Absentismo vs baja laboral ¿Porqué no ven la diferencia?

NR1977

Ésta semana ha sido debate cuando Feijóo dijo "el absentismo laboral es un cáncer" y que las personas que están de baja deben cobrar mejor que el que está trabajando.

Y yo digo, ¿Porqué muchísimos empresarios (no todos) les cuesta mejorar las condiciones laborales de sus empleados/as? ¿Qué hay trabajadores vagos y que quieren vivir del cuento? No lo niego, como se suele decir "Ni todos los trabajadores son 1 santos, ni todos los empresarios son unos explotadores".

Vamos a ver seamos sinceros y sin paños calientes. Absentismo laboral es cuando no te la gana ir, no porque te apetezca. Por que no creo que si mañana mismo voy al médico de cabecera diga "oye, dame la baja porque no quiero trabajar". Es que no te dan la baja porque a ti te apetezca.

Un caso de personas que conozco que trabajan cuidando personas mayores. Han ido hasta con gripe a cuidarlos, ¿Porqué no pidió la baja laboral? Su respuesta "Si pido la baja, quedaré como la mala y perderé mi puesto de trabajo" y habrá siguiendo quedando la mala porque seguramente si a las personas que cuida se hubieran puesto mala, seguramente la hubieran tachado de irresponsable, que la culpa es suya, que se hubiera quedado en casa pidiendo la baja. Es decir, si trabajamos malos es culpa nuestra si contagiamos al resto, y si pedimos la baja somos 1 cuentistas que no queremos trabajar y vivir de las paguitas.

Por ejémplo, el verano pasado pedí la baja laboral por 1 contractura cervical y me detectaron artrosis, y ha sido la primera vez en mi vida que me pillé la baja laboral. Bueno, los dolores insoportables que estuve muchas noches en vela del dolor hasta que el sueño me vencía, no podía casi andar. ¿He sido cuentistas y he querido cobrar paguitas por eso? Pues no me renovaron y ahora tengo un puesto mejor y en mejores condiciones laborales.

Tengo diagnosticado SII (Síndrome del Intestino Irritable) y algunas veces cada semana me dan apretones insoportables que tengo que ir si o si al baño porque sino, me lo hago encima. Pues fuí 2 veces en menos de 1 hora un día porque no aguantaba, se lo expliqué a mi ex-jefa lo que me pasaba y su respuesta fue "Tomaté 1 probiótico y no te sucederá nunca más" y yo diciéndome por dentro "Si así es conmigo, no me quiero ni imaginar con su familia". También tengo migraña, y algunos días el dolor es suave, pero otros el dolor es muy insoportable que parece que me a crujir el cráneo, pero claro, para esas personas sera cuentismo que quiero vivir de las paguitas.

She

A los empresarios no les importa tu vida, ni lo que te pase. Para un empresario no eres una persona sino un número.

Reina Rubí II

He estado leyendo lo que comentaba NrR1977 y la verdad es que ha metido el dardo en la diana pero es que esto va todavía a más.

Lo que me toca la moral es la doble cara que hay en muchos curros. Me explico..., son los mismos compañeros los que primero te dicen "date de baja que nos vas a contagiar a todo!, pero en cuanto te ven con la baja, empiezan con el cuchicheo de...: "¿ tan mal está ?", "¿ no le duran mucho los catarros ?". Es una hipocresía que no se puede aguantar.

Y a ver cómo ya te lo esperas..., ¿qué haces ?. Pues por miedo a los comentarios o a la presión de la empresa, terminas yendo a trabajar hech@ polvo. Y seamos serios..., el que va a trabajar estando malo, rinde menos, se equivoca más y encima puede liar una gorda contagiando a los demás o teniendo un accidente.

Y es que yo soy testigo de ello, y cada vez está más que demostrado que ir a trabajar cuando no estás bien es un mal negocio para todos, empresa incluida. Pero parece que importa más "marcar tarjeta" que la salud de la gente. Y si encima hablamos de enfermedades invisibles (como el SII o migrañas del NR), la incomprensión es total porque, como no se ve..., "es cuento".

Ni somos todos unos vag@s, ni todos los empresarios unos explotadores, pero hay que cambiar el chip. Si una empresa no sabe gestionar una baja sin que los que se quedan se sigan matando a currar, el problema no es el trabajador que enferma, es que la empresa es un desastre organizando.

Soy partidaria de dar más teletrabajo en aquellas actividades en las que se pueda desarrollar esta modalidad de trabajo para los trabajadores que están malos, pero pueden desenvolverse e ir tirando con el virus o incapacidad puntual, y desde casa es más cómodo y madrugas menos, terminas antes, comes y te puedes a costar otra vez a descansar. ¿Cómo veis el tema este?. Ya sé que hay oficios en los que no se puede implanta esta medida, pero donde sí...

Y, sí, también hay mucho jeta.

Joe Bulldozer

Hay mucho caradura por ahí, que pide "bajas" de corta duración en puentes o días festivos, para irse de viaje o de "marcha", perjudicando a los demás trabajadores de la empresa, que tienen que hacer el trabajo que él debería realizar.

Y hay también empresarios ávidos de dinero, sin escrúpulos, que obligan a sus trabajadores a trabajar muchas horas extras, a pesar de que la jornada laboral esté fijada en 8 horas, con tal de contentar al cliente. Uno de los campos donde más se nota esto es la hostelería, seguida de la construcción.