grupo y estabamos constantemente interviniendo en él. A mi el chaval me caía genial y me parecía que hacía su parte del trabajo muy bien hecha.

Como a los dos meses empecé a sentir que el compañero en cuestión me hacía el vacío, sólo respondía a lo que decía mi otro compañero* no tenía en cuenta si yo podía asistir a reuniones antes de convocarlas y una serie de comportamientos por el estilo.

Deje pasar unos días para ver si la cosa mejoraba sola, pero al no hacerlo, le abrí un chat y le pregunté si estaba molesto por algo.Su respuesta fue que no, que nada en absoluto(no quiso abordar el tema) y tras esta conversación la situación mejoró, por lo que interpreté que habían sido "imaginaciones" mías.


La cosa mejoró,* pero por poco tiempo, volví a ver actitudes de desplante , una en especial que me pareció de traca.
Esta vez le llame por telefono, hablamos bastante rato de lo sucedido y en general de la situación, aunque la única que explicaba como me hacía sentir la situación o los hechos era yo, él sólo se justificaba, es decir, me hacía sentir como si la unica que tuviese el problema fuese yo, como si sólo fuesen interpretaciones mías..la conversación se solucionó bien aparentemente* él ofreció un par de soluciones para que no se volviesen a repetir las cosas.

Y si estoy aquí os podéis imaginar que la cosa no es que se haya quedado en eso.


Nos hemos metido como en una espiral de poco entendimiento -/ tocada de narices mutua de 10 días todo bien, desplante, 3 días mal, corre el aire, todo más o menos bien, desplantes y vuelta a empezar.

Como ya intenté hablar la situación y no sirvió de mucho, porque la única que se expresaba era yo, es decir, él en ningún momento me comentó qué originaba esa actitud o cosas mías que le molestasen que yo pudiese cambiar para que esto mejorase, no he vuelto a intentar entenderme con él.

Sólo sé que me toca mucho las narices su actitud, y que no sé cuál es la mejor forma de reaccionar ante esto, me veo teniendo comportamientos mios propios que no me gustan que ya vienen del hartazgo de la situación,* como ignorarle y ponerme a su nivel o responder de forma seca.

A nivel laboral la situación no afecta, porque en conjunto o por separado el proyecto avanza como debe de avanzar, pero a nivel personal es una situación cansina y no sé qué más me queda por hacer para mejorarla, o si yo estoy cometiendo errores que no veo, igual me falta objetividad, a veces siento que quizás soy yo la que no le dejo pasar una al estar tan enquistada la situación , o cómo que me falta empatia con él , pero me cuesta mucho ponerme en su lugar o entender sus comportamientos.

Qué me recomendáis viéndolo desde fuera?

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Si el proyecto avanza como debe, concéntrate en hacer bien tu trabajo, en dejar evidencia de que estás haciendo tu parte y evita que traten de robarte el crédito que te corresponnde.

Respecto a tu compañero: hay gente que es así y a veces, como en tu caso, no es posible dejar de tratar con ellos.

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Te entiendo, porque sin siquiera una explicación, a una le parecen inadmisibles/impropios/absurdos esos comportamientos.

Concuerdo con Azuquitar, y te quería decir un par de cosas más: que no lo tomes a personal, no le busques la vuelta ni le insistas en "si le pasa algo" (así sólo le estás demostrando que tiene "poder" y que te afecta). Como te dijo Azu: limítate a llevar adelante el trabajo. Y si por cualquier razón ves que toma acciones impropias de la organización hacia un buen fin, una y otra vez, pasa de hablar con él y dirígete a tu superior para ponerle en antecedentes para que lo ponga en su sitio (se supone que sóis un equipo), porque ya no sería la primera vez.

Es posible que el personaje en cuestión tenga celos profesionales, o menosprecie tu trabajo por las razones que sean, o por ser mujer (he estado en cierto gremio muy masculino y siempre había un porcentaje de m*chi*ulos a los que les fastidiaba que hubiera una mujer y que encima les corrigiera el trabajo, en fin)... ¿qué más dará la razón? Si es cualquiera de las anteriores, no te lo va a decir nunca (y no hay nada que tú puedas hacer para solucionarlo).

Y si realmente, tal y como dice, "no hay ningún problema", pues no te lo vayas a hacer tú. No le hagas caso, que no te afecte, y si ves que boicotea tu trabajo o el proyecto, a la "poli" :P

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Creo que si el proyecto avanza como debe, deberías limitarte a éso. Buscarle los 3 pies al gato, simpatías donde no las hay, forzar situaciones, pedirle explicaciones sobre si tiene algún problema contigo y qué puedes mejorar... me parece que todo SOBRA.

