(Nuevos Primero)
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| 05-Mar-2022 13:55 |
| Ratoncitopáez |
Respuesta: La constante sensación de agotamiento
Cita:
Iniciado por Azuquitar
Y no dije que fueran directivos, pero si las personas que toman las decisiones, y yo suelo estar en esas reuniones, e incluso me dicen que voy a estar en la reunión, porque soy la que tiene la información, para luego no invitarme y tomar las decisiones que mejor les parecen para maximizar la ganancia a costa de abusar de los empleados, y es que desde que mi información indica que ya está justificado contratar más personal ya no soy bienvenida.
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Lo típico, eres necesaria mientras escuchan lo que les interesan, cuando no, ya eres un poco estorbo...  
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| 04-Mar-2022 19:18 |
| Alianza |
Respuesta: La constante sensación de agotamiento
Entiendo, mientras haya alguien que haga todo, se ahorran esos sueldos por eso te dejaron, a ellos no les importa las condiciones de los empleados porque ellos buscan quedar bien, ponerse de parte de la empresa y tal vez no contraten porque ven que hay gente que puedan hacer varias actividades, por eso te digo que analices si vale la pena seguir a costa de tu vida social y salud.
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| 04-Mar-2022 17:26 |
| Azuquitar |
Respuesta: La constante sensación de agotamiento
Las condiciones de mi trabajo, lo que hacía, mi trabajo, ha ido cambiando y cambiando, al grado de que la carga de actividades ya es del doble o triple de la que era antes, ya lo dije antes, que a mí no me contrataron para esto.
Ciertamente, puedo comprender que había que arrimar el hombro por la situación mundial, que eran momentos de sacrificarse para que la empresa no se fuera a pique, pero ya desde hace meses las finanzas estan recuperadas, inclusive logramos salvar el 2021 con ganancias partiendonos el lomo la segunda mitad del año.
Ahora que la situación ha mejorado y por mucho, la tendencia sigue, de querer seguir sacrificandonos por el bien de la empresa en una situación que raya en el abuso, porque no es necesario y nos tienen física y mentalmente agotados, pero probablemente babean solo de pensar en terminar el año con ganancias históricas a costa de la salud de unos cuantos.
Si me dejaron a mi y despidieron a otros fue porque me consideraron más capaz, no son tan tontos como para dejar a los que no iban a poder con el paquete, porque pasa además que soy la que sabe hacer de todo porque he pasado por varios puestos, la que tiene mejor relación con los clientes y algunas otras cualidades.
Y si me quieren despedir por no estar dispuesta a matarme trabajando, que me despidan, con mi jugoso finiquito de por medio.
Y no dije que fueran directivos, pero si las personas que toman las decisiones, y yo suelo estar en esas reuniones, e incluso me dicen que voy a estar en la reunión, porque soy la que tiene la información, para luego no invitarme y tomar las decisiones que mejor les parecen para maximizar la ganancia a costa de abusar de los empleados, y es que desde que mi información indica que ya está justificado contratar más personal ya no soy bienvenida.
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| 04-Mar-2022 15:28 |
| Alianza |
Respuesta: La constante sensación de agotamiento
Cita:
Iniciado por Azuquitar
Pues ya está, después de visualizar que me podría haber quedado dormida al volante del coche,le he dejado claras algunas cosas a la gerencia entre ellas que ya no estaré en la recepción, que ya no me llevaré la portátil a casa y que, salvo situaciones extraordinarias, cumpliré únicamente con las horas de trabajo que me corresponden.
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Muy bien, no es para que lo tomes a mal ni tú y ni los foreros, pero qué bueno que se los dijiste a tu empresa, de nada sirve quejarte si no haces nada pero te pueden decir que es tu trabajo, te pueden correr o qué se yo, no sé qué es lo que haces y ni las condiciones de tu trabajo pero si estás muy cansada, afecta tu salud y demás, pues renuncia o pide vacaciones, ahora piensa si tú hubieras sido una de las despedidas ¿qué estarías haciendo? No sé por qué se toma a mal mi comentario, no ven cómo está la situación y mucha gente se quedó sin trabajo para no valorarlo o agradecer, ya quisieran muchos haber conservado su trabajo, si se van a quejar, mejor pongan solución, recuerda que la empresa se está ahorrando ese dinero en sueldos, a ellos no les importa sus empleados y si se queja uno, contratan a otro, no los justifico y ni estoy de lado de ellos pero un empleado más o menos y para ellos de maravilla que hagas todo, pero tú amiga puedes renunciar e irte a trabajar a otro lado o seguir ahí pero con lo que conlleva.
