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Iniciado por Dagda

Bien. Añado que también se ha de estar a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores, el cual establece unos mínimos que ni el convenio colectivo puede franquear; éste establece que ningún trabajador puede trabajar más de 9 horas diarias ni más de 40 horas semanales en cómputo anual, además de que desde la hora que se finaliza la jornada hasta el comienzo de la otra han de pasar 12 horas.

Todo ello se incumple, lo que me hace pensar tres cosas: no eres de España; no entendiste bien el contrato; o tus condiciones laborales no se van a reflejar en dicho contrato.

Iniciado por Elocin

Lo triste es que si ella no acepta el trabajo, otro al que le urja llegará, con lo cual ese empresario conseguirá lo que quiere y seguramente ningún trabajador que emplee en los mismo términos se atreverá a denunciar.

Desconozco de temas legales (y a día de hoy, en lo laboral, todos deberíamos saber nuestros derechos), pero la primera parte en la que te dice que es completamente legal hacerte firmar el finiquito al mismo tiempo que el contrato... Eso claramente no se puede hacer. Es decir, poder se puede, pero no es legal.

Lo hacen en el trabajo de mi madre, precisamente porque al dueño le importa un pimiento que alguien se ponga enfermo, y desde que un trabajador falta el primer día, saca el finiquito firmado sin fecha, pone la fecha del día, y si te he visto no me acuerdo. Y luego nadie denuncia nunca porque tienen miedo a cerrarse las puertas con todos los empresarios de la ciudad, porque por desgracia ese tipejo los conoce a todos.

Yo pillaría ese trabajo única y exclusivamente si me urge.. Pero teniendo en cuenta que son dos meses de sacrificio (que esas tres supuestas horas que tienes en la jornada partida no cuentan mucho), y que deberás tratar de no hacerte sangre con no ver a familiares y amigos. Si por contra tienes opción a encontrar algo más decente, aunque esté peor pagado, no lo pilles. Amablemente agradeces la propuesta pero dices que has encontrado otro trabajo que te viene mejor (por distancia o lo que sea), quedas bien, y adios muy buenas.

Iniciado por Elocin

Lo hacen en el trabajo de mi madre, precisamente porque al dueño le importa un pimiento que alguien se ponga enfermo, y desde que un trabajador falta el primer día, saca el finiquito firmado sin fecha, pone la fecha del día, y si te he visto no me acuerdo. Y luego nadie denuncia nunca porque tienen miedo a cerrarse las puertas con todos los empresarios de la ciudad, porque por desgracia ese tipejo los conoce a todos.
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Iniciado por Dagda

Todo ello se incumple, lo que me hace pensar tres cosas: no eres de España; no entendiste bien el contrato; o tus condiciones laborales no se van a reflejar en dicho contrato.

Iniciado por Reo

¿2400€ (son menos, ya que son brutos) te parece que merecen la pena, por un trabajo que ni siquiera te va a dar continuidad?

Estas cosas se aceptan cuando uno está desesperado, con familia a su cargo, o con facturas que vencen.

Aceptar dos meses puteado y sin continuidad, por mucho dinero que te den (que 2000 y poco € no son tanto) es perder la oportunidad de encontrar un trabajo que merezca la pena.

Iniciado por Syfo-Dias

A falta de que te pudiese concretar las condiciones del contrato:


Falso de toda falsedad.

Si es un contrato para dos meses solamente se puede optar por la modalidad de obra y servicio por tiempo determinado o eventual por circunstancias de la producción. No hacer lo que quiere hacer ese pollo, que es firmarte uno de los nuevos contratos indefinidos ("contrato Rajoy" lo llamamos en la profesión), que están bonificados al 100% en la cuota patronal, que no tienen indemnización y que tienen un período de prueba de 12 meses. Que es lo que pretende: ahorrar todo lo que pueda y no asumir ningún coste del obrero.

El finiquito no lo puedes firmar al mismo tiempo que el contrato. Eso es fraude en la contratación (cuando a alguien se le despide hay que hacerlo con ciertos formalismos, entre otras cosas comunicar la baja al SPEE y darte el Certificado de Empresa) y a la Seguridad Social por si hay una circunstancia de IT (incapacidad temporal). Tampoco puedes hacerlo para que él se ahorre los costes sociales en caso de baja (60% a partir del 4º día, 75% a partir del 21º), porque sencillamente es ilegal y además ni siquiera puedes hacerlo. Tú, como trabajadora, no puedes renunciar a los derechos que te otorgan tanto el Estatuto de los Trabajadores como el Convenio Colectivo que sea aplicable.