Que el tipo es seco/antipático y no te gusta? Pues hay quien es así, y da igual como seas tú. Sé seca tú también, y limítate a temas laborales, y que le *en si está amargado. Y si además todo ésto es 'en remoto', no en persona, pues más fácil lo tienes.

Por cierto, lo has abierto en 'Amor', a tí te gusta el tipo? :nose: porque si la respuesta es sí, lo mismo se ha dado cuenta y está molesto/cohibido... :nose:

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Cuando hablo de desplantes no me refiero a que sea seco o antipático, me refiero a situaciones en las que me ha hecho el vacío, me ha dejado mal delante de jefes(sin razón, estando equivocado él) o me ha ocultado información que yo necesitaba saber.

Luego el trato se ha enranciado, de un trato amable y amistoso hemos pasado a un trato seco, en principio fue él quien comenzó a cambiarlo, pero aquí reconozco que yo he terminado por actuar en algunos momentos igual, por la pesadez que me genera ya la situación.

El chico no me gusta, no me ha gustado nunca.

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Si te deja mal delante de los jefes, pues quizá te tenga celos, pero vamos... que los jefes tampoco serán tontos digo yo, y si se te pone repelente delante de ellos y tú contestas, pues ya se verán el percal... es muy pelota o qué? notas favoritismos de los jefes? si te oculta información, pues más de lo mismo... parece que quiera colgarse las medallas sólo él, así que nada... si tú dispones de otra información que le sea útil a él, pues te callas, y tu medalla en todo caso, para tí ;)

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Veo que se trata de un tema laboral, sin amor o sentimientos por medio. Quizás este compañero te tenga envidia o no le guste que una mujer gane puntos en la empresa. Eso lo sabrá él.

Hay algunos hombres que no llevan bien el hecho de trabajar con mujeres; les gustan como compañeras sexuales, pero no como compañeras de trabajo y como jefas aun menos. De todas formas, si notas cualquier tipo de discriminación por su parte hacia ti, habla primero con los jefes y, si no te prestan atención, al sindicato, que para eso está. No sé si eres española, pero en España hoy día una mujer trabajadora está muy bien protegida, especialmente si es funcionaria; ya en el sector laboral privado depende de la actitud de los jefes, pero aun así los sindicatos meten mucha presión para erradicar cualquier tipo de discriminación hacia las mujeres en el trabajo,

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He tratado con compañeros asi que quieren dejarme de lado en los proyectos

Dudo mucho que el acepte que te esta excluyendo, en la vida lo hara. Seria perjudicial para el si lo hace. Te esta saboteando y hay muchos factores.

No debiste hablarlo con el, porque le pones sobreaviso. Debiste hablar con tu superior. A mi me ha pasado tantas veces y yo como tonta hablaba con el ingenuamente crei que cambiaria. Reune pruebas y dile a tu jefe porque luego no te daran nada que hacer Asi actuan algunos. Olvidate que en el trabajo todos van a ser correctos. Asi hacen para eliminar competencia.

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Esta semana la cosa ha empeorado.
No atiende a las cosas en las que debe de estar implicado y que pongo en el grupo conjunto.

Le abrí un chat privado y le comenté si podía hacer el favor de leerme que se lo agradecería ya que se necesitaba su implicación, que esto no era la primera vez que sucedía y que si me estaba equivocando y no le correspondía asumir esas funciones(por dar la posibilidad de que yo lo estuviese enfocando mal) que me lo comentase.

Y nada, no se ha molestado ni en responder pasados dos días.

Me cabrea muchisimo está forma de ignorarme y me desanima mucho la verdad, de cara al proyecto :(

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Pienso que deberías reportarlo, empezando con que repliques ante los jefes, hablar de la situación, defiéndete.

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Por las puras hablas con el. En el trabajo actuan asi algunos para elimimiarte pueden ser misoginos o amargados con sus vidas que quieren botarte

Como te dije olvidate que en el trabajo seran correctos. Es una competencia . Reune pruebas e informale a tu superior

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Lo mejor en estos casos es centrarse en hacer tu trabajo y pasar de todo, ese grupo de trabajo no va a durar siempre, el trabajo bien hecho te premiará.

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No está en tus manos resolverlo, repórtalo con tus superiores, y sobre todo repórtalo antes que el te reporte a ti.

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Háblalo con un superior porque está afectando a vuestro desempeño y si el trabajo se ve afectado se os hará responsable a todo el equipo. No se van a poner a buscar responsabilidades individuales. No menciones ningún tema personal y solo muestra la parte que afecta al proyecto.

Has hecho bien en intentar resolverlo por tu cuenta primero pero no está respondiendo y sigue creando malestar. No os tenéis que llevar bien, pero en un equipo hay que tener buena comunicación y eso lo tiene que incentivar tanto la empresa como los empleados.