Otra cosa, si quieres estar en esas juntas, tú dices que son directivos pero tú no eres directivo para estar ahí.
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| 04-Mar-2022 14:40 |
| Azuquitar |
Respuesta: La constante sensación de agotamiento
Pues ya está, después de visualizar que me podría haber quedado dormida al volante del coche,le he dejado claras algunas cosas a la gerencia entre ellas que ya no estaré en la recepción, que ya no me llevaré la portátil a casa y que, salvo situaciones extraordinarias, cumpliré únicamente con las horas de trabajo que me corresponden.
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| 04-Mar-2022 00:32 |
| Azuquitar |
Respuesta: La constante sensación de agotamiento
Hoy me quedé dormida en mi escritorio, al menos era el de mi oficina y no el de recepción, me recarguê en mi silla, echa la cabeza hacia atrás y sin que esa fuera mi intención me quedé dormida hasta que me despertó una llamada telefónica.
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| 02-Mar-2022 00:40 |
| TOMsinJERRY |
Respuesta: La constante sensación de agotamiento
Cita:
Iniciado por Azuquitar
Mal día, más bajas de personal y más presión por esta y otras razones,
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En mi trabajo también rodaron cabezas. Desde altos puestos hasta los más básicos. No les importo sus años/rendimiento/aportaciones. Se redujo a números. Aquellos que daban bajos ingresos fueron despedidos.
Cita:
Iniciado por Azuquitar
Si he hecho cosas para manifestar mi opinión, y las he sustentado con datos que la respaldan, pero aquí siempre parecen estar jugando a forzar la maquinaria hasta que la máquina no puede más y actuar hasta que se llega a ese punto.
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Entiendo la sensación. Me han dicho que mi puesto es para saber hacer de todo. Si no lo sé, tengo que investigar. Cuando los jefes me pregunten sin importar la hora yo les responda inmediatamente.
Cita:
Iniciado por Azuquitar
Luego los que dirigen la compañía tienen reuniones con la información que yo les doy para tomar decisiones pero no me invitan a dichas reuniones así que deciden conforme al beneficio financiero inmediato y no conforme al riesgo que implicaría no contar con el personal minimo necesario.
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Con más razón debes aprender a poner límites. A menos que te atrevas a pedir un aumento de sueldo sino lo hacen deja de hacer el trabajo de tres personas. Aquí tienes que ver que tanto valoras tu salud mental. Porque al parecer estas a punto de llegar a la última fase del burnout. ¿El trabajo vale la pena para sacrificar tu salud?
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| 01-Mar-2022 22:58 |
| Elocin |
Respuesta: La constante sensación de agotamiento
Cita:
Iniciado por Azuquitar
Mal día, más bajas de personal y más presión por esta y otras razones,
Si he hecho cosas para manifestar mi opinión, y las he sustentado con datos que la respaldan, pero aquí siempre parecen estar jugando a forzar la maquinaria hasta que la máquina no puede más y actuar hasta que se llega a ese punto.
Luego los que dirigen la compañía tienen reuniones con la información que yo les doy para tomar decisiones pero no me invitan a dichas reuniones así que deciden conforme al beneficio financiero inmediato y no conforme al riesgo que implicaría no contar con el personal minimo necesario.
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Haz solo las cosas por las que te pagan y lo que tienes estipulado en tu contrato. Si eres administrativa, eres eso. Si eres recepcionista, eres eso. Una cosa es, por ejemplo, mantener limpio tu entorno de trabajo, o ser amable con un cliente si te lo cruzas aunque no seas de servicio al cliente, y otra, aceptar más y más carga, sin una debida remuneración (y a veces, más vale negarse a una remuneración, ya te lo aviso).
No van a poder despedirte (sobreentiendo que eres lo que se conocía como "fija"), o si lo hacen, eso de que "tu rendimiento a caído en 60%", se lo van a meter por el culo llegados al juicio. En cuyo caso, cualquier abogado de oficio te conseguiría el monto total del finiquito, más extra por difamación llegado el caso.
O al menos, así fue en varios casos que conozco.
Yo de ti, me adelantaría y hablaría con algún sindicato, ver tus posibilidades, si quieres estar totalmente segura.