Todo lo que no aparezca en el Convenio Colectivo o en el pacto contractual son horas extras, y como tales deben ser remuneradas. Además, hay que cumplir con las exigencias en cuanto a horarios y a turnos. Que no se los inventa él: vienen establecidos en ese Convenio Colectivo.


En un eventual se puede pactar liquidar vacaciones al final del contrato, pero lo que no se puede hacer es exceder las horas máximas de trabajo establecidas, ni vulnerar los períodos de descanso entre una jornada y otra, ni exceder los días de trabajo continuado.



Brutos. Al 150% de seguridad.

Mi opinión es que, salvo que lo necesites imperiosamente, ni se te ocurra aceptar un trabajo así. Ni por ti ni por el resto de trabajadores que pueden pagar las consecuencias de este empresaurio ejpañó, de los clásicos.

Tienes otra opción: firmar el contrato y luego denunciarlo. Se gana 100% en cualquier pleito, porque de lo que se aprovechan estos desgraciaos es de que nadie lo hace.

Un restaurante de comida rápida, a pesar de lo que pueda parecer en un principio, es un negocio privado (con su CIF y un representante legal) que está franquiciado con una empresa multinacional. Queda plenamente sometido a la Ley española. Por tanto, cualquier infracción que se cometa es perseguible por la Administración (Inspección de Trabajo), por la Seguridad Social, por el SPEE y por la Jurisdicción Social. Sin olvidar la penal, en el caso de que se cometan delitos contra los derechos de los trabajadores, contra la Seguridad Social o contra la Hacienda Pública.

Si tienes cualquier duda legal más concreta puedes preguntármela sin compromiso alguno. Un saludo.

Iniciado por Amazonita

hola marylin si dices que solo son los meses de julio y agosto, yo lo aceptaria .es complicado y es duro pero son 2 meses mujer ,,,tambien en vez de ir y venir con el coche de 5 a 8 quedate a comer por alli..ya regresaras a la noche a dormir pero son 2 meses y piensa en el dinero.2400 en total

Iniciado por LoyalFriend1972

Es una paliza del copón, desde luego, y encima está claro que quieren explotarte todo lo que puedan y un poquito más, e interpretar la ley como a ellos les conviene. Y si no te gustan las condiciones, seguro que te contestarán que hay 200 detrás queriendo ese trabajo, y de eso se valen

¿No librar ni un sólo día en dos meses, y trabajando prácticamente todo el día? Los juristas que hay en el foro me dirán si me equivoco, pero estoy seguro de que eso no tiene encaje legal posible, se ponga el tío como se ponga. Lo que pasa es que el cuento de "ahora ya es legal" les viene muy bien, a ver si cuela y la genta traga con lo que le echen.......

Depende de la falta que te haga el dinero........ Aunque sea una paliza brutal, y un abuso, por dos meses se puede aguantar. Pero si no necesitas mucho el dinero, creo que yo pasaría del tema.

La hostelería es un sector que está fatal, y que tienen por costumbre pasarse por el arco del triunfo horarios, períodos de descanso y todo. Pero este es de los que baten el récord.

Iniciado por MuchaMuchacha

Te recomiendo encontrar el convenio de trabajo de la empresa que te ha contratado y leer el Estatuto de los Trabajadores. En el cual establece que una persona tiene derecho a un día y medio de descanso preferiblemente en domingo.

Lo de firmar el finiquito a la vez que el contrato yo nunca lo he visto.
Si pidieses baja voluntaria evidentemente se extinguiría el contrato. Ten ojito con este documento yo no lo firmaría.

Creo que básicamente te va a dar menos dinero de lo que te correspondería en el finiquito.

Hoy en día hay que tener mucho cuidado con las empresas ya que se están aprovechando de la desesperación de la gente.

Mi contrato también está de momento por debajo de la ley, pero es eso o nada, aunque espero recuperar todo lo que me tengan que dar cuando termine el contrato de una forma u otra

Iniciado por Amazonita

hola marylin si dices que solo son los meses de julio y agosto, yo lo aceptaria .es complicado y es duro pero son 2 meses mujer ,,,tambien en vez de ir y venir con el coche de 5 a 8 quedate a comer por alli..ya regresaras a la noche a dormir pero son 2 meses y piensa en el dinero.2400 en total

Iniciado por Ginebra666

Te vas a dejar una pasta en gasolina.

