(Nuevos Primero)
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| 16-Jun-2025 13:53 |
| No Registrado |
Por como escribes me parece que estás en un país latino.
Aquí en España hay permisos de paternidad, de cuidados intensivos para gente a nuestro cargo como abuelos, etc.
ahora bien, el permiso o te lo comes tu o tu madre, que para cuidar a un familiar hace falta una persona y no toda la familia.
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| 14-Jun-2025 07:18 |
| dadodebaja52683 |
Cita:
Iniciado por No Registrado
Llevo 6 años trabajando ahí, mis vacaciones las autorizó mi jefe directo. Donde trabajo es una empresa pequeña y familiar y constantemente se han presentando estas situaciones con varios empleados. La auditoría a mí no me compete yo soy del departamento de ingeniería en sistemas en donde sólo soy yo y otro compañero. La auditoría se realizará al equipo de calibraciones. Y hay personal de ese equipo a los que se les firmó para no asistir hasta una semana antes de esa auditoría.
Como comenté anteriormente mi jefe directo me autorizó esas vacaciones, pero me comentó que fuese con los dueños del negocio para notificar qué días habían sido autorizados
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Quien te autorizó tus vacaciones es quien tiene la responsabilidad de su concesión y en base a fundamentos jurídicos y no al libre albedri
ío. Independientemente, que a nadie le importa para qué coges tus días de vacaciones. Que den gracias que no cogiste días de Permiso Urgente por ingreso de un familiar de 2º grado de consanguinidad y lo continuaste con vacaciones, mientras estuvo ingresado en el hospital.
A ti no te tienen que cuestionar absolutamente nada y los días que están autorizados, serán los que tú firmas en un formulario. Si ellos quieren casar los días de periodo vacacional que tú solicitas, que lo hagan con sus días vacaciones que pidan.
Y no hay más fundamento, ni auditorias a un departamento o a la empresa entera. Que son tus días de vacaciones y están autorizados, no hay nada más que hablar.
Personalmente, sí que me reuniría con los RRHH o con quien te autorizó las vacaciones y le advierto una vez con una falta leve, a la siguiente va al paro, hay mucha gente espabilada haciendo fila para entrevistas empresariales.
Si no saben qué hacer, tienen una gestoría, que le pregunten y actúen, pero estar de correveidile al empleado y que así el resto se den por aludidos, no funciona, no.
Y si lo que le sentó mal es que el personal directivo quiere que cuando hay una auditoría, no haya personal de vacaciones, no son motivos para denegar unas vacaciones. Existe una plantilla mínima y un personal al que se le concede sus vacaciones. Es más en tu contrato de trabajo, pone que no podrás peticionar vacaciones en tales meses, o en caso que la empresa por auditoria tenga previsto hacerla ?.
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| 14-Jun-2025 00:57 |
| No Registrado |
Llevo 6 años trabajando ahí, mis vacaciones las autorizó mi jefe directo. Donde trabajo es una empresa pequeña y familiar y constantemente se han presentando estas situaciones con varios empleados. La auditoría a mí no me compete yo soy del departamento de ingeniería en sistemas en donde sólo soy yo y otro compañero. La auditoría se realizará al equipo de calibraciones. Y hay personal de ese equipo a los que se les firmó para no asistir hasta una semana antes de esa auditoría.
Como comenté anteriormente mi jefe directo me autorizó esas vacaciones, pero me comentó que fuese con los dueños del negocio para notificar qué días habían sido autorizados
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| 13-Jun-2025 20:36 |
| dadodebaja52683 |
Cita:
Iniciado por No Registrado
Soy abogada. Lo único que puedo aconsejarte es que vayas al médico de tu abuelo y que te facilite un justificante que refleje que tienes que cuidar a tu abuelo los días que te corresponden porque un caso como el infarto es un caso excepcional, requiere cuidados previos. Tu jefe, evidentemente, actuó mal, tú tienes derecho a esos días libres que te corresponden, la ley lo dice claramente. Como trabajadora, puedes reclamar esos días, pero, por otro lado, puedes obtener ese justificante sin problema y no te pueden decir nada porque es tu derecho fundamental, considero que es una vía menos problemática. Ya nos contarás.
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En España no es legal hacerlo así.
Necesita un justificante de ingreso hospitalario con fecha de entrada y salida del hospital. En caso que el ingreso se ampliase a más de los 2, 3 ó 5 días máximos, éstos dependen del lugar de ingreso del paciente, tiene derecho a continuar el periodo de ingreso, peticionando vacaciones, y éstas tienen prioridad sobre cualquier otro solicitante. Solo tiene que poner en conocimiento de su jefe que el ingreso continúa en el mismo hospital.
Una vez que salga del hospital y sea necesario cuidados y atención al paciente en su domicilio constantemente, no tiene derecho a solicitar nada más, salvo que negocie y le comente a su jefe el escenario que le rodea y que su madre es una persona mayor y por su vulnerabilidad, no está en condiciones de hacerse cargo de las atenciones del abuelo. Entonces, la interesada pasa a sustituir en el grado de consanguinidad a su madre, quedando en el 1ª, pero tampoco será un derecho que le otorga a coger vacaciones, pero muy posiblemente le den a cuenta de sus vacaciones algunos días más para que vaya gestionando si necesita más atenciones, buscar asistencia personal de cuidados.
Es el problema que radica, cuando se dan este tipo de escenarios graves o muy graves y en el Hospital te dan el Alta. Hay que estar en el Hospital e ir ya previendo que el Permiso Urgente, se termina, que el enfermo no tiene el alta o sí y que si le dan el alta, vuelve a su casa y a priori no hay más derechos, y hay que buscarse la vida. El empresario no está para solucionarte y adelantarse al escenario que se le presenta a su empleado.