Lo que hacen no es normal, y por desgracia se está convirtiendo en una práctica común en estas fechas.
"Todos tenemos que arrimar el hombro, es una época difícil, ya llegarán momentos mejores..." Patrañas. Han visto el business de pagar un sueldo que trabaje por tres, y como empresa, no se les va a bajar del burro por arte de magia. No tienes que plantarte ni gritarles o exigir.. basta con limitarte a tus labores, y si te piden algo más, haz como que mágicamente has perdido 50 puntos de IQ. Resulta que te has vuelto gilipollas y no tienes retención para aprender cosas nuevas, ¡Qué cosas!
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| 01-Mar-2022 22:56 |
| Ruth78 |
Respuesta: La constante sensación de agotamiento
Pues entonces está en tu mano decidir, qué camino escoger 
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| 01-Mar-2022 22:43 |
| Azuquitar |
Respuesta: La constante sensación de agotamiento
Mal día, más bajas de personal y más presión por esta y otras razones,
Si he hecho cosas para manifestar mi opinión, y las he sustentado con datos que la respaldan, pero aquí siempre parecen estar jugando a forzar la maquinaria hasta que la máquina no puede más y actuar hasta que se llega a ese punto.
Luego los que dirigen la compañía tienen reuniones con la información que yo les doy para tomar decisiones pero no me invitan a dichas reuniones así que deciden conforme al beneficio financiero inmediato y no conforme al riesgo que implicaría no contar con el personal minimo necesario.
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| 01-Mar-2022 20:42 |
| Ruth78 |
Respuesta: La constante sensación de agotamiento
Cita:
Iniciado por patatinpatatan
Pienso igual, de hecho por esa misma razón en un primer mensaje le he recomendado que valore la opción de cambiar de trabajo. No creo que se solucione simplemente intentando poner limite porque, desafortunadamente y al menos en España, cuando el jefe te recarga de trabajo casi siempre es con vocación de permanencia y no se suele solucionar teniendo una conversación amigable. Para que van a contratar mas mano de obra si pueden exprimir a los trabajadores que ya tienen? Hay empresas que no cumplen la normativa laboral ni siquiera a base de sanciones, porque muchas veces sale mas barato pagar la multa que contratar mas personal o dar mas EPIS, etc.
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Ahora con la nueva reforma laboral, las cosas se ponen más crudas en cuanto a sanciones.
De todos modos, si en su empresa son inteligentes, verán la forma de que esté a gusto. Tampoco sabemos si Azu ha manifestado su malestar ante esta situación y buscado una vía negociadora para que las cosas funcionen mejor para todos.
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| 01-Mar-2022 16:57 |
| Alianza |
Respuesta: La constante sensación de agotamiento
Por algo hacen las películas representando una situación, en una escena del diablo viste de prada, andy va con el diseñador y le platica sobre el exceso de trabajo y él le dice que renuncie por que se está quejando y fíjate todo lo que le dice después. Mira la película y analiza las situaciones, ella de tanto trabajo perdió vida social, novio, se desvelaba, hacía trabajos que no le correspondían y a la empresa sólo le importaba ganancias como en la que trabajas, mira la película y analízala profundamente.
Y lo del covid, ojalá ya pase para que se normalice la situación.
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| 01-Mar-2022 15:48 |
| patatinpatatan |
Respuesta: La constante sensación de agotamiento
Cita:
Iniciado por Ruth78
Como ella es buena en lo que hace y gana bien, seguro que no tarda mucho en encontrar una empresa donde sí la valoren y no la quieran exprimir como a una pasa, de tornarse una situación en extremo mala.
Ahora si pretende seguir agachando la cabeza, lo que le está pasando, no va a mejorar mágicamente. Tampoco hay que ser radical; con pequeñas estrategias y talante, puede mejorar su dinámica trabajo. Pero entiendo que se haya visto en esa tesitura de "SuperEmpleada" por querer abarcarlo todo y pensar que ella podía "salvar la situación", y haya acabado quemada y con sus superiores acostumbrados a pedirle "imposibles".
Si sigue en esa situación de desgaste, no va a ser bueno para ella por dos vertientes: 1) porque va a acabar mal física y psicológicamente y 2) porque la calidad de su trabajo también va a mermar. Es insostenible.