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El problema es que no veo que tenga hechos suficientes como para exponer una queja, porque lo único que tengo es lo que ha sucedido esta semana que es la primera vez que no asume en algún momento su trabajo y que puedo demostrar que se niega a tener comunicación conmigo.

El resto son situaciones que a mi me han generado malestar pero son más bien interpretativas y de la misma forma él puede decir que yo le trato igual.

Yo además me siento hasta mal conmigo misma, porque siento como si estuviese puteandome a consciencia y yo cayese en la trampa una y otra vez, como que sabe que su forma de actuar conmigo me molesta y hace por ponerme al límite, sabe que durante unos días paso del tema pero al final me toca tanto las narices que o termino resultando yo la borde que crea mal rollo o termino escribiendole como ayer manifestando mi queja con la situación.

Si no me afectase y de verdad consiguiese estar indiferente no tendría poder para hacerme esto, pero no sé cómo lograr que no me afecte.

El día después de abrirle la conversación en privado, estaba en la s reuniones como si fuese pura felicidad, de un buen humor nunca visto, yo obviamente tensa, pensando en vaya huevos que tiene de nisiquiera responder.Y a lo mejor es paranoia mía, pero es que me da sensación de que son actos hechos a propósito, como que va buscando que explote.

Y si no sé ni cómo hacerme explicar aquí para que se entienda la situación en la que me veo envuelta hace 3 meses, cómo voy a ir a exponerle esto a mi jefe..

Me he planteado otra opción que es pedirle a mi jefe que me saque del proyecto ,poner cualquier justificación cómo que está muy avanzado y que sólo con uno de mi departamento es suficiente y que se me necesita más en otros sitios.

Y que gane su juego y adios.

Ya es que me da hasta angustia pensar que el lunes tengo que volver a más de lo mismo.

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hola yo creo que el tipo en cuestion es un manipulador nato, que da la vuelta a l tortilla como se le antoja, te hace sentir mal las veces que le da la gana y encima dice que no tiene responsabilidad ninguna , quiza busca desestabilizarte porque te vea una mujer competente y como no te puede atacar a nivel profesional pues lo intenta desde la via personal.
no te sientas culpable de nada porque no eres culpable de nada, estas ante un vampiro emocional y un manipulador de manual
se fuerte, no intentes arreglarlo con el dialogo, lo mejor quepuedes desmotrar a ese tio es que nada de lo que el haga o diga te afecta, y quiza de ese modo, el que se canse de montar el numerito sea el:bien::bien:

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No creo que estes paranoica, yo si te creo. Hay personas asi Sino tienes confianza con tu jefe y tienrs angustia en tu trabajo pide cambio de proyecto. Pero no vuelvas a hablar con el, porque te hace dudar de lo que es y como dijeron es un manipulador, te quiere hacer creer que estas exagerando. Por mas que hables con el , no cambiara sl contrario le gustara saber que estas perdiendo. Hay gente asi que sabe que hace mal y le gusta hacerlo. No pierdas tu tiempo con el

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Muchas gracias a todos por intervenir.
Os contaré cómo va esta semana la cosa

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Realmente no estoy viendo nada desde fuera, ya que sólo tengo una descripción desde tu punto de vista.

En cualquier caso yo terminaría el proyecto como buenamente pueda manteniendo el contacto con él en lo mínimo necesario y luego cortaría todo contacto.

Mientras tanto intenta llevarte lo mejor posible con el otro componente del equipo, asegúrate de que en caso de conflicto sea más cercano a tí.

Poco más te puedo decir, no se puede cambiar a alguien de quien no conoces lo que le pasa por la cabeza.

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Me he encontrado tantos Judas masculinos como femeninos en el trabajo que te entiendo de sobra.

Y te aseguro que no hay nada que les moleste más que verte con una sonrisa de oreja a oreja, aunque por dentro estés jodida y con ansiedad.

Si no es imprescindible que hables con él porque cada uno hacéis una parte del proyecto, habla solo con el otro y Santas Pascuas.

Y para ser más lista que él, si te habla directamente a ti, le respondes con toda tu amabilidad (aunque por dentro te estés cagando en sus muelas). Eso sí, le respondes, pero no le ayudes.
Me explico. Imagina que te pregunta la opinión de una idea suya. Le puedes responder algo como que al ser una idea suya, el tiene que valorar los pros y los contras. Se quedará atontado, porque no le estás ayudando nada, pero le estás respondiendo. Y sin darle opción a replicar, te pones a hablar de otra cosa con el otro compañero.

Sé que es difícil, pero ver que su estrategia de sabotaje no te afecta, es tu mayor victoria y su peor derrota.