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| 13-Jun-2025 20:20 |
| dadodebaja52683 |
Cita:
Iniciado por Aliada
No sé de qué país seas pero para tener derecho a vacaciones es a apartir de cumplir un año laborando ¿ya lo cumpliste? poniéndome de parte de tu jefe, los empleados abusan, creo que trabajas en un negocio grande porque así parece, quiero entender que además de la auditoría, siendo junio es el periodo en verano en donde más vacaciones se solicitan y las empresas no quieren quedarse sin los empleados, entiendo que también no quieran autorizar a todos las vacaciones en esos días y si ese era el motivo real, tu jefe debió decírtelo así y no la razón que te dio que no me parece justificada.
Ahora también como dice reyna y la abogada como inasistencia urgente o pide el día a cuenta de vacaciones.
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Mi intervención en todo momento está referido bajo la legislación del Estatuto de los Trabajadores en España.
La norma es haber acumulado un año de trabajo laboral, aunque sé de casos que negociándolo con el jefe, puedes optar por la parte proporcional del tiempo trabajado hasta ese momento.
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| 13-Jun-2025 18:29 |
| Aliada |
No sé de qué país seas pero para tener derecho a vacaciones es a apartir de cumplir un año laborando ¿ya lo cumpliste? poniéndome de parte de tu jefe, los empleados abusan, creo que trabajas en un negocio grande porque así parece, quiero entender que además de la auditoría, siendo junio es el periodo en verano en donde más vacaciones se solicitan y las empresas no quieren quedarse sin los empleados, entiendo que también no quieran autorizar a todos las vacaciones en esos días y si ese era el motivo real, tu jefe debió decírtelo así y no la razón que te dio que no me parece justificada.
Ahora también como dice reyna y la abogada como inasistencia urgente o pide el día a cuenta de vacaciones.
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| 13-Jun-2025 17:36 |
| dadodebaja52683 |
La petición de tus vacaciones, quién te las autorizó ?. No pasa por ser tu departamento o tu superior jerárquico quien debe hacerlo ?.
Tu jefe te ha dicho lo correcto, es una falta injustificada. Si tienes derecho a 2 días, 3 días y hasta 5 días, si tu abuelo ingresó en un hospital y hasta segundo grado de consanguinidad. Pero es una petición de Permiso Urgente por ingreso un familiar (hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad, y no se puede denegar.
Pero se pide como Permiso Urgente y no como periodo vacacional, otro asunto es que tú necesites más días, porque necesites apoyar a tu madre, porque ésta por su estado de vulnerabilidad, edad, no puede hacerse cargo libremente de tu abuelo y negocies con tu jefe de coger vacaciones por más tiempo, y se lo motivas y hay que ser animal para no ser comprensible y no coger Permiso Urgente; porque ya te digo, te pertenece coger Permiso Urgente y no pueden denegártelo
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| 13-Jun-2025 14:18 |
| No Registrado |
Soy abogada. Lo único que puedo aconsejarte es que vayas al médico de tu abuelo y que te facilite un justificante que refleje que tienes que cuidar a tu abuelo los días que te corresponden porque un caso como el infarto es un caso excepcional, requiere cuidados previos. Tu jefe, evidentemente, actuó mal, tú tienes derecho a esos días libres que te corresponden, la ley lo dice claramente. Como trabajadora, puedes reclamar esos días, pero, por otro lado, puedes obtener ese justificante sin problema y no te pueden decir nada porque es tu derecho fundamental, considero que es una vía menos problemática. Ya nos contarás.
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| 12-Jun-2025 20:20 |
| Lady Keller. |
Hola.
Pues es que como no haya un abogado laborista de tu país en el foro....
O directamente consúltalo con un profesional
Espero que tu abuelo se recupere pronto.
Ánimo
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| 12-Jun-2025 19:41 |
| No Registrado |
Me negaron vacaciones
Hola! estoy en una situacion un poco complicada, hace dos semanas pedi vacaciones para faltar dos dias a la empresa. El dia de hoy fui con mi jefe para recordarle que dias habia tomado de vacaciones a lo que el me dijo que no podia tomar esos dias porque estaba involucrada en la auditoria, cabe destacar que somos un laboratorio de Metrologia y yo soy del departamento de sistemas, la auditoria solo se realizara a los tecnicos de calibracion, ademas falta mas de un mes para la auditoria. Tambien a varios de mis compañeros de calibracion si les autorizaron sus vacaciones.
Yo le comente a mi jefe que realmente los dias que pedi de vacaciones (20 y 23 de este mes) no podia asistir porque tenia asuntos personales y es por eso que pedia mis vacaciones, a lo que el me comento pues si quieres falta y te lo considero como falta injustificada. Y yo le comente que me parecia injusto que a mis compañeros que estan directamente involucrados en la auditoria si les haya autorizado vacaciones y a mi me estuviera considerando como falta injustificada, ademas yo tenia razones importantes por las cuales faltaria, a mi abuelo le dio un infarto hace dos dias y solo yo y mi mamá vivimos con el y lo tenemos que cuidar.
Entonces mi jefe me dijo que asi habia varios que habian hablado con el intentando manipularlo. En ese momento senti mucho coraje y se me llenaron los ojos de lagrimas. entonces me dijo: no lo tomes a mal no lo digo por ti, vere que puedo hacer. y yo solo le dije: no se preocupe... y me sali
necesito sus consejos porque realmente me senti muy ofendida
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