La tesitura de "aguantar por aguantar" creo que no es una opción para ella, que tiene muchísimas más posibildades (no tiene cargas familiares, ni un nivel de educación bajo que le haga agarrarse a lo que sea, ni "siquiera dónde caerse muerta", etc).
Es como una situación de supervivencia: si tienes cuerda y arnés para rapelar y piolet para clavar, ¿te vas a quedar quieto en un lugar donde te espera la muerte "porque el clima es mú malo", o vas a usar tus facilidades y herramientas para escapar?
Pues ella puede optar entre buscar mejoría en su trabajo actual, o incluso, darse el lujo de buscar algo mejor. Mal vamos, si personas como ella, agachan la cabeza como los últimos peones del campo.
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Pienso igual, de hecho por esa misma razón en un primer mensaje le he recomendado que valore la opción de cambiar de trabajo. No creo que se solucione simplemente intentando poner limite porque, desafortunadamente y al menos en España, cuando el jefe te recarga de trabajo casi siempre es con vocación de permanencia y no se suele solucionar teniendo una conversación amigable. Para que van a contratar mas mano de obra si pueden exprimir a los trabajadores que ya tienen? Hay empresas que no cumplen la normativa laboral ni siquiera a base de sanciones, porque muchas veces sale mas barato pagar la multa que contratar mas personal o dar mas EPIS, etc.
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| 01-Mar-2022 11:35 |
| Ruth78 |
Respuesta: La constante sensación de agotamiento
Cita:
Iniciado por patatinpatatan
Hay cosas en las que no siempre es fácil poner límites. Por mucho que a veces se intente, sabemos que a muchas empresas les importa un pimiento lo que piensen o lo que le pase a los trabajadores.
Frecuentemente exigir los derechos laborales crea mal ambiente o acaba en despido. No digo que no sea posible poner límites, lo que digo es que no siempre es fácil. Cada quien sabe la situación que tiene en su casa y en su trabajo y sabe hasta donde puede llegar y en el momento en el que tiene que exigir los limites sin miedo o sin importarle las posibles represalias.
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Como ella es buena en lo que hace y gana bien, seguro que no tarda mucho en encontrar una empresa donde sí la valoren y no la quieran exprimir como a una pasa, de tornarse una situación en extremo mala.
Ahora si pretende seguir agachando la cabeza, lo que le está pasando, no va a mejorar mágicamente. Tampoco hay que ser radical; con pequeñas estrategias y talante, puede mejorar su dinámica trabajo. Pero entiendo que se haya visto en esa tesitura de "SuperEmpleada" por querer abarcarlo todo y pensar que ella podía "salvar la situación", y haya acabado quemada y con sus superiores acostumbrados a pedirle "imposibles".
Si sigue en esa situación de desgaste, no va a ser bueno para ella por dos vertientes: 1) porque va a acabar mal física y psicológicamente y 2) porque la calidad de su trabajo también va a mermar. Es insostenible.
La tesitura de "aguantar por aguantar" creo que no es una opción para ella, que tiene muchísimas más posibildades (no tiene cargas familiares, ni un nivel de educación bajo que le haga agarrarse a lo que sea, ni "siquiera dónde caerse muerta", etc).
Es como una situación de supervivencia: si tienes cuerda y arnés para rapelar y piolet para clavar, ¿te vas a quedar quieto en un lugar donde te espera la muerte "porque el clima es mú malo", o vas a usar tus facilidades y herramientas para escapar?
Pues ella puede optar entre buscar mejoría en su trabajo actual, o incluso, darse el lujo de buscar algo mejor. Mal vamos, si personas como ella, agachan la cabeza como los últimos peones del campo.
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| 01-Mar-2022 07:10 |
| patatinpatatan |
Respuesta: La constante sensación de agotamiento
Hay cosas en las que no siempre es fácil poner límites. Por mucho que a veces se intente, sabemos que a muchas empresas les importa un pimiento lo que piensen o lo que le pase a los trabajadores.
Frecuentemente exigir los derechos laborales crea mal ambiente o acaba en despido. No digo que no sea posible poner límites, lo que digo es que no siempre es fácil. Cada quien sabe la situación que tiene en su casa y en su trabajo y sabe hasta donde puede llegar y en el momento en el que tiene que exigir los limites sin miedo o sin importarle las posibles represalias.