Iniciado por Lovemaker

El mundo laboral está así ahora mismo. Tu valoras y punto. Esto no tiene vuelta de hoja, lo tomas o lo dejas. En la vida hay que sufrir mucho y luchar más todavía. Nadie te regala nada y actualmente todo está montado así.

Iniciado por Incitatus

Al margen de lo que sea legal o ilegal...que esas cosas nunca han sido respetadas al 100 por cien por csai ningun empresario....aunque hay de todo por supuesto.....

Una gran parte de a gente de este pais traga con un monton de esas cosas que habeis citado, mas que nada por la necesidad y tal....Asi que resumiendo....son dos meses para que abusen de ti a mas no poder por 1200 napos.....la cuestion es si estas dispuesta a estar sin ningun dia de descanso, soportando presiones y malas caras de la peña....bueno, depende de en que puesto te metan....supongo que te haran ir rotando o vete tu a saber....de 11 a 5....6 horas....y de 8 a cierre...4 horas mas minimo y ponle un par mas, que siempre hay los tipicos que se ponene a cenar a horas intempestivas....12 horas de curro, 7 dias de la semana, por 1200 euros....yo incluso le exigiria que me diese al menos en negro algo, por que se que por nomina no voy a sacar nada mas....

Yo personalmente....sin un dia de descanso...por dos meses de mierda, sinceramente pasaria....si fuese para un año o algo mas...pues incluso me lo pensaria seriamente, pero eso ya son cuestiones personales.....

Iniciado por Syfo-Dias

A falta de que te pudiese concretar las condiciones del contrato:


Falso de toda falsedad.

Si es un contrato para dos meses solamente se puede optar por la modalidad de obra y servicio por tiempo determinado o eventual por circunstancias de la producción. No hacer lo que quiere hacer ese pollo, que es firmarte uno de los nuevos contratos indefinidos ("contrato Rajoy" lo llamamos en la profesión), que están bonificados al 100% en la cuota patronal, que no tienen indemnización y que tienen un período de prueba de 12 meses. Que es lo que pretendee: ahorrar todo lo que pueda y no asumir ningún coste del obrero.

El finiquito no lo puedes firmar al mismo tiempo que el contrato. Eso es fraude en la contratación (cuando a alguien se le despide hay que hacerlo con ciertos formalismos, entre otras cosas comunicar la baja al SPEE y darte el Certificado de Empresa) y a la Seguridad Social por si hay una circunstancia de IT (incapacidad temporal). Tampoco puedes hacerlo para que él se ahorre los costes sociales en caso de baja (60% a partir del 4º día, 75% a partir del 21º), porque sencillamente es ilegal y además ni siquiera puedes hacerlo. Tú, como trabajadora, no puedes renunciar a los derechos que te otorga tanto el Estatuto de los Trabajadores como el Convenio Colectivo que sea aplicable.



Todo lo que no aparezca en el Convenio Colectivo o en el pacto contractual son horas extras, y como tal deben ser remuneradas. Además, hay que cumplir con las exigencias en cuanto a horarios y a turnos. Que no se los inventa él: vienen establecidos en ese Convenio Colectivo.


En un eventual se puede pactar liquidar vacaciones al final del contrato, pero lo que no se puede hacer es exceder las horas máximas de trabajo establecidas, ni vulnerar los períodos de descanso entre una jornada y otra, ni exceder los días de trabajo continuado.



Brutos. Al 150% de seguridad.

Mi opinión es que, salvo que lo necesites imperiosamente, ni se te ocurra aceptar un trabajo así. Ni por ti ni por el resto de trabajadores que pueden pagar las consecuencias de este empresaurio ejpañó, de los clásicos.

Tienes otra opción: firmar el contrato y luego denunciarlo. Se gana 100% en cualquier pleito, porque de lo que se aprovechan estos desgraciaos es de que nadie lo hace.

Un restaurante de comida rápida, a pesar de lo que pueda parecer en un principio, es un negocio privado (con su CIF y un representante legal) que está franquiciado con una empresa multinacional. Queda plenamente sometido a la Ley española. Por tanto, cualquier infracción que se cometa es perseguible por la Administración (Inspección de Trabajo), por la Seguridad Social, por el SPEE y por la Jurisdicción Social. Sin olvidar la penal, en el caso de que se cometan delitos contra los derechos de los trabajadores, contra la Seguridad Social o contra la Hacienda Pública.

Si tienes cualquier duda legal más concreta puedes preguntármela sin compromiso alguno. Un saludo.