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| 28-Feb-2022 19:09 |
| Ruth78 |
Respuesta: La constante sensación de agotamiento
Lo dicho, tienes que aprender a erradicar el "tengo que..." (no "tienes que", si lo haces es voluntariamente, si te cargas el triple o más es porque así lo consientes) y creer que hacerlo te provocará inestabilidad. La inestabilidad ya la tienes ahora mismo, y pensar bien si vas a elegirte a ti o a los demás (que evidentemente no piensan en el malestar que puedas sentir, de ser que lo hayas manifestado), sólo por "complacerlos" a costa de ti misma...
Y si aún no lo has manifestado, es hora de que lo hables y pongas las cosas claras. No quieras que te empiecen a considerar el "chollo" de la empresa, que se deja la vida y la salud y cuando diga algo, de patitas a la calle. Si no te respetas a ti misma, difícilmente te vayan a respetar y sólo desde ese lugar, partirás desde un punto negociador más favorable.
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| 28-Feb-2022 18:59 |
| TOMsinJERRY |
Respuesta: La constante sensación de agotamiento
Cita:
Iniciado por Azuquitar
Exactamente, no es la única, pero ya deberían recontratar a los que faltan.
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No pienses en que deberían hacer. Piensa en tu salud y lo que deberías hacer para evitar el agotamiento laboral.
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| 28-Feb-2022 18:57 |
| Azuquitar |
Respuesta: La constante sensación de agotamiento
Cita:
Iniciado por Dr. Champ
No tienes que cambiar de madre/trabajo. Tienes que aprender a poner límites. Tu empresa no es la única que hizo corte de personal y carga a los que quedan con el triple de trabajo.
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Exactamente, no es la única, pero ya deberían recontratar a los que faltan.
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| 28-Feb-2022 18:43 |
| TOMsinJERRY |
Respuesta: La constante sensación de agotamiento
Cita:
Iniciado por Azuquitar
Con la diferencia de que no puedo cambiar de madre. 
Si hecho algunas cosas sobre todo para evitar que me den más trabajo, sobre todo cosas nuevas, y he logrado que no me den más simplemente demostrando que ya tengo el día lleno de actividades, que no tendría yo que tener esas conversaciones cada vez que sale el tema
Todo empeoró con la pandemia, tuvimos varios meses de perdidas y más perdidas, la solución fue recortar personal, ya que había demasiado para la poca actividad que teníamos, ahora que las cosas han vuelto a la normalidad no se ha contratado personal para reponer a los que despidieron a pesar de rebasar por más de un 30% cada mes las metas de ingresos y utilidades que nos ponen.
Es que le han encontrado el gusto a esto de hacer lo mismo con menos gente, si me doy cuenta.
Y ahora que estamos tan justitos de personal, y la pandemia aún sigue, con uno solo que cause baja por enfermedad nos carga la mano a los demás, porque no hay nadie más que haga su trabajo. |
No tienes que cambiar de madre/trabajo. Tienes que aprender a poner límites. Tu empresa no es la única que hizo corte de personal y carga a los que quedan con el triple de trabajo.
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| 28-Feb-2022 18:26 |
| Azuquitar |
Respuesta: La constante sensación de agotamiento
Cita:
Iniciado por Ruth78
Lo mismo que te pasa en el trabajo, también te pasa con tu madre, y la solución, sigue siendo la misma: hazte valer y hazte respetar (y si no lo hacen, por autorespeto y autopreservación, mándales a volar).
Y con quejarte no solucionas nada, toma una decisión activa por tu bienestar.
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Con la diferencia de que no puedo cambiar de madre.
Si hecho algunas cosas sobre todo para evitar que me den más trabajo, sobre todo cosas nuevas, y he logrado que no me den más simplemente demostrando que ya tengo el día lleno de actividades, que no tendría yo que tener esas conversaciones cada vez que sale el tema
Todo empeoró con la pandemia, tuvimos varios meses de perdidas y más perdidas, la solución fue recortar personal, ya que había demasiado para la poca actividad que teníamos, ahora que las cosas han vuelto a la normalidad no se ha contratado personal para reponer a los que despidieron a pesar de rebasar por más de un 30% cada mes las metas de ingresos y utilidades que nos ponen.
Es que le han encontrado el gusto a esto de hacer lo mismo con menos gente, si me doy cuenta.
Y ahora que estamos tan justitos de personal, y la pandemia aún sigue, con uno solo que cause baja por enfermedad nos carga la mano a los demás, porque no hay nadie más que haga su trabajo.
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